職業(yè)女性“工作-家庭”沖突與福利性家庭政策研究.pdf

1、已婚婦女就業(yè)被認為是20世紀最重大的社會變革之一，越來越多的女性走出家庭，積極地參與社會生活，其中工作角色與家庭角色之間的沖突問題也隨著女性從“私領(lǐng)域”走向“公領(lǐng)域”而引起社會的普遍關(guān)注。雖然男性也面臨著“工作—家庭”沖突，但是受傳統(tǒng)性別分工制度的影響，女性較之男性需要承擔更多的家庭責任，因此職業(yè)女性的“工作—家庭”沖突更為顯著。從理論上講，解決職業(yè)女性“工作—家庭”沖突問題的責任應(yīng)該由個人、家庭、組織和國家等力量共同承擔，但是目前這一

2、責任更多地是由個人及其家庭承擔，因此應(yīng)盡快發(fā)揮國家和政府在解決職業(yè)女性“工作—家庭”沖突中的主導(dǎo)地位，制定相應(yīng)的政策為職業(yè)女性提供必要的福利性支持，據(jù)此本文將研究視角定位于我國福利性家庭政策的構(gòu)建，探求福利性家庭政策如何為女性提供福利性支持，使其“工作—家庭”沖突得以解決，最終保障女性的權(quán)益。
　　本研究以社會性別理論和“工作—家庭”沖突理論為理論基礎(chǔ)，運用問卷法和訪談法對職業(yè)女性的“工作—家庭”沖突現(xiàn)狀進行深入調(diào)查，據(jù)此探討職業(yè)

3、女性“工作—家庭”沖突的影響因素和職業(yè)女性的福利性需求。同時以社會支持理論為依托，運用政策分析法梳理我國現(xiàn)有的女性家庭政策并分析其不足之處。最后通過借鑒國外女性家庭政策的實踐經(jīng)驗，提出我國女性家庭政策的構(gòu)建思路與具體措施。
　　研究結(jié)果表明:第一，職業(yè)女性“工作—家庭”沖突的總體水平為中度偏重度，職業(yè)女性的家庭—工作沖突比工作—家庭沖突顯著。第二，職業(yè)女性“工作—家庭”沖突的影響因素包含微觀、中觀、宏觀三方面，其中微觀層面的因素包

4、括職業(yè)女性的家庭責任、生育責任、配偶支持、代際支持以及職業(yè)女性的自我意識，中觀層面因素主要指職業(yè)女性的工作狀況對“工作—家庭”沖突的影響，宏觀層面因素主要指社會環(huán)境對職業(yè)女性的影響，包括公共服務(wù)制度和社會性別制度。第三，職業(yè)女性的福利性需求主要包括責任分擔、角色指導(dǎo)、心理調(diào)節(jié)、工作調(diào)整、經(jīng)濟補償五個方面。第四，我國的家庭政策不具備系統(tǒng)性，零散于其他社會政策中，其中家庭政策對職業(yè)女性的支持主要體現(xiàn)在生育政策、就業(yè)支持政策兩方面，而家庭政策

5、的支持不足主要表現(xiàn)為法律法規(guī)支持力度不夠、男性家庭責任的忽視、家庭服務(wù)發(fā)展滯后、兒童照顧支持力度不足、家庭經(jīng)濟支持不足等。第五，發(fā)達國家在制定具體的家庭政策時出發(fā)點和側(cè)重點不盡相同，但是緩解職業(yè)女性的“工作—家庭”沖突都是其家庭政策的一個重要目標，具體措施包括父母休假政策、兒童照看政策、經(jīng)濟支持政策、就業(yè)支持政策、家庭服務(wù)政策、設(shè)立家庭政策管理機構(gòu)等。第六，我國女性家庭政策的構(gòu)建思路是發(fā)揮政府的主導(dǎo)作用、實施社會性別的雙頭戰(zhàn)略、促進家庭