家庭角色轉(zhuǎn)換視角下的女高管工作家庭平衡研究.pdf

1、與傳統(tǒng)社會(huì)女性相比，現(xiàn)代社會(huì)女性的地位和角色都發(fā)生了很大變化，隨之而來(lái)的壓力也在日益影響著女性的身心健康。工作和家庭的平衡是眾多壓力中較為突出的壓力源之一，現(xiàn)代職業(yè)女性或多或少的都面臨著工作和家庭沖突，其中一部分特定群體——女高管面臨著更為嚴(yán)重的工作家庭沖突，如何更好的處理不同家庭角色與工作角色之間的沖突不僅關(guān)系著女性的職業(yè)發(fā)展，而且也影響著社會(huì)的和諧發(fā)展。
　　本文主要從女高管為人女到為人妻再到為人母這三個(gè)不同家庭角色的視角出發(fā)

2、，基于角色理論，社會(huì)性別建構(gòu)理論，女性角色定位以及工作家庭平衡模型，應(yīng)用質(zhì)化研究的方法來(lái)研究5位女高管的工作家庭平衡問(wèn)題，尤其是在家庭角色轉(zhuǎn)換時(shí)這種平衡的狀況。本文得出如下結(jié)論：工作家庭沖突的潛在原因是由于家庭需要與女性的自我實(shí)現(xiàn)需要之間產(chǎn)生了矛盾，而且女高管們所面臨的這種工作家庭沖突是客觀存在的。父母、家人以及現(xiàn)代高科技產(chǎn)品緩解了一部分家務(wù)勞動(dòng)的壓力，女高管自身的獨(dú)立思考和工作上的經(jīng)驗(yàn)閱歷也滿(mǎn)足了家庭精神層面的需要，這使得女高管家庭角

3、色的扮演更為自如。但還有一種普遍存在的現(xiàn)象就是當(dāng)女高管們工作嚴(yán)重影響到家庭時(shí)會(huì)傾向于選擇家庭而放棄更高的晉升機(jī)會(huì)和加薪。工作家庭平衡是一種雙贏的模式，這并不意味著工作和家庭分別投入一半的時(shí)間和精力就能夠達(dá)到平衡，女高管們工作中的投入比生活中的投入收益比更高，而且這種收益不僅有利于工作的開(kāi)展，還會(huì)給家庭生活帶來(lái)補(bǔ)償效應(yīng)。反之，女高管們?cè)谏钪型度敫鄤t不會(huì)獲得更高的收益。這種平衡模式隨著女性的家庭角色從女兒到妻子再到母親的轉(zhuǎn)換，效果會(huì)越來(lái)