職業(yè)與家庭角色

1、第十章：職業(yè)與家庭角色,引 言,在第二部分，我們了解了迅速增長的競爭型全球經(jīng)濟(jì)及科技的事業(yè)如何影響公司的文化和我們的工作方式。在許多方面，這些社會(huì)力量已在我們求職的路上制造了“生涯震動(dòng)”然而，還有一種巨大的變動(dòng)影響著組織和我們的工作方式，這種變動(dòng)與婦女離開家進(jìn)入工作角色的運(yùn)動(dòng)有關(guān)。這種變動(dòng)改變了我們投入職業(yè)生涯的方式，并且影響到了我們用于解決職業(yè)問題和制定生涯決策的個(gè)人生涯理論。這就是本章討論的焦點(diǎn)。,引 言,同時(shí)我們了解到，現(xiàn)在大

2、學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)大多數(shù)忽視了與生涯規(guī)劃有關(guān)的婚姻/家庭信息，在他們對(duì)職業(yè)的元認(rèn)知中，沒有包含配偶/伴侶及家庭關(guān)系。許多學(xué)生仍然沒有包這些個(gè)人關(guān)系與生涯規(guī)劃聯(lián)系在一起，這可能是個(gè)問題。在這一章中我們將會(huì)提供一些信息和觀點(diǎn)來拓寬你對(duì)生涯的思考，即將家庭和其他關(guān)系等因素納入其中。,提 示,當(dāng)你閱讀關(guān)于性別和工作方式的議題時(shí)，要考慮如何使用這些信息來改善你的個(gè)人生涯理論及戰(zhàn)略生涯思考。這些信息是如何影響你所重視的工作—家庭平衡的？當(dāng)你在

3、家庭之外工作時(shí)，它們?nèi)绾斡绊懩闼伎技彝ソ巧图彝リP(guān)系的方式？你的配偶/伴侶會(huì)有什么樣的生活—生涯？這些信息是如何影響呢的工作方式的？,本章內(nèi)容概述,本章主要講述了影響生涯規(guī)劃的社會(huì)因素中的家庭因素。隨著社會(huì)的發(fā)展，越來越多的女性開始出外工作，并承擔(dān)了部分以往認(rèn)為應(yīng)該由男性承擔(dān)的社會(huì)工作，使得男女在家庭以及社會(huì)工作中的角色發(fā)生一定變化。通過本章學(xué)習(xí)我們要了解女性參與工作變化的歷史及其對(duì)組織和家庭生活，包括男性角色的影響。以及處理好工作和家

4、庭生活的策略，并從認(rèn)知信息加工觀點(diǎn)看待與生涯有關(guān)的職業(yè)/家庭因素。,主要內(nèi)容,1、男性和女性的工作趨勢。 2、雙職家庭。 3、管理工作和家庭生活的策略。 4、Amerco-一個(gè)家庭互助式公司的個(gè)案研究。 5、一個(gè)認(rèn)知信息加工的觀點(diǎn),（一）女性參與工作變化的歷史回顧 （二）家庭與職業(yè)問題 （三）照顧兒童和老人 （四）出差 （五）變化中的家庭系統(tǒng) （六）影響婦女職業(yè)生涯的因素 （七）影響男性職

5、業(yè)生涯的因素,男性和女性的工作趨勢,我們?cè)诘诹轮性?jīng)提到美國的社會(huì)學(xué)家指出，在美國，男人和女人有相同的工作模式不過是近一百年的事，在工業(yè)革命之前，男人和女人都在農(nóng)場或商店工作，并且分擔(dān)著養(yǎng)育兒童和操持家務(wù)的責(zé)任。隨著19世紀(jì)末制造業(yè)和工業(yè)的興起，越來越多的男人離開農(nóng)場，到城市的工廠里尋找高薪工作。女人則留在家里。自20世紀(jì)第二次世界大戰(zhàn)時(shí)開始，越來越多的女性外出工作。,女性參與工作變化的歷史回顧,在傳統(tǒng)的中國社會(huì),男子一直是社會(huì)和家庭

