員工手冊培訓

1、上海碩星玻璃科技有限公司（2014）員工手冊培訓,目 錄,,公司簡介,一.公司概況 上海碩星玻璃科技有限公司成立于2011年，2012年正式投產(chǎn)，是國內(nèi)第一家專注于家電彩晶玻璃生產(chǎn)和研發(fā)的專業(yè)供應商，擁有現(xiàn)代化萬級無塵車間，并采用目前國內(nèi)最先進的全自動化彩晶玻璃生產(chǎn)線，確保上乘印刷質量。同時，上海碩星玻璃科技有限公司與韓國三星獨家彩晶面板供應商—韓國SI&G第一玻璃有限公司深度合作，分享設計、

2、油墨和印刷工藝等核心技術，與彩晶玻璃印刷巨人共同開拓國內(nèi)彩晶玻璃市場。 上海碩星玻璃科技有限公司一期工程有6條生產(chǎn)線，產(chǎn)能80萬平米，二期工程有18條生產(chǎn)線，產(chǎn)能240萬平米，并建設一個中韓合作的彩晶玻璃研發(fā)中心。碩星公司立志以引領潮流、高性價比的產(chǎn)品和快速周到的服務，成為彩晶玻璃領域的業(yè)界翹楚。,公司簡介,二.合作伙伴 韓國DYSS印刷機械有限公司：韓國最先進的絲印設備制造商，為碩星玻璃提供最先進的

3、彩晶玻璃印刷設備和技術支持； 韓國SI&G第一玻璃有限公司: 彩晶面板的創(chuàng)始人，國際知名家電巨擎三星公司、LG公司以及聞名韓國的WiniaMando公司的彩晶面板供應商。SI&G擁有自己的設計研究所，擁有最新設備和優(yōu)秀技術人員，以創(chuàng)造的技術和挑戰(zhàn)精神，不斷進行印刷技術和工藝、油墨調(diào)色技術和彩晶玻璃設計等方面的創(chuàng)新，引領彩晶面板的技術潮流,公司簡介,三.企業(yè)文化 公司視人力資源為企業(yè)發(fā)

4、展和生存以及品牌要素的第一資源，當其它任何資源如資本、資金、市場機會、競爭優(yōu)勢暫時喪失時，唯有我們積淀的優(yōu)秀的人力資源可使我們重新獲取新的資源，永處于不敗之地。 我們堅持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t，更注重優(yōu)秀的人品，以及自強不息、堅持不懈、執(zhí)著投入的精神和意志。 嚴格執(zhí)行公平、公正、公開的原則，強調(diào)人格，決不讓“雷鋒”吃虧。 我們在不斷提高公司整體知識水平的同時，鼓勵和支持員工崗

5、位自學成才，努力鉆研業(yè)務，以科學的績效考核和晉升提拔肯定員工在本職工作中體現(xiàn)的嫻熟和卓越，注重比學歷更重要的知識應用能力。 1. 經(jīng)營理念：專業(yè)、專注、創(chuàng)新 2. 質量方針：全員參與 規(guī)范管理 顧客滿意 持續(xù)發(fā)展 3. 質量目標：產(chǎn)品一次交驗合格率達98% ，顧客滿意率達到≥85分 4. 公司愿景：把碩星打造成國內(nèi)家電彩晶玻璃業(yè)界的領導品牌,員工聘用及

6、勞動關系管理,一．員工錄用1．聘用標準 本公司以應聘人員的學歷、能力、工作經(jīng)驗、品德及工作態(tài)度為聘用標準2. 初試與復試公司通過市場招聘、推薦、人才中介等方式招用員工，為每一個擬錄用的崗位設定錄用條件，采用面試、筆試、背景調(diào)查等方式進行甄選，聘用員工經(jīng)須初試、復試。復試合格者須提供十日內(nèi)本市二級以上醫(yī)院的體檢報告，同時人事部門將審核應聘人的檔案材料。體檢報告及檔案審核合格后才可被聘任。聘用員工須將就任該職務所需的相關證件原件

7、交公司人事部審驗，并留影印件備案。（每月25日至下月5日不能辦理入職手續(xù)）3. 健康醫(yī)療檢查（1）公司有權在任何時候以正當理由要求員工進行健康醫(yī)療檢查，員工應予以配合。（2）由公司或代表公司進行的任何醫(yī)療檢查結果將被收錄并以單獨的表格保存在其個人檔案中。（3）公司保留在任何時候要求任何員工進行身體健康復查的權利。（4）任何員工在受聘之前隱瞞其不良身體狀態(tài)事實在被發(fā)現(xiàn)后可被立即解除勞動合同。（5）任何員工在受聘之前無法通過健康

8、醫(yī)療檢查或被發(fā)現(xiàn)患有疾病，公司保留不錄用、不聘用的權利。,員工聘用及勞動關系管理,4．入職手續(xù)辦理（1）手續(xù)辦理接到錄用通知者，按指定日期到公司人事部門辦理相關手續(xù)。（2）提供個人資料員工在辦理手續(xù)時需要如實填寫《員工入職登記表》，并向人事部門出示下列真實有效的資料：◇身份證復印件4份（正反面），（驗原件）◇學歷證書復印件 1份（驗原件）◇職稱證書復印件 1份（驗原件）◇勞動手冊及退工單原件（上海戶籍員工）◇臨時居住證

