我國職業(yè)女性的工作—家庭角色沖突研究.pdf

1、當(dāng)今社會，職業(yè)女性在社會中的地位日漸突出，為社會所做出的貢獻也日益顯著。然而女性進入了社會競爭的大舞臺后，在時間與精力有限的情況下，同時扮演好每個角色往往容易造成工作與家庭間的沖突，對家庭的和睦、生產(chǎn)的發(fā)展、子女的教育，女性自身的身心健康甚至社會的和諧穩(wěn)定都帶來很大的負面影響。當(dāng)代職業(yè)女性的工作—家庭角色沖突已成為國際國內(nèi)社會關(guān)注的熱點問題。 其實在西方工業(yè)革命之始，職業(yè)女性的工作—家庭角色沖突就已經(jīng)初見端倪，而對于職業(yè)女性的工

2、作—家庭角色沖突的研究在上世紀(jì)上半葉已經(jīng)開始著手，國外對女性的角色沖突和工作家庭沖突的研究已經(jīng)進入了一個相對穩(wěn)定和成熟的階段，近期則更傾向于從組織和人力資源管理的角度來研究，但在工作—家庭沖突的產(chǎn)生機制研究中，專門以職業(yè)女性為研究對象的理論研究很少。我國這方面的研究起步較晚，成果不多，專門針對女性為研究對象的理論和實證研究都還需要進一步的深化。 因此在總結(jié)已有的職業(yè)女性的工作—家庭角色沖突研究的文獻資料的基礎(chǔ)上，本研究著力于探討

3、中國文化下職業(yè)女性的工作家庭沖突表現(xiàn)形式以及產(chǎn)生機制，在此基礎(chǔ)上為平衡職業(yè)女性的工作—家庭沖突提供建議。 在以往研究的基礎(chǔ)上，本研究運用問卷調(diào)查的方法，通過嚴(yán)密地統(tǒng)計分析，研究了工作家庭沖突的影響因素、女性角色定位的概念與結(jié)構(gòu)、女性工作家庭沖突的作用機制等問題。整個研究由五個部分構(gòu)成： 第一部分對本研究的提出動機、研究意義以及研究思路和方法進行了概述。 第二部分重點回顧角色研究理論、工作家庭沖突理論和對職業(yè)女性的

4、工作—家庭角色沖突的相關(guān)研究成果，通過總結(jié)和歸納，提出已有研究的不足，以及本文的創(chuàng)新之處和有等進一步解決的理論問題。 第三部分為職業(yè)女性工作家庭沖突設(shè)計問卷進行問卷調(diào)查，對所得數(shù)據(jù)通過整理分析，進行基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計描述，對其影響因素進行了初步的分析。 第四部分在統(tǒng)計數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，對當(dāng)代職業(yè)女性的工作—家庭角色沖突的表現(xiàn)進行相關(guān)闡釋，將其具體化。 第五部分在第三和第四部分的基礎(chǔ)上，從文化、家庭、職業(yè)女性的自身、就業(yè)、

5、人口、政治法律等方面，對當(dāng)代職業(yè)女性的工作—家庭角色沖突的形成因素進行了深入而具體的分析闡述。 第六部分在總結(jié)以上的基礎(chǔ)上，為職業(yè)女性工作家庭沖突的調(diào)和提出了相關(guān)建議。 本文的創(chuàng)新之處在于以下兩個方面：其一，整合多種觀點，借鑒社會學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等多學(xué)科視角探討職業(yè)女性的工作—家庭沖突問題。其二，根據(jù)中國國情的特點，探討職業(yè)女性的工作家庭沖突在人口變量(不同年齡水平、不同職業(yè)、不同地域等)上是否存在差異，進而從影響因素