6、的軸心,女性處于從屬地位,受到不同程度的歧視。在“男尊女卑”價(jià)值觀念影響下形成了“男主外、女主內(nèi)”的家庭分工。隨著新中國的誕生,男女平等、女性自主和社會(huì)參與意識(shí)日益深入人心,大批家庭婦女開始走出家庭,參與社會(huì)生產(chǎn)和社會(huì)活動(dòng),成為了社會(huì)這個(gè)大家庭中的一分子。,女性參與工作變化的歷史回顧,我們來看一下美國勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)局的一些數(shù)據(jù)： 1、1900年美國僅有20%的女性在外工作。 2、1940年越來越多的女性外出工作 3、19

7、66年有50%的女性外出工作 4、1995年有63%的女性外出工作 5、女性占勞動(dòng)力人口的48% 而在我國，當(dāng)代職業(yè)女性已成為婦女的主體，占社會(huì)總從業(yè)人員的比例高于世界。,女性參與工作變化的歷史回顧,女性參與工作變化的歷史回顧,古諺語說：“女性的工作永遠(yuǎn)做不完?！?桑德拉.斯卡爾等社會(huì)學(xué)家發(fā)現(xiàn)：1、母親比父親或單身女性多花50%的時(shí)間工作 2、女性平均工作80小時(shí)/周，男性50小時(shí)/周。3、女性比男性多工作

8、5-9小時(shí)/周，而母親比父親多工作16小時(shí)/周4、有工作而孩子在3歲以下的母親每周工作90小時(shí),女性參與工作變化的歷史回顧,工作的女性之所以比工作的男性或單身女性多工作如此長的時(shí)間是因?yàn)榕栽诩彝ズ蛽狃B(yǎng)孩子上要比男性付出的多得多。 為什么女性工作如此努力？這有很多方面的原因，但目前我們只把重點(diǎn)放在女性在家庭以外的工作。女人找工作的兩個(gè)重要?jiǎng)訖C(jī)為： 1、家庭需要錢； 2、為了她們個(gè)人的自我實(shí)現(xiàn)。,女性參與工作變化的歷史回顧,

9、馬修斯和羅丁觀察到：已婚女性的工作增長率高于離婚、未婚和寡居女性。在已婚女性當(dāng)中，有孩子的女性的工作增長率最高； 母親進(jìn)入工作領(lǐng)域已經(jīng)影響了工作組織、家庭生活，甚至包括每一個(gè)社會(huì)機(jī)構(gòu)。 對(duì)女性來講，日益增長的工作緊張度會(huì)引起更多的與壓力相關(guān)的疾病，但同時(shí)帶給女性個(gè)人成就感、高自尊、更多的社會(huì)聯(lián)系和更高的收入。,家庭/職業(yè)問題,,與婦女離家工作有關(guān)的問題并不僅僅是女性的議題，它們同樣屬于男性、家庭和社會(huì)。斯卡爾等人研究了與婦女

10、就業(yè)有關(guān)的問題，他們總結(jié)道：“照管兒童不是女性的問題，它屬于整個(gè)家庭”,家庭/職業(yè)問題,,女性離家工作對(duì)家庭生活產(chǎn)生了許多影響 唐娜.喬治報(bào)告說： 當(dāng)父母失業(yè)時(shí)，兒童會(huì)受到越來越多的家庭壓力和不確定性的影響。失業(yè)與兒童虐待、家庭暴力、離婚之間有一定關(guān)系。 蘇.謝倫伯格報(bào)告說： 那些能夠?qū)ψ约涸鯓庸ぷ?、何時(shí)工作以及在哪兒工作有更多控制的母親，其孩子問題較少。這種情況對(duì)父親來說也一樣。表明父母的工作時(shí)間與孩

11、子行為之間沒有聯(lián)系。尼娜.楊斯特羅姆報(bào)告說,家庭/職業(yè)問題,,尼娜.楊斯特羅姆報(bào)告說：工作壓力對(duì)工作者生活的影響比家庭問題對(duì)工作的影響大。他提到：工作對(duì)家庭產(chǎn)生的壓力大于家庭對(duì)工作的影響。在瑪吉.杰克遜的“正在變化的勞動(dòng)力的全國性研究”中表明，經(jīng)濟(jì)“生產(chǎn)力受到與工作相關(guān)的壓力的破壞可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于由照管兒童和老人引起的家庭問題的破壞” 婦女離家工作的運(yùn)動(dòng)對(duì)工作組織、家庭、男性角色、兒童和婦女自身都產(chǎn)生了顯著的影響。影響到社會(huì)各領(lǐng)域

