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文檔簡(jiǎn)介
1、自改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)民營(yíng)高科技企業(yè)飛速發(fā)展，現(xiàn)已逐步成為推動(dòng)我國(guó)科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量。但人才流失率高的問(wèn)題卻嚴(yán)重制約著民營(yíng)高科技企業(yè)的發(fā)展，既增加企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本，還降低企業(yè)員工的工作熱情和積極性，削弱企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，影響企業(yè)的形象和聲譽(yù)等，企業(yè)人才的非理性流失過(guò)于嚴(yán)重還將影響整個(gè)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。如何有效控制人才流失率，已成為如今民營(yíng)高科技企業(yè)人力資源管理的重點(diǎn)和難點(diǎn)。
本文通過(guò)結(jié)合人才流失理論、人力資本理論等理論
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