9、、退工證明原件復印件各一份（非上海戶籍員工）◇公司指定醫(yī)院近期體檢報告◇一寸免冠照片4張◇需要提供的其他資料同時，請將個人社會保險繳納情況、人事檔案存放情況、居住證辦理情況等信息如實告知公司人事部門。手續(xù)齊備后，人事部即與員工簽訂勞動合同。如有手續(xù)不全，公司將不予錄用。如有任何虛假資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與員工解除勞動合同，且不給予任何經(jīng)濟補償。如信息和資料有變更，應在一周內(nèi)向公司人事部門提供。,員工聘用及勞動關系管理,（

10、3）辦理入職手續(xù)根據(jù)公司人事部門的安排，領取考勤卡、辦公用品及其他相關資料；與試用部門負責人見面，接受工作安排，并告知員工的崗位職責。根據(jù)人事部安排接受新員工入職培訓。工作服（舊的工作服三天內(nèi)領取，新的工作服報到一周后領?。?二. 合同的簽訂、續(xù)簽、終止或解除1. 簽訂勞動合同（1）簽訂勞動合同① 勞動合同A、每位員工將與本公司或本公司人事代理機構簽署一份勞動合同。勞動合同將列出具體的聘用原則、條款及期限。B、聘用后由人事

11、部具體安排簽訂勞動合同。C、公司如果為聘用該員工而支付了任何形式的費用，可個別簽訂服務期協(xié)議。如員工在合同期限內(nèi)違法提出辭職，公司有權要求員工對上述費用進行全額或部分賠償。,員工聘用及勞動關系管理,② 試用期A、被聘用的員工必須經(jīng)過試用期才可成為正式員工。試用期的期限根據(jù)合同的約定執(zhí)行，一般為3-6個月。B、試用期間，公司將不定期的對新員工作出考核評估，以確定該雇員是否符合錄用條件。試用期也為新員工提供一段了解和適應公司的時間，以

12、便確定其是否愿意繼續(xù)其工作關系。C、試用期滿前一周內(nèi)，新員工本人應將書面，《試用轉正評定表》提交給其直接主管，直接主管應與部門經(jīng)理一起根據(jù)該員工的工作表現(xiàn)提交書面報告給人事部，工作表現(xiàn)符合公司標準者，將轉為正式員工；工作表現(xiàn)不符合錄用條件予以辭退。試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不符合錄用條件，公司可隨時予以辭退。D、在試用期的新員工不享受公司給予正式員工的福利。E、新員工成功地完成了其試用期的工作并轉正之后，將被列入正式員工的名冊中，并有資格享

13、受公司的福利、待遇和權利。,員工聘用及勞動關系管理,（2）勞動合同的續(xù)簽① 勞動合同期限滿前，如公司要延續(xù)勞動合同，人事部將征求員工本人意見是否續(xù)簽合同。② 員工本人愿意續(xù)簽勞動合同的應在人事部征求其意見三日內(nèi)或合同期期滿三日內(nèi)以書面形式向人事部提出，如未提出公司將視為該員工不愿意續(xù)簽勞動合同。③ 公司經(jīng)理級以上員工及其它重要崗位的員工如不愿意續(xù)簽合同，應在人事部征求其意見三日內(nèi)以書面形式向人事部提出不再續(xù)簽勞動合同，以便公司進行

14、工作交接的安排。該通知由人事總監(jiān)簽字確認。如未提出的公司有權不受合同期滿時間約束要求該員工工作交接。（3）合同終止或解除① 法律規(guī)定：勞動合同期滿時，勞動合同即終止，無需提前通知?？紤]到便于勞動合同當事人公司和員工有個相應的準備和工作的交接，故公司與員工預定如下：A、公司或者員工任何一方都不想與對方續(xù)訂新的勞動合同時，應當在本期勞動合同即將到期前一個月，以書面形式通知另一方。通知書送達另一方后即有效，不需另一方確認。 B、員工送

15、達上述通知書的方式為先交給所在部門的主管，由主管簽字后送公司人事部人事專員。C、公司送達的方式為由公司人事部會同員工的主管執(zhí)行送達事宜；或公司通過掛號信寄達員工明確的通知文書有效送達地址亦有效。,員工聘用及勞動關系管理,② 下列3種情形之一出現(xiàn)時，勞動合同也即終止：A、員工到達法定退休年齡，并企業(yè)不再與其續(xù)簽時；B、公司被依法宣告破產(chǎn)時；C、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散時。③ 因工傷或患職業(yè)病且被勞動

16、人事部門鑒定為部分喪失勞動能力（即工傷10-7級）的員工，當本期勞動合同到期時，在公司或社會保險一次性支付法定工傷保險待遇后，也可終止。終止方式參照本條第1款第3項執(zhí)行。④ 下列情形下的勞動合同終止，公司不支付任何補償：A、公司在沒有降低勞動合同約定條件（即：基本工資水平）的前提下要求與員工續(xù)訂勞動合同，而員工在公司規(guī)定的時間內(nèi)以某種理由不簽的，視員工放棄續(xù)訂勞動合同，在當期勞動合同到期時，公司即可終止；因員工放棄續(xù)訂勞動合同，在當

17、期勞動合同到期時，公司即可終止；因員工拖延原因，造成勞動合同應訂而未訂的，公司可在提前3天書面通知后終止。B、勞動合同到期，員工提出終止勞動合同的。C、員工違反相關人事部制度，公司依據(jù)紀律規(guī)定予以解除合同處分的。D、公司在沒有降低基礎工資水平的前提下變動員工的工作崗位，而員工不接受新崗位而終止合同的。,員工聘用及勞動關系管理,三．員工辭職1. 員工辭職必須執(zhí)行以下規(guī)定程序：（1）在試用期內(nèi)的，應當提前3天并書面形式通知公司人事

