薪酬管理處員工崗位說(shuō)明書(shū)docx

1、1崗位說(shuō)明書(shū)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)崗位名稱(chēng)薪酬管理處員工所屬部門(mén)所屬部門(mén)人力資源部直接上級(jí)直接上級(jí)薪酬管理處處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)所屬下級(jí)所屬下級(jí)無(wú)崗位職責(zé)崗位職責(zé)1、協(xié)助薪酬管理處處長(zhǎng)具體實(shí)施有關(guān)薪酬管理以及員工績(jī)效考核等方面的工作；2、根據(jù)集團(tuán)總部職能部門(mén)薪酬方案，具體實(shí)施職能部門(mén)員工薪酬發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)管理等工作，監(jiān)督管理各單位做好員工薪酬發(fā)放工作；3、協(xié)助做好職能部門(mén)全員業(yè)績(jī)考核工作，同時(shí)根據(jù)全員業(yè)績(jī)考核結(jié)果，具體計(jì)算和實(shí)施職能部門(mén)員工考核結(jié)果與薪

2、酬兌現(xiàn)掛鉤工作；4、負(fù)責(zé)做好集團(tuán)公司人工成本統(tǒng)計(jì)、分析工作（月、季、年），監(jiān)督集團(tuán)公司薪酬管理制度在各單位執(zhí)行情況和各單位人工成本運(yùn)行狀況；5、負(fù)責(zé)擬訂集團(tuán)公司與各項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)相銜接的有關(guān)政策，統(tǒng)籌管理并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)擬訂集團(tuán)公司補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等其他商業(yè)保險(xiǎn)方案并組織實(shí)施；6、負(fù)責(zé)擬訂集團(tuán)公司員工退休的各項(xiàng)政策，辦理員工退休和社保清繳等具體業(yè)務(wù)工作；負(fù)責(zé)擬訂集團(tuán)公司退休員工死亡的相關(guān)待遇政策，組織實(shí)施撫恤金發(fā)放工作；7、負(fù)

3、責(zé)集團(tuán)公司殘疾人就業(yè)安置和保障工作；8、定期向直接上級(jí)匯報(bào)有關(guān)工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)；9、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。2內(nèi)部主要關(guān)系內(nèi)部主要關(guān)系集團(tuán)公司各職能部門(mén)、各單位工作協(xié)工作協(xié)作關(guān)系作關(guān)系外部主要關(guān)系外部主要關(guān)系人力資源與社會(huì)保障局、相關(guān)金融機(jī)構(gòu)等學(xué)歷學(xué)歷研究生或碩士及以上學(xué)位資格資格資歷資歷基本要求基本要求年齡年齡40歲以下專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)管理類(lèi)、理工類(lèi)、財(cái)會(huì)類(lèi)素質(zhì)能力要求素質(zhì)能力要求能力能力1、熟悉和了解人力資源關(guān)于薪酬管理、績(jī)效考核、福利管