12、的職業(yè)發(fā)展。,,照顧兒童和老人,當(dāng)代工作者成為家庭的雙重?fù)狃B(yǎng)者，但他們找時(shí)間照顧幼小兒童和年邁父母是很困難的，現(xiàn)約有一半以上的人要同時(shí)照管老人和兒童，有時(shí)被稱為“三明治一代”。這意味著在未來，許多工作者將在生活中越來越多地承擔(dān)起養(yǎng)育者的角色。,出 差,對(duì)于業(yè)務(wù)日益全球化的現(xiàn)代公司來說，出差是越來越正常的工作了,但頻繁的出差會(huì)使你生活規(guī)律紊亂，更可能出現(xiàn)各種各樣的健康問題，尤其是長時(shí)間不在家使你無法照顧家庭及家人感受 ，家庭出現(xiàn)矛盾

13、的可能性增加。 如果你是女性，這個(gè)壓力更大。,變化中的家庭系統(tǒng),傳統(tǒng)家庭定義：一個(gè)丈夫/父親，一個(gè)妻子/母親和至少一個(gè)孩子。 家庭中的變化：單親家庭增多；離婚家庭增多；家庭中的孩子越來越少。,變化中的家庭系統(tǒng),人們要想兼顧發(fā)展個(gè)人職業(yè)生涯和照管兒童就需要戰(zhàn)略性地思考和平衡幾種生活角色。對(duì)父母，特別是母親，有兩個(gè)基本的選擇：以職業(yè)為主；以職業(yè)—家庭為主。人們對(duì)于職業(yè)—家庭為主的選擇策略存在大量的爭論，但這似乎也是創(chuàng)造一種平衡工作和家庭

14、的新家庭系統(tǒng)方法。盡管這種方式可能常常為女性所選用，但也有一些男性正逐漸在選擇這種方式。,女性的工作和職業(yè)發(fā)展多年來受到許多獨(dú)特的因素的影響，包括以下七個(gè)方面。如果你是女性，當(dāng)閱讀這些因素時(shí)，請(qǐng)思考一下你的個(gè)人職業(yè)和就業(yè)目標(biāo)；如果你是男性，那么想象一下如果這些因素影響了你的職業(yè)目標(biāo)會(huì)使怎樣的情形？,影響婦女職業(yè)生涯的因素,1、職業(yè)刻板印象 2、低薪 3、壓力 4、傳統(tǒng)性別角色期望 5、玻璃

15、天花板效應(yīng) 6、騷擾（性騷擾是女性在工作中唯一一個(gè)最常見的職業(yè)危險(xiǎn)） 7、企業(yè)家,影響婦女職業(yè)生涯的因素,（1）女性傳統(tǒng)上選擇養(yǎng)育或照料他人的職業(yè)，例如：教學(xué)、護(hù)理等，然而這種變化很快，越來越多的女性開始選擇傳統(tǒng)上由男性做的工作。 霍蘭德職業(yè)編碼字典中顯示女性常常能找到代碼為：CS（事務(wù)-社會(huì)型）CE（事務(wù)-企業(yè)型）SI（社會(huì)-研究型）EC（企業(yè)-事務(wù)型）的工作；而在RI（實(shí)用-研究型）IE（研究-企業(yè)型）

16、IR（研究-實(shí)用型）EI（企業(yè)-研究型）領(lǐng)域卻很難找到工作。,職業(yè)刻板印象,瑪吉.瓊斯認(rèn)為到2005年美國最熱門的25個(gè)女性職業(yè)為： 漫畫家、生物技術(shù)專利律師、商業(yè)軟件設(shè)計(jì)師、化學(xué)工程師、建筑經(jīng)理、牙科醫(yī)生、員工幫助計(jì)劃主管、環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)家、執(zhí)行調(diào)查顧問、金融產(chǎn)品推銷員、遺傳咨詢員/研究者、老年康復(fù)治療師、健康律師、后勤主管、婦產(chǎn)科醫(yī)生、在線內(nèi)容開發(fā)人員、精神病藥理學(xué)家、注冊(cè)醫(yī)學(xué)記錄行政管理者、特色教育教師、州立法者、技術(shù)作價(jià)、

