食品有限公司考核辦法及考核制表

1、1奇峰食品有限公司奇峰食品有限公司考核管理辦法考核管理辦法考核管理考核管理辦法1、目的1)通過對員工一定時期的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度的考核，把握每一位員工的實際工作狀況；2)通過考核，讓員工清晰、客觀地認識到自身的優(yōu)點與不足，有針對性地改進工作，以滿足公司運營與發(fā)展之需要；3)為公司的人員選擇、晉升、考核、定崗、異動、獎金發(fā)放提供決策依據(jù)；4)為完善公司后備隊伍的建設(shè)提供依據(jù)；5)為員工的職業(yè)生涯規(guī)劃、培訓(xùn)、獎懲等提供參考依據(jù)。2

2、、適用范圍適用于公司所有員工3、職責(zé)1)行政部負責(zé)考核的組織、培訓(xùn)、建檔、登記、統(tǒng)計工作。2)各部門負責(zé)考核的實施工作3)總經(jīng)理室負責(zé)考核的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)工作4、流程5、內(nèi)容1)考核原則：堅持公正、公開、公平原則，實事求是地發(fā)現(xiàn)員工的長處和不足，以此揚長避短，不斷改進、提高。2)月考核：A定義：行政部根據(jù)各部門各職位的工作擔(dān)當(dāng)要求，從工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度三個方面確定考核量化指標(biāo)，編制《月績考核表》，每月對全體員工進行考核。3C

3、三等以上（含）職員、干部的晉升考核須由總經(jīng)理室審題。D晉升考核合格者于當(dāng)月實施晉升。未通過者工作擔(dān)當(dāng)?shù)膬?nèi)容及性質(zhì)可以由其上級主管調(diào)整為待晉升職等來任用，但其職務(wù)和職等不變。對晉升考核未通過的員工，其第二次考核間隔不得少于一個月。6)招聘考核：A定義：對應(yīng)聘人員符合應(yīng)聘崗位的信度和效度進行考核。B內(nèi)容：招聘考核包括文字表達能力，德育、態(tài)度審核；基礎(chǔ)運算能力、EQ性向、專業(yè)知識與技能等方面的考核。前者為作業(yè)人員層面的考核，后者是針對管理儲干

4、、技術(shù)工種進行考核。C專業(yè)知識及技能方面考核由用人部門主管組織，其余由行政部組織實施。7)月考核程序：A作業(yè)員：本人自考→直接主管復(fù)考→科長終考→返回被考核者自我認知（24小時后）→上交科長（匯總）→行政部B科長級以下干部、職員、文員、專員（含倉庫、組長）本人自考→科長復(fù)考→部門經(jīng)理終考→返回被考核者自我認知（24小時后）→上交部門經(jīng)理（匯總）→行政部C科長級以上（含）干部、職員、文員、專員本人自考→部門經(jīng)理復(fù)考→總經(jīng)理終考→返回被考核