18、部；（2）處于勞動合同期內(nèi)的應當提前30天并以書面形式通知公司人事部。2. 員工在提交辭職報告及《離職會簽單》后，應當遵守以下規(guī)則：（1）必須繼續(xù)來公司上班，履行勞動合同約定的崗位工作職責，聽從主管的工作安排，完成規(guī)定的生產(chǎn)（工作）任務；（2）如果因個人私事無法來上班時，必須繼續(xù)執(zhí)行公司規(guī)定的請假手續(xù)；（3）如果因病無法上班時，必須提交本市二級以上公立醫(yī)院的“病假單”。3. 未經(jīng)公司同意，辭職員工不得提前或者強行離開公司，必

19、須待3天期滿（試用期）或者30天期滿后才能離職。違反者，公司視為員工自動離職，并可同時按照以下規(guī)定進行處理或者處罰：（1）以員工嚴重違紀辭退員工，并將員工不守誠信的情況記錄在案，隨其個人檔案轉移；（2）依法追究員工違法解除合同行為給公司的生產(chǎn)、工作或經(jīng)營帶來下列情形（因崗位缺人造成生產(chǎn)線停頓或生產(chǎn)進度（工作量）影響、業(yè)務合同受挫、訂單丟失、服務質量影響等）的賠償責任。根據(jù)對公司的實際影響或造成的后果確定下列2種處罰中的一種：① 要

20、求員工以其一個月的薪資收入賠償；② 要求員工按其給公司造成的實際損失進行全額賠償。（3）對辭職員工，公司不支付任何經(jīng)濟補償。,員工聘用及勞動關系管理,2. 公司隨時辭退員工（一）下列行為為過失過錯行為，如若觸犯將被辭退：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的：（包括但不限于以下條件）① 員工在應聘時提供虛假材料（信息）或者沒有如實說明與應聘崗位相關情況被查實的；② 員工在公司規(guī)定的期限內(nèi)沒有齊全提供用于辦理法定錄用手續(xù)的規(guī)定

21、材料的；③ 員工不能勝任合同約定崗位規(guī)定的職責或完成規(guī)定的工作任務的；④ 員工因個人原因在試用期內(nèi)請事假累計超過3天（含）的；⑤ 員工在試用期內(nèi)遲到或早退累計滿3次（含）、連續(xù)曠工滿1天；⑥ 員工在試用期內(nèi)受到口頭警告累計2次或書面警告1次的；⑦ 員工有其他屬于公司相關規(guī)章制度已明確可以予以辭退的過失過錯行為之一的（2）嚴重違反公司勞動紀律或者規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊給公司造成重大損害的；（4）同時與其他單位

22、建立勞動關系，對完成公司規(guī)定工作造成影響的，或者經(jīng)公司提出拒不改正的；（5）因員工的欺詐行為導致勞動合同無效的；（6）被追究法律刑事責任的；（7）有本《員工手冊》和公司規(guī)章制度相關條款規(guī)定的公司可以解除勞動合同的其他過失過錯之一的。,員工聘用及勞動關系管理,（二）下列員工如同時有前款[（一）下列行為為過錯行為]之一的，公司仍然可以解除勞動合同：（1）患病，或非因公受傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的員工；（2）因公負傷或患職業(yè)病，并被確認為

23、喪失或者部門喪失勞動能力的員工；（3）在懷孕期，產(chǎn)期，哺乳期間的女性員工；（4）在公司連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的員工。(三)公司辭退有本條第（一）款規(guī)定情形之一的員工（下同），不需要提前通知，可隨時書面通知解除，書面解除通知書無需員工確認。由公司人事部人事專員和該員工的主管同時執(zhí)行通知事宜即有效；或公司通過掛號信寄達員工明確的通知文書有效送達地址亦有效。（四）被公司辭退的員工，公司不支付任何經(jīng)濟補償。（五）被

24、公司辭退的員工，如果事先在于公司簽訂且生效的專門協(xié)議書（如：《培訓服務期協(xié)議書》）中已約定了違約金的，該員工還要按照事先約定，承擔違約金支付責任，而且必須是以現(xiàn)金一次性支付給公司。（六）被公司辭退的員工，如果其過失過錯行為給公司造成損壞或者經(jīng)濟損失的，公司可追究該員工的賠償責任；如果過失過錯行為觸犯法律的，公司還可以依法追究該員工法律刑事責任。,員工聘用及勞動關系管理,3. 公司需提前通知后才能解除勞動合同（一）員工有下列情形之一的

25、，公司也可以解除勞動合同，但公司需提前30天書面通知員工或者在額外支付員工1個月工資后，才能解除；（1）員工因病或非因工受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事公司另行安排其他工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓后仍不能勝任的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)過和員工協(xié)商后，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（二）所謂“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”包括但不限于下

26、列情形：（1）公司生產(chǎn)技術條件、生產(chǎn)設備、生產(chǎn)工藝發(fā)生變化；（2）公司組織機構、崗位設置及有關規(guī)章制度發(fā)生變化；（3）公司辦公地址搬遷；（4）員工本人的身體條件或者操作能力已不適應崗位要求的；（5）其他發(fā)生的重大變化情形。4. 公司裁員（一）有下列情形之一時，公司可以在履行了法律規(guī)定的通知征求員工代表意見程序后實施裁員，解除勞動合同：（1）公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（2）公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（3）公司

