裝修設(shè)計(jì)公司薪酬設(shè)計(jì)方案

1、薪酬設(shè)計(jì)方案薪酬設(shè)計(jì)方案第一章第一章總則總則第一條第一條薪酬釋義：是對(duì)員工為公司所做出的貢獻(xiàn)和付出的努力的補(bǔ)償，同時(shí)充分考慮工作性質(zhì)、員工的技能與經(jīng)驗(yàn)。第二條第二條范圍：公司全體員工。第三條第三條目的：增強(qiáng)薪酬的激勵(lì)性，以達(dá)到公司吸引人才，激勵(lì)、留住人才的目的。第四條第四條原則。1、公平性原則：按勞計(jì)酬，以體現(xiàn)外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平，在確定員工薪酬時(shí)以職位特點(diǎn)、個(gè)人能力、工作業(yè)績(jī)及行業(yè)薪酬水平為依據(jù)。2、成本性原則：薪酬水平與整個(gè)

2、公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系，將工資總額根據(jù)年度內(nèi)完成的產(chǎn)值控制在一定的范圍內(nèi)。3、激勵(lì)性原則：薪酬以增強(qiáng)工資的激勵(lì)性為導(dǎo)向，通過(guò)工資晉級(jí)或激勵(lì)性績(jī)效工資的設(shè)置激發(fā)員工工作積極性。第五條第五條薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資＋績(jī)效工資福利補(bǔ)貼第六條第六條薪酬體系：根據(jù)員工的工作特點(diǎn)，將公司薪酬制度分為高層管理人員的年薪制、非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)員工工資制度、項(xiàng)目員工工資制度、設(shè)計(jì)員工工資制度以及外聘人員的工資制度。第二章第二章薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu)第七條第七條公司員工薪酬收

3、入包括以下幾個(gè)組成部分：（一）基本工資：由員工的職位或職稱確定的工資。者，基本工資等級(jí)在本職類內(nèi)晉升一檔。連續(xù)兩年考核結(jié)果為“差”的員工工資等級(jí)下調(diào)一級(jí)，對(duì)于連續(xù)三年考核結(jié)果為“差”的員工進(jìn)行待崗處理。（二）職稱變動(dòng)調(diào)整。技術(shù)系列員工聘任職稱發(fā)生變動(dòng)，則工資等級(jí)變動(dòng)到相應(yīng)職稱職類系列的基本工資。（三）職位變動(dòng)調(diào)整。員工職位在同一職類內(nèi)發(fā)生變動(dòng)則基本工資不變，員工職位在不同職類內(nèi)變動(dòng)則基本工資調(diào)整到相應(yīng)的職類中的最低檔。（四）在管理系列和

4、技術(shù)系列之間變動(dòng)，按原基本工資和變動(dòng)后崗位對(duì)應(yīng)基本工資中高者確定第十四條第十四條基本工資的用途基本工資是員工收入中的基礎(chǔ)部分，作為以下項(xiàng)目的計(jì)算基數(shù)：（一）行政管理人員的年終獎(jiǎng)計(jì)算基數(shù)；（二）（二）加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)；加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)；（三）事病假工資計(jì)算基數(shù)；（四）外派受訓(xùn)人員工資計(jì)算基數(shù)；（五）其他基數(shù)。第十五條第十五條績(jī)效工資績(jī)效工資包括提成獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)和特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等幾種形式。（一）提成工資是項(xiàng)目組員工獲取合同后按合同金額提取的獎(jiǎng)金。