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文檔簡介
1、人才是企業(yè)最核心的資源,而人才流失一直困擾著企業(yè)的發(fā)展,在中小型高科技企業(yè)中這個現(xiàn)象尤其嚴重.人才流失給企業(yè)造成的損失,引起了企業(yè)管理者的高度重視,人力資源工作者們也在積極地尋找著有效的解決方法,但是這個問題到現(xiàn)在還沒有從根本上得到解決.該論文基于心理學和人力資源管理學理論方法,從分析人才流失的根本原因出發(fā),從心理契約的角度對人才流失問題進行了研究,建立了心理契約和中小型高科技企業(yè)人才流失的關系模型和控制模型.在關系模型中論述了心理契約
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