17、遠(yuǎn)程溝通市場人員、培訓(xùn)經(jīng)理、獸醫(yī)、網(wǎng)絡(luò)管理者。 （中國教育網(wǎng)報(bào)道21世紀(jì)最看好的女性職業(yè)）,職業(yè)刻板印象,女性和男性做同樣的工作，卻沒有獲得同樣的薪水，1970年女性為男性的59%，1995年為男性的75.5%。女性比男性報(bào)酬少的一個(gè)原因是她們往往貶低自己的價(jià)值。然而，這種薪水的差距正在逐漸減少。,低 薪,前面我們講到“女性的工作永遠(yuǎn)做不完”，這就意味著女性在工作和照顧家庭中有更多的壓力，但美國勞工部一項(xiàng)關(guān)于婦女的調(diào)查顯示：80%的

18、婦女喜歡她們的工作。,壓 力,1、傳統(tǒng)的女性角色：如母親和家庭主婦，“委任的母性義務(wù)”仍未許多人所看重。 2、人們對(duì)婦女就業(yè)仍存在偏見：女性是在一個(gè)不公平的系統(tǒng)中致力于修正不公平的部分，而男性是系統(tǒng)中不可或缺的一部分。 3、性別刻板影響可以讓同一個(gè)公司里的男性和女性進(jìn)入不同類型的工作。,傳統(tǒng)的角色期望值,含義：基于態(tài)度和組織偏見而造成的人為障礙阻礙了合格的女性進(jìn)入中高級(jí)管理階層。 1、1980年，世界500強(qiáng)企業(yè)中

19、有1%的女性擔(dān)任高層管理工作。 2、1990年，有3%的女性擔(dān)任高級(jí)管理工作。 3、1995年，女性在所有的管理/執(zhí)行至為重占據(jù)了48%位置。 隨著女性自身素質(zhì)的不斷提高，這個(gè)天花板將逐漸被打破。,玻璃天花板效應(yīng),女性已經(jīng)在成為企業(yè)家方面向前邁了一大步： 1、1992年，美國女性擁有640多萬家企業(yè)。 2、1996年，美國女性擁有800萬家企業(yè)。占該領(lǐng)域的20%。 女性成為老板的因素

20、：她們有合作的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)；技術(shù)可以代替簡單的體力，彌補(bǔ)了女性的弱點(diǎn)；女性需要更加靈活的時(shí)間表。,企業(yè)家,1、養(yǎng)家糊口的人 2、雙性特性 3、A型人格 4、家庭婦男 5、傳統(tǒng)的男性職業(yè) 6、父親假期,影響男性職業(yè)生涯的因素,這也許是與男性工作有關(guān)的最典型的性別刻板印象或圖式。然而，今天養(yǎng)家糊口的人的角色已發(fā)生了變化，女性也被認(rèn)為應(yīng)在這個(gè)角色中負(fù)擔(dān)更多的責(zé)任。過去作為主要的養(yǎng)家糊口

21、的男性現(xiàn)在卻被要求成為次要的掙錢著并且投入養(yǎng)育的角色。,養(yǎng)家糊口的人,現(xiàn)代生活中男女兩極性特征已逐漸被打破，一個(gè)人往往表現(xiàn)出男性和女性的雙重特征，使得男性和女性都有機(jī)會(huì)超越傳統(tǒng)的性別刻板印象。但這種變化對(duì)某些男性來說還不太容易接受。,雙性特征,定義：精力充沛，過度投入工作，有很高的成就趨向，沒有耐心，很少休息，易緊張，無法放松。不能適應(yīng)看重團(tuán)隊(duì)工作、人際交往、分享權(quán)力、合作的新的工作環(huán)境 A型行為在一定程度上是男性的特質(zhì)，它會(huì)

