企業(yè)人才的“流”與“留”研究.pdf_第1頁
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文檔簡(jiǎn)介

1、人力資源在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中創(chuàng)造的價(jià)值越來越大,是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的戰(zhàn)略性資源,是企業(yè)的最大財(cái)富.21世紀(jì)的經(jīng)營(yíng)理念是:人才資源是企業(yè)的第一資源、第一資本.在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代,如何減少企業(yè)人才流失和留住核心人才是企業(yè)立于不敗之地的關(guān)鍵,也是當(dāng)今國(guó)內(nèi)外企業(yè)管理者高度關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)問題.本文以人力資源開發(fā)與管理理論為指導(dǎo),沿著提出問題、分析問題、解決問題的邏輯思維脈絡(luò),對(duì)人才的"流"與"留"問題做了深入全面的闡述.從分析人才流動(dòng)與人才流失的問題入手,

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