勞務(wù)派遣員工管理制度

1、一、員工紀(jì)律1、熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；遵守公民道德規(guī)范，文明禮儀，扶老助幼，樹(shù)立為人民服務(wù)的思想；崇尚學(xué)習(xí)，勤于思考，愛(ài)崗敬業(yè)，開(kāi)拓進(jìn)取，與時(shí)俱進(jìn)，不斷開(kāi)創(chuàng)工作新局面；2、嚴(yán)格遵守作息制度，準(zhǔn)時(shí)上下班，做到不遲到、不早退、有事請(qǐng)假，每天一般提前510分鐘到崗，做好準(zhǔn)備工作；3、提倡員工間樹(shù)立團(tuán)結(jié)協(xié)作、互學(xué)趕幫、勞動(dòng)競(jìng)賽、積極向上的良好風(fēng)氣，積極參加單位組織的各崗位技能的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、技術(shù)練兵和業(yè)務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)，努力提高服務(wù)技能；4、工

2、作時(shí)間內(nèi)必須服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，不得辦私事、不得大聲喧嘩、不得擅自進(jìn)行打撲克、下棋等游戲活動(dòng)。各科室間人員不得隨意串崗、漏崗，以免影響工作；5、工作中員工與員工之間，下級(jí)與上級(jí)之間因工作發(fā)生矛盾糾紛，因本著相互體諒、構(gòu)建和諧的原則，自下而上逐級(jí)解決，不得越級(jí)，更不可將親屬、朋友及社會(huì)不法分子招來(lái)取鬧威脅對(duì)方和領(lǐng)導(dǎo)，一旦發(fā)生此類事件，以自動(dòng)終止勞務(wù)關(guān)系處理，造成后果，自負(fù)法律責(zé)任；6、愛(ài)護(hù)公物，呵護(hù)單位形象，保持室內(nèi)外環(huán)境整潔、衛(wèi)生，

3、工作場(chǎng)所做到窗明幾凈，墻面無(wú)污跡、地面無(wú)臟污痰跡，物品放置合理有序；7、強(qiáng)化安全意識(shí)，樹(shù)立防盜防火，安全工作人人有責(zé)的思想，確保用人單位安全二、勞務(wù)派遣管理1、公司按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)與員工簽訂勞動(dòng)合同，由雙方簽字確認(rèn)以保障雙方利益，對(duì)于單方面違約的行為，公司將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。2、公司行政部有權(quán)對(duì)員工的資料進(jìn)行核實(shí)，考查，派遣員工必須保證其所持身份、健康、學(xué)歷、職級(jí)等資料真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)有假冒、過(guò)期等情況而又未提前與公司有關(guān)部

4、門說(shuō)明的，公司有權(quán)對(duì)其按照員工手冊(cè)進(jìn)行處罰，情節(jié)嚴(yán)重的公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。3、派遣員工由公司統(tǒng)一安排，調(diào)遣，派遣員工必須服從公司做出的合理工作安排。4、派遣員工在用人單位工作期間的工資，保險(xiǎn)等福利報(bào)酬由公司統(tǒng)一結(jié)算、發(fā)放。5、派遣員工不得在與公司的勞動(dòng)合同期內(nèi)私下與用人單位簽訂與公司利益、形象相悖的任何勞動(dòng)協(xié)議，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。6、派遣員工檔案由公司行政部統(tǒng)一管理。7、派遣員工有責(zé)任配合公司行政部或督導(dǎo)人員進(jìn)行

5、定期或不定期的績(jī)效核查和管理。8、堅(jiān)決擁護(hù)公司形象和利益，時(shí)刻保持公司形象，樹(shù)立良好的職業(yè)道德理念和個(gè)人素質(zhì)文化。9、派遣每個(gè)員工都有為公司做正面宣傳的義務(wù)，且必須正確清楚地了解公司的各項(xiàng)情況及管理結(jié)構(gòu)體系。10、派遣員工因身體或其他不可抗拒的特殊原因在合同期滿之前需要解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前30日，向本公司提出書面申請(qǐng)。11、派遣員工在用人單位工作期間，必須自覺(jué)維護(hù)用人單位與公司的形象，對(duì)于用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度必須嚴(yán)格遵守，對(duì)于不服從