22、引起健康問題并使得男性很難投入家庭的養(yǎng)育和照料角色。資料顯示：職業(yè)女性已慢慢成為A型特質(zhì)的主流。,A型人格,當(dāng)母親以激增的速度進(jìn)入工作領(lǐng)域是，男人不得不開始分擔(dān)家務(wù)及照看兒童的工作。 參與照看兒童工作的男性應(yīng)該知道，父親不同于母親，應(yīng)該找到自己的方式來教養(yǎng)兒童。,家庭婦男,傳統(tǒng)的男性職業(yè),男性傾向于在實(shí)用型、研究型和企業(yè)型領(lǐng)域中工作。而被性別差異隔離最嚴(yán)重的職位都有女性主宰，包括社會(huì)工作、護(hù)理、基礎(chǔ)學(xué)校教育和辦公室工作。,父親

23、假期,目前社會(huì)上還很少有單位專門為父親照看兒童而給父親放假。在更高級(jí)的管理階層的雙職工家庭中，女性和男性都很少擔(dān)負(fù)起照看孩子的責(zé)任。,二、雙職家庭,雙職家庭(dual2careerfamily)的含義是,夫妻雙方都追求職業(yè)的成功,而同時(shí)又要努力保持和諧的家庭生活。職業(yè)(career)一詞,可以指任何形式的工作(job),但在雙職家庭的概念中,職業(yè)代表著特定的含義。它指需要經(jīng)過一定的教育和訓(xùn)練才可以從事的職業(yè),需要人們有高度的責(zé)任感,反過

24、來,職業(yè)的成功也可以給人以高度的成就感。,二、雙職家庭,雙職家庭是現(xiàn)代社會(huì)中一種重要的家庭形式,在這種家庭中,夫妻雙方都有自己的職業(yè)追求,職業(yè)與家庭都是雙方生活的重要組成部分。女性有了自己的職業(yè)追求,把職業(yè)看成是生活中非常重要的部分,而男性也不再是傳統(tǒng)上的經(jīng)濟(jì)支柱角色。這樣,夫妻雙方的角色與地位都與傳統(tǒng)上產(chǎn)生了重大差別。,（一）角色的超負(fù)荷和角色沖突 （二）搬遷 （三）競爭 （四）在雙職生涯中的處理壓

25、力 （五）提供家庭支持的組織,二、雙職家庭,角色的超負(fù)荷和角色沖突,當(dāng)伴侶雙方對(duì)婚姻和工作角色有不同的期望時(shí)就會(huì)造成人際沖突。角色超負(fù)荷發(fā)生在人們必須花更多的時(shí)間在兒童照顧、做家務(wù)和工作上的時(shí)候。在工作和家庭中平等的關(guān)系會(huì)減少超負(fù)荷的可能性。當(dāng)伴侶越來越多地分享照顧孩子和家務(wù)的任務(wù)時(shí)，角色的超負(fù)荷和角色的沖突就會(huì)減少一些。,搬 遷,搬遷是一個(gè)重要問題，它增加了雙職工夫婦生涯規(guī)劃的復(fù)雜性。當(dāng)兩個(gè)人都工作且當(dāng)伴侶一方得到

26、升遷或調(diào)任時(shí)，“隨從配偶”可能會(huì)陷入困境。成功的搬遷需要一定的協(xié)商和妥協(xié)的技能。目前，女性比男性更愿意做“隨從配偶”。,處于雙職狀況的人會(huì)彼此競爭，特別是夫婦中的一方正在經(jīng)歷與工作有關(guān)的不安全感或挫折感的時(shí)候。這種競爭的焦點(diǎn)可能會(huì)在家務(wù)、休閑時(shí)間、兒童看管的安排和工作時(shí)間的家庭沖突中凸現(xiàn)出來。個(gè)人生涯的漲落可能使雙職家庭的關(guān)系更加困難，并以夫婦雙方競爭為標(biāo)志。更健康、更積極地喜歡則是以合作的態(tài)度處理雙職工關(guān)系的生涯管理問題。,競

