十堰電信員工離職傾向?qū)嵶C研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本文首先對國內(nèi)外有關(guān)離職傾向的理論進行了研究，隨后介紹了十堰電信的現(xiàn)狀，然后采用個別訪談方法和問卷調(diào)查的方法對十堰電信關(guān)鍵員工的的高離職率問題進行了調(diào)查，在調(diào)查中使用了工資與獎金、住房條件、工作壓力、工作強度、工作穩(wěn)定性、素質(zhì)培養(yǎng)、學(xué)習(xí)進修、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)支持、社會地位、發(fā)展前途、人盡其才十二個變量度量十堰電信員工滿意度，經(jīng)SPSS10.0統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)其中有8個變量的值低于中值，即滿意程度較低。針對這一結(jié)果，研究了這十二個變量之間的相關(guān)性強

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