27、轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需要裁減人員的（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；（二）因公司依法裁員而解除勞動合同的，公司按照法律規(guī)定給的標準支付經(jīng)濟補償。,員工聘用及勞動關系管理,5. 因公司的錯誤行為導致員工提出解除勞動合同員工依據(jù)公司的違法或者錯誤行為解除勞動合同的應當事先告知公司，經(jīng)公司或勞動人事部門確認是事實后員工方可解除勞動合同。四．工作交接程

28、序和離職手續(xù)辦理1．員工離職時，由員工所在部門主管向公司人事專員索取《員工離職會簽單》，離職員工應按《員工離職會簽單》規(guī)定內(nèi)容逐項辦理移交清理手續(xù)后，一份存原部門主管，一份交人事專員審核（歸檔保存），并作為結算最后薪資和辦理相關退工手續(xù)的依據(jù)。員工不論何種原因離職的，均需辦理工作移交手續(xù)，寫好交接清單，將其職位所承擔的所有工作內(nèi)容及有關資料交接清楚，以書面形式呈部門經(jīng)理或直屬領導審核批準后方可辦理離職手續(xù)。2. 員工離職交接包括但不

29、限以下內(nèi)容：：（一）工作移交：原來為職務需要報關及辦理的賬冊、文件（包括公司章程、計算機程序、技術資料圖樣）等均應移交指定的接替人員或部門主管，并應將已辦但未辦完的事項交代清楚。營銷人員、采購人員、司駕人員等有經(jīng)濟關系的人員需結清賬款或備用金。（二）財務移交：有原領用的非低值易耗辦公設備（電腦、辦公用品、公司配置的手機或手機卡）、原借用的資金交財務，原領用的工作服、原領用的工具和文具（消耗性的免交）、借用的生活用品，送交領發(fā)部門。

30、（三）部門或公司認為需要清理的特別項目（詳見《離職會簽單》上特別注明的內(nèi)容）,員工聘用及勞動關系管理,3. 離職員工清理責任（一）離職員工應當按照《離職會簽單》的規(guī)定要求辦妥各項清理、移交和歸還事宜。（二）如果移交和歸還不清或在情理中發(fā)現(xiàn)有損害公司利益的情形，公司將按照實際造成的損失要求賠償（有經(jīng)濟補償金的直接從中扣除），公司出具收據(jù)；涉及刑事責任的，追究刑事責任。4. 離職員工所在部門主管的清理責任（一）《離職會簽單》由離職員

31、工主管負責認真審查，不合規(guī)之處，應及時更正，并告知公司人事部或人事專員。（二）部門主管應當制定擬接替離職員工崗位的人員負責接收；如暫未指定接收人的應臨時指定人員先行接收保管，待正式接受人確定后再行轉交；如無人可派時，暫由其直接主管自行接收。交接時，應由公司指派專人監(jiān)交。（三）如在離職人員離職時再發(fā)現(xiàn)財物、資料或對外的公司應收款項有缺少或未清的，由該部門主管負責追索，追索不成的，由部門主管承擔賠償責任。5. 公司人事部人事專員清理責

32、任（一）協(xié)助部門做好離職員工的清理工作。特別要關注人事部崗位或關鍵崗位離職員工的清理事宜。（二）最后要認真審核，及時處理。（三）對離職員工的清理工作認可后，開具《解除勞動合同協(xié)議書》或《終止勞動合同通知書》，通知公司財務結算離職員工的工資，按規(guī)定為離職員工辦理退工等手續(xù)。,員工聘用及勞動關系管理,6． 離職員工最后一個月的薪金在員工辦理完離職手續(xù)后一周內(nèi)發(fā)放。7． 如涉及經(jīng)濟補償金的支付，員工需辦妥工作移交和離職手續(xù)后發(fā)放。8

33、． 員工離職后必須在二天內(nèi)至公司人事部辦理工作移交及離職手續(xù)。若因其未及時辦理工作移交及離職手續(xù)給公司造成經(jīng)濟損失的應予賠償。9． 未按公司規(guī)定完備離職手續(xù)即擅自離開工作崗位，公司將按曠工處理。10. 員工離職程序（一）提交辭職報告交部門經(jīng)理簽字后送呈人事部。（二）等待人事部通知交接工作和具體離職日期。（三）按要求交接工作并填寫離職會簽單。（四）到人事部辦理相關手續(xù)。,一．制定本制度目的與范圍1. 為了規(guī)范公司考勤管理，維

34、護公司正常工作秩序，根據(jù)公司實際情況制定本人事部制度；2. 本制度適用于公司所有員工。二. 工作時間工作時間分為標準工時、不定時工時、綜合計算工時三種：1．標準工時工作（公司可按實際情況進行調(diào)整）正常工作時間：8：00—17：00（午餐時間：12：00—13：00），每周工作40小時。根據(jù)工作性質及業(yè)務需要，員工的工作時間可能會不同于正常工作時間。遇有這種需要，公司與員工協(xié)商解決。2．不定時工時適用不定時工作制的員工包

35、括但不限于銷售人員、高級管理人員。實行不定時工作制需經(jīng)當?shù)貏趧尤耸虏块T批準后實施。3．綜合計算工時(綜合工時制批文) 公司對部分崗位實行綜合工作制，以季為周期，具體崗位經(jīng)當?shù)貏趧尤耸虏块T批準后實施。,工作時間和考勤管理,工作時間和考勤管理,三. 考勤制度1．出勤 公司倡導員工提前10分鐘到達工作崗位，以便充分做好工作準備。如果不能按時上班，員工必須提前向直接主管說明原因和預估可上班的時間。如事先通知（除緊急事件外）并獲

