報業(yè)公司薪酬設(shè)計方案

1、中國青年報業(yè)有限公司中國青年報業(yè)有限公司薪酬體系框架方案薪酬體系框架方案泛華東方傳媒顧問有限公司泛華東方傳媒顧問有限公司中國青年報業(yè)有限公司薪酬框架方案1第一章第一章總則總則第一條第一條適用范圍本方案適用于北京中青報業(yè)有限責(zé)任公司（以下簡稱公司）全體員工（包括采編環(huán)節(jié)員工）。第二條第二條目的制定本方案的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。第三條第三條原則薪酬作為分配價值形式之

2、一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。第四條第四條依據(jù)薪酬分配的依據(jù)是：貢獻、能力和責(zé)任。第五條第五條總體水平公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資水平。第二章第二章薪酬體系薪酬體系第六條第六條公司員工分成6個職系，分別為管理職系、技術(shù)職系、財會職系、行政事務(wù)職系、銷售營銷職系和工勤職系。針對這6個職系，薪酬體系分別采取三種不同類別：與企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績相關(guān)的年薪制；與年度績效、季度績效相關(guān)的等級工資制；與銷售業(yè)績

3、相關(guān)的提成工資制。（初步建議為管理職系實行年薪制，銷售營銷職系實行崗位工資制，其他實行崗位等級工資制）。第七條第七條享受年薪制的員工，其工作特征是以年度為周期對經(jīng)營工作業(yè)績進行評估并發(fā)放相應(yīng)的薪酬。這部分員工包括管理職系中的社長、副社長、總編輯、副總編輯、公司總裁、副總裁、財務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等高級管理人員、新業(yè)務(wù)單元的負責(zé)人）。第八條第八條實行等級工資制的員工是公司內(nèi)從事例行工作且非銷售業(yè)務(wù)的員工，包括管理職系中的各中心主任和技術(shù)職