基于可行性基礎(chǔ)的人力資源會計研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來,人力資源已經(jīng)成為企業(yè)乃至整個社會最寶貴的資源.當(dāng)今世界,小到企業(yè),大到國家,無不對"人才"給予高度的關(guān)注.在現(xiàn)實生活中,企業(yè)不惜重金培養(yǎng)、引進(jìn)人才的事例已經(jīng)非常普遍,對人力資源的投入,在整個企業(yè)中的比重越來越大,地位越來越高.僅僅以物質(zhì)資源和財務(wù)資本為核算對象的傳統(tǒng)會計,已經(jīng)逐漸不能適應(yīng)組織內(nèi)外各信息使用者的需要.人力資源會計就是在這樣的時代背景中應(yīng)運(yùn)而生的.該文從知識經(jīng)濟(jì)時代對傳統(tǒng)會計各種概念的挑戰(zhàn),論述了人力

2、資源會計產(chǎn)生的必然性、人力資源會計產(chǎn)生和發(fā)展的過程,并探討了人力資源會計研究中出現(xiàn)的問題,指出人力資源會計研究應(yīng)切實建立在可行性基礎(chǔ)之上;研究了人力資源會計的理論基礎(chǔ)、人力資源會計的概念和目標(biāo)、人力資源會計的研究內(nèi)容和人力資源會計的基本假設(shè)等人力資源會計的基本理論問題;在對人力資源會計模式的探討中,重點(diǎn)探討了人力資源成本會計計量模型、賬務(wù)處理和會計報告以及人力資源價值計量的各種方法和難題,并利用實例對其進(jìn)行分析;最后,研究如何將人力資源