36、批準視為缺勤，否則視為曠工。 2．考勤管理（1）員工上下班均須按規(guī)定打卡（簽到），不得遲到、早退。（2）員工外出應事先填寫《出廠通行條》并交上級簽字認可后方可生效。如上級不在，交再上一級領導簽字，如再遇特殊情況，經(jīng)人事部允許可在二天內(nèi)補交有關手續(xù)。（3）員工經(jīng)直接主管同意，早上未到公司報到直接外出辦事的，需提前填寫《補卡申請單》，返回公司時應打卡簽到，如工作急需而來不及填寫《異常刷卡申請單》的在第二天補辦手續(xù)。（4）無特殊情況

37、，下班前應返回公司，確實無法返回的，應由直接主管在《異常刷卡申請單》上簽字確認，否則上述情況均視為遲到或早退。（5）如未辦手續(xù)外出或事后上級不予確認，無論外出用時多少，當日全天按情節(jié)計作事假或曠工。（6）考勤記錄將作為薪資發(fā)放的依據(jù)。（7）公司不允許員工為他人代打卡（簽到），代打卡（簽到）人一經(jīng)事實確認，將視為嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度，公司可立即與其解除勞動合同（無經(jīng)濟補償金）,工作時間和考勤管理,3．遲到、早退、曠工(1)

38、工作時間開始后1-4分鐘內(nèi)打卡上班者，每月兩次（含）以內(nèi)不算作遲到。當月超過兩次的，每增加一次計算為遲到一次；(2) 工作時間開始后5分鐘（含）至15分鐘打卡上班者視為一次遲到。遲到每次扣發(fā)當月工資20元，月累計五次按曠工一日計算；超過五次，每次按曠工半日計；(3) 遲到15分鐘以上且未履行請假手續(xù)者以曠工一日計算；(4) 員工無正當理由，在工作時間結束前下班、提前離崗、提前就餐、串崗均計算為早退。早退在5分鐘（含）內(nèi)一次扣發(fā)當月

39、工資20元，月累計三次后每次按曠工半日計算；早退超過15分鐘，每次按曠工一日計算；4. 未經(jīng)準假或假期滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工計；5. 曠工一天扣三倍日薪，月曠工兩天者或年累計曠工達五天者，公司可不經(jīng)預告，按嚴重違反勞動紀律解除勞動合同(無經(jīng)濟補償金)。6. 乘公司班車的員工必須按班車時刻表嚴格遵守上下車時間要求。確因交通堵塞、車輛故障，必須第一時間報告行政人事經(jīng)理備案可按正常出勤處理。,工作時間和考勤管理,7. 以下情

40、況視為曠工：（1）未履行請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自離崗；（2）經(jīng)認定是依據(jù)虛假的病休證明而騙取的病休期間；（3）事先不請假，而后又不能被公司確認屬緊急情況而獲批準；（4）工作時間擅離職守、干私活、辦私事或拒絕工作；（5）不服從工作安排和合理的工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；（6）提出辭職申請后離職前無故不到崗或消極怠工；（7）在工作時間內(nèi)有脫崗等行為，則視為曠工或缺勤。四．加班、調(diào)休1．加班申請（1）加班必須提前填寫《加

41、班申請單》，由部門負責人審核，于當日下午下班前3個小時報行政人事經(jīng)理確認（雙休日加班須提前一天申請）。特殊原因未能按時申請加班的，部門負責人應打電話與行政人事經(jīng)理備案，并于次日上午上班后1小時內(nèi)補辦加班手續(xù)。加班不滿1小時不計算加班。（2）加班以申請為前提，以打卡記錄為依據(jù)。以下情況不屬于加班： ① 有《加班申請單》但沒有加班打卡記錄的不屬于加班； ② 有打卡記錄但沒有加班申請的不屬于加班； ③ 有打卡記錄、有加班申請單，但沒有

42、人事部經(jīng)理簽字的不屬于加班； ④ 公司下班后的娛樂活動、出差、培訓及在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動等不屬于加班。,工作時間和考勤管理,五．加班原則上以補休為主，因工作不能補休的按國家相關規(guī)定計發(fā)加班費。六．當月有加班的必須在30個工作內(nèi)予以調(diào)休，調(diào)休由各部門負責人根據(jù)生產(chǎn)具體情況安排。休假需提前書面申請《請假單》，1-3天提前一天申請，3天以上提前三天申請。特殊情況部門負責人與行政人事經(jīng)理協(xié)商。調(diào)休須按審批權限辦理請假手續(xù)。否則按

43、曠工處理。 1．加班工資 《加班（延時）工作申請單》及書面批準作為結算加班工資的有效依據(jù)。加班原則上安排員工調(diào)休，但不能調(diào)休的，按國家法律及上海市有關規(guī)定支付員工加班工資。 2．值班 因工作需要安排員工值班的，按企業(yè)規(guī)定標準支付相應的值班費 3. 生產(chǎn)停工 因市政電力供應等不可抗力造成的停產(chǎn)、因公司設備、物料等原因造成的臨時停產(chǎn)，由停工部門負責人提前1小時與行政人事經(jīng)理協(xié)商安排。,工作時間和考勤管理,六．