27、 爭,在雙職生涯中的處理壓力,雙職夫婦所遇到的最大問題是頑固的雇主，他們不愿意承認(rèn)雇員的個(gè)人生活受到了工作的影響。 普遍觀點(diǎn)認(rèn)為，女性更關(guān)注家庭生活，而男性更關(guān)注他們的工作。但新研究表明男性女性都會(huì)受到工作、婚姻以及孩子等因素的影響。在工作、關(guān)系及為人父母等方面男女之間的性別差異并沒有人們通常認(rèn)為的那么大。,提供家庭支持的組織,家庭狀況如何對(duì)工作質(zhì)量有直接影響，提供家庭支持的組織給工作者提供各種各樣的兒童看管方案： 緊急

28、護(hù)理、折扣、憑單、轉(zhuǎn)介服務(wù)、工作場所的日托服務(wù)、靈活的福利、可以選擇的工作安排、休閑支持等。 在找工作或接到錄用通知時(shí)，你可以使用這種關(guān)于提供家庭支持的組織的信息來評(píng)估雇主在幫助你處理雙職關(guān)系方面提供的支持力度。,（一）個(gè)人的策略 （二）組織及政府的策略,管理工作和家庭生活的策略,1.澄清和限定角色的關(guān)系 2.發(fā)展社會(huì)支持系統(tǒng) 3.聯(lián)合策略 4.聯(lián)合辦公司的配偶,個(gè)人的策略,澄清和限定角色

29、的關(guān)系,當(dāng)家庭成員對(duì)于家庭生活沒有共同的計(jì)劃和看法是就會(huì)出現(xiàn)下列問題：在平等的婚姻中，夫妻雙方應(yīng)如何盡職盡責(zé)?夫妻雙方能夠接受在家庭和工作中分擔(dān)角色嗎？兩個(gè)人都愿意做全職的工作并共同承擔(dān)家庭的財(cái)政責(zé)任嗎？ 兩個(gè)人所處的職業(yè)階段是另一個(gè)要考慮的因素。,澄清和限定角色的關(guān)系,在澄清雙職工角色和關(guān)系的過程中，夫妻雙方應(yīng)該回顧生活中的9個(gè)角色，即孩子、學(xué)生、工作者、配偶或伴侶、持家者、休閑者、父母或祖父母、退休者、居民等角色。并分享在

30、他們的雙職關(guān)系中哪些角色是最基本的。,發(fā)展社會(huì)支持系統(tǒng),對(duì)雙職生涯的支持系統(tǒng)包括各種各樣的安排，從停車場到照看兒童的看護(hù)者。 一些女性執(zhí)行官所使用的成功策略：1、在工作以外保持其他興趣；2、獲得家庭幫助；3、丈夫的支持；4、設(shè)置好明確的優(yōu)先次序。這些策略的實(shí)施往往需要個(gè)體在家庭和工作方面與他人的愿望和需要達(dá)成妥協(xié)。,聯(lián)合策略,雙職生涯呈現(xiàn)出了一些非常復(fù)雜的狀況，建議在下面4個(gè)領(lǐng)域澄清問題，并作出適當(dāng)?shù)臎Q定。 1、核心的生活

31、興趣。 2、性別角色趨向。 3、多重角色壓力 4、應(yīng)對(duì)策略,聯(lián)合辦公司的配偶,有證據(jù)表明，雙職夫婦中共同工作、治理家庭、開公司的人數(shù)越來越多。這意味著夫妻生活的每一部分都與婚姻聯(lián)系在一起了。,1.公司董事會(huì)中增加女性和家庭互助人員 2.制定休假和兒童照管的國家政策 解決與性別、關(guān)系和工作有關(guān)的復(fù)雜而困難的問題需要來自社會(huì)的各方面的力量的支持，包括個(gè)人、夫婦、組織和政府。,組織及政府的策略,Amerco是

32、世界500強(qiáng)之一，擁有21000名員工，在全球各地?fù)屨际袌?。Amerco使用團(tuán)隊(duì)的方法進(jìn)行管理。并轉(zhuǎn)變成為一個(gè)“瘦身”公司。 Amerco因?yàn)橥菩屑彝ブС猪?xiàng)目贏得了獎(jiǎng)勵(lì)，但它流失受到良好訓(xùn)練的婦女的速度比男性要快得多，員工在工作—家庭平衡方面出了問題。 這是為什么呢？阿爾利.霍氏斯奇爾德，一個(gè)社會(huì)學(xué)家，花了三年的時(shí)間與組織中的各個(gè)階層的雇員一起工作和生活，對(duì)公司進(jìn)行了研究。,AMERCO：提供家庭支持公司的

