流動(dòng)黨員管理存在的問(wèn)題及對(duì)策

1、淺議流動(dòng)黨員管理問(wèn)題及對(duì)策淺議流動(dòng)黨員管理問(wèn)題及對(duì)策隨著企業(yè)改制、職工身份置換，下崗失業(yè)人員就業(yè)方式日益多樣化，勞動(dòng)力在產(chǎn)業(yè)間轉(zhuǎn)移和地區(qū)間流動(dòng)日趨頻繁廣泛，流動(dòng)的黨員越來(lái)越多，流動(dòng)的范圍越來(lái)越廣。為了貫徹落實(shí)黨的十八大提出的“加強(qiáng)黨內(nèi)民主、干部隊(duì)伍建設(shè)、基層組織建設(shè)”的要求，與時(shí)俱進(jìn)地做好流動(dòng)黨員的教育管理工作，使流動(dòng)黨員能充分發(fā)揮先鋒模范作用?，F(xiàn)就流動(dòng)黨員教育管理存在的問(wèn)題及對(duì)策談幾點(diǎn)膚淺認(rèn)識(shí)。一、存在的問(wèn)題一、存在的問(wèn)題黨員的流動(dòng)，

2、給基層黨組織的教育管理帶來(lái)了一定難度。有的基層黨務(wù)工作者認(rèn)為，流動(dòng)黨員畢竟人員少、距離遠(yuǎn)、時(shí)間短，因而不愿多想辦法，以致疏于管理，導(dǎo)致了流動(dòng)黨員“所在單位管不到，所到單位管不了”的現(xiàn)狀。使流動(dòng)黨員一時(shí)成為邊緣人，缺乏歸屬感。就目前流動(dòng)黨員教育管理而言，主要存在以下幾方面的問(wèn)題。一是去向一是去向難掌握掌握。由于外出黨員的流動(dòng)性很大，黨組織很難隨時(shí)掌握外出黨員的去向。其原因主要是一些黨組織對(duì)外出黨員管理認(rèn)識(shí)不深，重視不夠，教育管理不嚴(yán)，制度

3、不全，流入、流出無(wú)登記，導(dǎo)致部分黨員“來(lái)去自由”，外出前不向黨組織報(bào)告，外出后不與黨組織保持聯(lián)系。此外，還有因受災(zāi)等原因造成家庭貧困的外出黨員，由于情緒低落，對(duì)黨組織有怨言，逐步疏遠(yuǎn)了黨組織。二是活二是活動(dòng)難動(dòng)難開(kāi)展。開(kāi)展。外出黨員遠(yuǎn)離屬地黨組織，無(wú)法參加原黨支部的活動(dòng)，就是春節(jié)回家過(guò)年，也是來(lái)去匆匆。有的流入地黨組織對(duì)流入的黨員不聞不問(wèn)，多數(shù)黨員不能參加從業(yè)地“口袋黨員”。五是身份五是身份難明確。明確。有的流動(dòng)黨員只是本人說(shuō)自己是黨員

4、，沒(méi)有相關(guān)的證明材料，黨組織難以確定其身份。還有的流動(dòng)黨員在私營(yíng)企業(yè)務(wù)工或給個(gè)體老板打工，工作時(shí)間緊，工作量大，沒(méi)有時(shí)間參與黨組織的活動(dòng)或不愿暴露黨員的身份，因而沒(méi)有與當(dāng)?shù)攸h組織聯(lián)系，一心一意去掙錢，成為“隱身黨員”。二、管理的方法與途徑二、管理的方法與途徑加強(qiáng)流動(dòng)黨員的教育管理，使黨員在流動(dòng)過(guò)程中能夠及時(shí)參加黨的組織生活，接受黨組織的教育、管理，不能僅僅停留在思考層面，應(yīng)積極探索有效的方法和途徑。1、完善制度，、完善制度，創(chuàng)新流新流

5、動(dòng)黨員管理。管理。一是建立雙方共管制度。架起流出和流入地之間的橋梁。建立雙重管理與交流溝通制度。在流動(dòng)黨員相對(duì)集中的兩地黨組織之間保持經(jīng)常性聯(lián)系，重大事項(xiàng)隨時(shí)溝通，一般意見(jiàn)定期交換，并且認(rèn)真記載，相互承認(rèn)。二是建立全程管理制度。確保流動(dòng)前、中、后管理不斷檔。特別是近年來(lái)，博樂(lè)市各街道社區(qū)也相繼成立了流動(dòng)黨員支部，專門對(duì)流入黨員進(jìn)行管理，做到了有場(chǎng)地，有制度，有專人指導(dǎo)。但對(duì)流出黨員管理抓的還不夠?qū)?。因此，有必要建立起黨員流動(dòng)前匯報(bào)、登