44、假期規(guī)定 1.請假手續(xù)：員工因故必須請假時，應事前按相關假期要求辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。請假均需填寫《請假單》。如遇急病或臨時重大事故等本人不能提前辦理請假手續(xù)的特殊情況，須在假期發(fā)生的一日內(nèi)委托他人或以電話形式報告部門負責人知悉，事后補齊請假單及相關證明文件，否則以曠工論。 2.事假員工因有事須親自處理者應請事假，事假期間不發(fā)工資。員工每月請事假累計不得超過兩天，全年合計不得超過十五天。否則扣發(fā)全部月度獎金、年終獎金

45、。事假最小單位為1小時，不滿1小時以1小時計。3.病假員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，依下列規(guī)定執(zhí)行。（1）請病假須填寫《請假單》并附二級（含）以上醫(yī)院的醫(yī)療休假證明，否則按事假處理；（2）員工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)；（3）員工疾病休假工資或疾病救濟費不低于本市最低工資標準的80%；（4）員工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40％的，應補足到本

46、企業(yè)月平均工資的40％，但不高于本人原工資水平、不高于本市上年度員工月平均工資。,工作時間和考勤管理,（5）病假待遇：,工作時間和考勤管理,4.婚假（1）本公司經(jīng)試用合格為的正式員工可請婚假，須填寫《請假單》?；榧倨陂g享有正常出勤工資；（2）請婚假須提前一個月申請。請假時須提供政府相關單位核發(fā)的結婚證明文件且結婚證登記日期應在公司入職日期之后；（3）婚假三天（女≥20＜23周歲，男≥22＜24周歲者）；晚婚（初次結婚）另加七天（女

47、≥23周歲，男≥25周歲者）；（4）婚假須一次性使用，遇法定假日順延，晚婚假須與婚假連續(xù)使用。5.產(chǎn)假（1）對于符合國家、地方婚姻、計劃生育法律法規(guī)的女員工給予生育相應假期；（2）請產(chǎn)假須提前兩月申請并填寫《請假單》（附件四）并附準生證及醫(yī)院證明；（3）單胞胎順產(chǎn)給予產(chǎn)假98天，產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天；難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）增加15天，多胞胎每多一個嬰兒增加15天，晚育增加30天；（4）妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或宮外孕，給予產(chǎn)假30天；

48、妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)給假45天；（5）女員工生育后至嬰兒一周歲內(nèi)每天可有兩次、每次三十分鐘的授乳假（兩次也可合并使用）。多胞胎每胎增加30分鐘；（6）女員工≥24周歲初次生育的，其配偶可享受3天的晚育護理假。請護理假提供準生證、嬰兒出生證明，并提前一天申請；（7）產(chǎn)假及護理假按國家相關規(guī)定執(zhí)行。,工作時間和考勤管理,6.喪假（1）員工父母（含養(yǎng)父母、繼父母）、配偶、子女、配偶的父母死亡，給予喪假3天；祖父母（外祖父

49、母）、兄弟姐妹死亡，給予喪假1天；（2）員工須于事后填寫《請假單》，并向人事部提供親屬的死亡證明。喪假享有正常出勤工資。不能按本規(guī)定提供證明的按事假處理。7.法定假期（1）下列政府規(guī)定帶薪休假的法定假日，均予休假：,（2）以上法定節(jié)日適逢星期六、日，應當在工作日補假。,工作時間和考勤管理,8. 年休假（詳見《年休假規(guī)定》）（1）依照政府法令應給年休假，員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假1

50、0天；已滿20年的，年休假15天；（2）憑有效證件辦理年休假。年休假期間享有正常出勤工資。請年休假須提前二天申請并填寫《請假單》。（3）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：①累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；②累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；③累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。④年休假在一個年度內(nèi)使用，其中5天由公司統(tǒng)一安排，剩余天數(shù)可抵充事假、病假天數(shù)。員工

51、當年的年休假必須當年休完，否則按自動放棄處理。特殊情況部門負責人與行政人事經(jīng)理協(xié)商安排。除了公司統(tǒng)籌安排的5天年休假及沖抵病、事假以外，其他年休假的使用天數(shù)必須分攤到全年12個月中。六. 請假審批權,注：請假三天以上必須由總經(jīng)理確認。,員工薪酬福利及保險,一. 工資1. 總則公司將考慮現(xiàn)行市場的工資水平保持公司支付的酬勞具有競爭力。工資體系將有一定靈活性。總的工資水平調(diào)整將反映整個公司的經(jīng)營情況，個別工資的調(diào)整則直接與個人的工作表

52、現(xiàn)掛鉤。2. 工資水平的確定因素員工的試用期工資是根據(jù)員工的經(jīng)驗，水平和現(xiàn)有職位工資相比較決定的。正式聘用后，員工的工資將根據(jù)試用期評估情況進行核查并調(diào)整到正式崗位工資。以后一般根據(jù)每年度的考評情況由管理層和人事部門作出調(diào)整。3. 工資組成（1）公司員工薪酬分兩部分：基本工資+浮動工資。特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準后按照雙方協(xié)議執(zhí)行。（2）員工因公出差的津貼，將視出差目的地、工作內(nèi)容以及出差的時間，由公司酌情決定，具體細節(jié)，詳見公司

53、《差旅費報銷制度》。公司有權在任何時候，對因公出差的津貼作出調(diào)整。4. 公司實行“變崗變薪”制度（1）公司根據(jù)勞動合同的約定，在具有“充分合理性”的前提下調(diào)動員工的崗位（職位）時，可以根據(jù)企業(yè)的效益狀況變動其基本工資（或升或降），績效工資及獎金部分也可同時變動。（2）基本工資和績效工資及獎金的變動，從通知崗位（職位）變動之時次月開始變動。,員工薪酬福利及保險,5. 薪金的調(diào)整（1）公司堅持員工以自己的工作表現(xiàn)和績效來獲得收入增加