33、個(gè)案研究,霍氏斯奇爾德發(fā)現(xiàn)Amerco 公司存在的問題： 1、99%的雇員都要全天工作，大約每周47小時(shí)； 2、有25%的員工使用家庭互助項(xiàng)目，（公司有33%的工作父母） 3、只有3%的小孩的父母利用了非全職工作選擇權(quán)。 4、有小孩的工作者花在工作上的時(shí)間比沒有的多。,為什么員工不利用家庭支持項(xiàng)目呢？霍氏斯奇爾德經(jīng)調(diào)查得出結(jié)論： 員工之所以不用家庭支持項(xiàng)目是因?yàn)閱T工的家庭沒有要求他們使用。Amerco公司文化相信在工

34、作上投入是忠于職守的表現(xiàn)，在一定程度上削弱了家庭支持項(xiàng)目；緊張的時(shí)間導(dǎo)致家庭生活的高效率，質(zhì)量的下降，使得工作者感到在工作中更像在家。,霍氏斯奇爾德報(bào)告了4種處理現(xiàn)代生活中時(shí)間束縛問題的策略： 1、從工作中撤退； 2、“離開”像Amerco那樣的公司； 3、回歸土地； 4、集體行動(dòng)。,我們可以從Amerco的員工經(jīng)歷中學(xué)習(xí)許多東西，它能夠提高我們的職業(yè)規(guī)劃策略。首先我們認(rèn)識(shí)到在工作—家庭中找到平衡是非常復(fù)

35、雜和困難的；其次一些公司和社會(huì)部門仍舊固守著傳統(tǒng)的工作和家庭的性別模式；在此，工作為男人和女人提供了成功的機(jī)會(huì)，這看起來比家庭更有動(dòng)力。,（一） 自我知識(shí) （二）各種選擇的知識(shí) （三）決策制定 （四）執(zhí)行過程,一種認(rèn)知信息加工的觀點(diǎn),自我知識(shí),這一章聚焦于工作場所中女性的影響，以及現(xiàn)代女性把自己看作在外工作的工作者的新方式，這對(duì)許多女性來說代表了一種新的自我概念。 考慮到性別和家庭因素，自

36、我知識(shí)的作用是同樣的，只是工作的設(shè)置和場所會(huì)有所改變。,各種選擇的知識(shí),女性比男性更愿意冒險(xiǎn)進(jìn)入非傳統(tǒng)的職業(yè)領(lǐng)域，比男性更快的進(jìn)入工作領(lǐng)域。 有證據(jù)表明，越來越多的公司希望發(fā)展家庭支持服務(wù)因?yàn)檫@使他們能夠留住好的員工。同時(shí)也有證據(jù)表明許多公司文化并不贊同那些為家庭投入的女人或男人。在探索職業(yè)和工作選擇是，你需要仔細(xì)了解公司這方面有關(guān)的文化和歷史。,在雙職生涯狀況下，決策制定過程可在協(xié)商一致，雙方?jīng)Q策地位平等的基礎(chǔ)上順利完成。我們要

37、根據(jù)在生活角色中達(dá)到平衡來制定職業(yè)決策的觀念。,決策制定,消極思維會(huì)使在本章中所討論的有效應(yīng)對(duì)雙職生涯的問題更加困難。我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到：工作—家庭領(lǐng)域的問題不僅僅是女性的問題而且是整個(gè)家庭的問題。社會(huì)各方面都在這個(gè)問題上有一定的責(zé)任，包括工作組織。一個(gè)人想要在信息時(shí)代獲得成功生涯，就要以更復(fù)雜的方式思考他們的生活角色，用創(chuàng)造性的方式協(xié)商解決家庭和工作中與角色有關(guān)的問題。,執(zhí)行過程,這一章考察了與婦女離家工作運(yùn)動(dòng)有關(guān)的問題以及這種改變對(duì)