6、管理的，用人單位有權(quán)對(duì)其作出合理處罰。如后果嚴(yán)重或有損用人單位和公司形象和利益的，用人單位有權(quán)將其退回公司，公司保留處罰和解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。12、派遣員工在用人單位工作期間的工作管理，日常管理，休息休假管理及考勤管理等由用人單位負(fù)責(zé)，公司行政部及督導(dǎo)人員監(jiān)督、整理與考核。13、派遣員工被用人單位退回的，根據(jù)工作需要和派遣員工自身狀況，安排到其他客戶單〈3〉員工因患病或非因工負(fù)傷，停止工作治療后，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能

7、從事由單位另行安排的工作的，依法解除勞務(wù)關(guān)系。7、事假：?jiǎn)T工事假需持本人書面說(shuō)明申請(qǐng)，經(jīng)逐級(jí)批準(zhǔn)后，方可休息。員工請(qǐng)假半天由相關(guān)科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；員工連續(xù)請(qǐng)假三天以上，必須由科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，主任審批；請(qǐng)假條統(tǒng)一交綜合科備案?！?〉當(dāng)月事假3天內(nèi)（含），扣20元天；〈2〉當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)3天，扣除工資20元天3天﹢（累計(jì)事假天數(shù)3天）日工資；〈3〉全年累計(jì)事假10天以上（含），年終獎(jiǎng)下浮10%；〈4〉全年

8、累計(jì)事假15天以上（含），年終獎(jiǎng)下浮20%；〈5〉以此類推，累計(jì)事假每增加5天，年終獎(jiǎng)下浮10個(gè)百分點(diǎn)。8、婚假：?jiǎn)T工婚假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，婚假為10天；符合法定年齡、領(lǐng)取結(jié)婚登記證的婚假3天，憑結(jié)婚登記證和本人書面申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假?；榧倨陂g工資不變。9、產(chǎn)假（流產(chǎn)、保胎、哺乳、計(jì)劃生育手術(shù)）女職工生育按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：符合法定年齡，領(lǐng)取生育證，享受順產(chǎn)假90天、難產(chǎn)另加15天休

9、假；符合晚育年齡生育享受產(chǎn)假98天（男性員工享受7天陪護(hù)假，需提交結(jié)婚證、雙方身份證、生育證、醫(yī)院證明、書面申請(qǐng)），難產(chǎn)另加15天休假。女職工產(chǎn)假、男職工胡產(chǎn)假期間，工資不變，不享受任何獎(jiǎng)金。育齡女職工保胎由職工本人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后一次性休息，視作病假處理，工資按病假期間支付；女職工哺乳期一年內(nèi)（自哺乳期）課享受工作日內(nèi)每天1小時(shí)的哺乳假（工資、獎(jiǎng)金不變）。所有休假都必須由甲級(jí)醫(yī)院開(kāi)具證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休息。接受人工流產(chǎn)（含藥流）的已

10、婚女職工憑手術(shù)單位出具的《計(jì)劃生育手術(shù)說(shuō)明書》享受30天休息假（工資不變，不享受任何獎(jiǎng)金）。已婚女職工未經(jīng)節(jié)育措施意外懷孕流產(chǎn)的，做病假處理。女職工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論處。10、喪假：職工的直系親屬（配偶、子女、父母）死亡，可享受3天喪假；外戚直系親屬（配偶的父母）及自己的隔代祖輩死亡，可享受1天喪假。請(qǐng)假手續(xù)按程序辦理。11、工傷：凡在工作期間非主觀責(zé)任因素（含上下班途中）所發(fā)生的安全和交通事故，由綜合辦公室（勞動(dòng)保障）調(diào)查