54、的做法。月度與年度對員工的考核以改進我們的工作為目標，也是客觀調(diào)整員工薪資的基礎。（2）薪資調(diào)整可以由個人、部門提出申請通過人事部審核后交由總經(jīng)理作最終批準。（3）每年公司將依據(jù)公司上年度的經(jīng)營情況和員工的年度考核結果進行工資的年度普調(diào)，在本公司的工作年限是工資普調(diào)的重要參考因素。6. 加班加點工資的支付（1）實行標準工作時間制度的員工，經(jīng)公司批準或被公司安排加班加點的，以其勞動合同約定的基本工資為基數(shù)，按照本市相關規(guī)定標準支付

55、。（2）勞動合同約定實行計件工資制度的員工，其加班加點工資的計發(fā)，結合產(chǎn)品的單價，再按照本市相關標準計發(fā)。（3）執(zhí)行綜合工時制的員工，其在計算周期內(nèi)的綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的，作為延長工作時間，公司以其勞動合同約定的崗位基礎工資為基數(shù)，按照本市相關規(guī)定標準支付工資。（4）下列情形不支付加班加點工資① 加班加點的時間已經(jīng)轉換為“調(diào)休單”的。② 員工自主決定延長工作時間的。③ 法定休假日被安排在公司安全值班的。④

56、 因個人原因造成所分配的工作量未按時完成而延長工作時間的。,員工薪酬福利及保險,二. 工資保密規(guī)定1． 公司實行員工工資保密制度。除公司所制定的人事部人員知道員工工資外，任何員工不得泄露本人工資，也不得向其他人打聽和詢問薪資情況。2. 違反上述規(guī)定的，屬于“違紀行為”。公司予以書面警告一次；對情節(jié)嚴重或影響惡劣者，公司予以辭退。三．員工工資發(fā)放時間為次月的三十日，如遇節(jié)假日可以順延。四．公司將根據(jù)本企業(yè)的經(jīng)濟效益情況，在公司和當

57、地宏觀工資指標范圍內(nèi)，工資水平原則上堅持在企業(yè)經(jīng)濟效益發(fā)展的基礎上逐步提高五．公司實行最低基本工資保障制度，最低基本工資標準不低于當?shù)貏趧硬块T規(guī)定的最低工資。六．公司為員工按時繳納勞動部門規(guī)定的社會保險。七．根據(jù)工作性質不同，公司針對不同工作崗位，分別有通訊補貼、車輛補貼、餐費補貼、交通補貼、住宿補貼等各類補貼，具體享受范圍及執(zhí)行參照《公司員工福利規(guī)定》等相關制度。,員工薪酬福利及保險,八． 公司可直接扣發(fā)工資的情形1． 公司不

58、隨意直接扣發(fā)員工的工資。但有下列情形之一時，公司可根據(jù)法律規(guī)定和規(guī)章制度的規(guī)定直接扣發(fā)或代扣代繳：① 應由員工繳納的個人收入所得稅及其應由個人承擔的社會保險費等。② 由公司財務為個人墊支或支用的款項。③ 有關司法部門委托公司代扣的（如：贍養(yǎng)費等）。④ 員工違反公司規(guī)章制度被處以經(jīng)濟罰款的。⑤ 因員工違章操作等原因給公司造成經(jīng)濟損失，公司要求其賠償?shù)?．為保證員工因本條前款第（4）項情形被扣發(fā)工資后的當月全部收入不低于本市規(guī)定

59、的最低工資標準，公司可分數(shù)月扣除應該扣除的數(shù)額。3．公司按上述規(guī)定直接扣發(fā)員工工資時，向員工出具相應清單告知,員工培訓,一．培訓管理 1．新員工培訓 新員工加入公司時需要接受入職培訓，旨在通過介紹公司的歷史、現(xiàn)狀、企業(yè)文化、發(fā)展方向及有關的規(guī)章制度等，使新員工了解和熟悉公司的一般情況，從而盡快適應公司的文化、業(yè)務流程、工作要求。 2．在職培訓 公司為員工提供在職培訓的機會，結合工作實際需要，公司從產(chǎn)品知識、專業(yè)技能、職

60、業(yè)素養(yǎng)、管理策略等各方面幫助員工全面提高工作能力。 3．專項培訓 員工在職期間，如由公司出資選派在國內(nèi)、外接受培訓的，需要和公司簽訂《培訓協(xié)議》，約定服務期限和違約責任，與勞動合同具備同樣的法律效力。 4．專業(yè)證書培訓 員工入司滿一年后，如因工作的需要，公司將選派員工進行脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或業(yè)余參加本職專業(yè)技術職稱或任職資格證書的培訓。 5．課程講座培訓 公司根據(jù)需要不定期外聘咨詢機構專家、高校院校學者或業(yè)內(nèi)杰出人士，

61、來公司做系列或單次講座，以便公司員工及時了解先進的管理技術和信息，學習并掌握他們所需要的管理策略或技術。 6．員工自我學習 公司鼓勵員工在遵守公司各項規(guī)章制度、保質保量完成本職工作的前提下，通過各種形式的學習，不斷更新自己的知識結構，提高工作能力。,員工培訓,二．培訓協(xié)議 1．培訓費用 如由公司支付培訓費用的專項培訓，參加培訓的員工必須達到相應的培訓要求、取得相應的資質或證書。如果員工在培訓期間有缺勤等違反培訓紀律情況或

62、經(jīng)培訓未取得相應資質或證書，公司視情況要求員工承擔全部或部分培訓費用。培訓費用包含學費、往返交通費、住宿費、培訓津貼等。 2．服務年限 由公司支付專項培訓費用的員工，服務年限按培訓協(xié)議執(zhí)行。如勞動合同到期，公司提出不續(xù)簽勞動合同的，員工可不必繼續(xù)履行服務期。 3．違約責任 員工在服務期內(nèi)辭職，或被因違紀等原因被公司辭退、開除，應當向公司支付違約金。違約金的數(shù)額為公司所支付的由培訓所產(chǎn)生的費用總額，按照員工在培訓結束后的服務年

63、限遞減。,員工獎懲,一. 總則 1.為加強管理，嚴明紀律，弘揚先進，鞭策后進，正確使用激勵手段，調(diào)動員工的積極性，提高工作效率，本著以正面激勵為主的原則，特制定本獎懲制度。 2.公司對在改進企業(yè)管理、提高產(chǎn)品質量、服務質量、經(jīng)濟效益等方面有重大貢獻者，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵。獎勵種類有：通報表揚、物質獎勵、晉升獎勵。 3.公司對全體員工實行有功者獎、有過者罰。獎勵堅持精神獎勵和物質獎勵相結合的辦法；對犯有過失的員工，堅持

64、思想教育和處罰相結合的原則。 4.為了規(guī)范公司執(zhí)行行政獎懲條例和人事獎懲有關規(guī)定，達到獎勵先進，懲罰落后，弘揚正氣，調(diào)動員工的積極性，提高工作效率，促進公司健康發(fā)展的目的，特制訂本程序文件。二. 職責 1.總經(jīng)理負責重大獎懲決定的審批。 2.分管副總經(jīng)理負責監(jiān)督檢查所管轄部門負責人遵章守則和工作完成情況，并在權限內(nèi)進行獎懲。 3.各部門負責人負責監(jiān)督檢查員工遵章守則和工作完成情況，對本部門違反公司規(guī)章制度和未完成工作責

65、任人及時進行處罰，并將處罰結果通知人事部。 4.人事部負責完善制度、監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況和各個部門獎懲情況、調(diào)查違規(guī)違紀事實；根據(jù)制度提出獎懲和公告、接受聆聽、處理員工申訴；并對有異議的獎懲事項重新提出獎懲建議，獲得批準后，進行執(zhí)行和公告。 5.全體員工有互相監(jiān)督制度執(zhí)行情況并向人事部反映的責任和義務。,員工獎懲,三. 獎懲原因調(diào)查 1.人事部在例行制度執(zhí)行情況檢查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀現(xiàn)象或員工舉報違規(guī)違紀情況，證據(jù)確鑿，不需要調(diào)

66、查的，人事部不再調(diào)查。 2.員工和部門負責人反映或舉報的違規(guī)違紀現(xiàn)象，人事部應在接到舉報后1小時內(nèi)展開調(diào)查，了解是否存在當事人違規(guī)違紀事實；若本人承認事實，則調(diào)查結束；若本人不承認事實，但有與之相關多人證實違規(guī)違紀事實存在，調(diào)查也相應結束。一般情況下，調(diào)查應在一個工作日內(nèi)完成，特殊情況不得超過3個工作日。 3.合理化建議獎勵或其他例外獎勵由人事部調(diào)查并提出獎勵形式和獎勵金額，總經(jīng)理批準后進行獎勵。 4.人事部接受員工申訴，并

67、開展調(diào)查，避免產(chǎn)生獎懲不公現(xiàn)象。四. 獎懲審批權限 1. 對本部門員工口頭表揚、通報表揚（不涉及獎勵金額），由部門負責人提出獎勵建議，經(jīng)人事部核準后，由人事部發(fā)文公告。 2. 對本部門員工通報表揚（有獎勵金額）、記功、記大功、特等功等，由部門負責人提出獎勵建議，報分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準后，由人事部發(fā)文公告。 3. 對本部門員工口頭警告、書面警告，經(jīng)部門負責人批準后，由人事部發(fā)文公告，并統(tǒng)一報財務部執(zhí)行。 4. 對本部

68、門員工處以記過、記大過的，由部門負責人提出處罰建議，經(jīng)副總經(jīng)理批準后，由人事部發(fā)文公告。 5. 對員工給予辭退、開除、降職、降薪處罰的，須經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準后，由人事部發(fā)文公告并實施。 6. 公司員工發(fā)現(xiàn)違紀現(xiàn)象，可直接向人事部舉報，由人事部調(diào)查核準后處理。人事部的處罰權限與部門負責人相同。 7. 副總經(jīng)理直接對所管轄部門負責人進行處罰，副總經(jīng)理提出處罰意見后，由人事部發(fā)文公告執(zhí)行；辭退、開除、降職、降薪的，須經(jīng)總經(jīng)理同

69、意后，由人事部發(fā)文公告并實施。,員工獎懲,五. 獎懲溝通 1. 公司領導和各個部門負責人在作出獎懲決定前，需與當事人確認事實和處罰依據(jù)，肯定成績和優(yōu)點，指出缺點和不足，鼓勵士氣或疏導員工情緒。 2. 獎懲決定由人事部做出的，由人事部工作人員與當事人進行充分溝通，明確獎懲事實和依據(jù)，疏導員工情緒。 3. 對獎懲不滿或有異議，當事人可以以書面形式向人事部或上級領導申訴，人事部或上級領導原則上在1個工作日內(nèi)將復議結果回復給當事人。