公司企業(yè)培訓(xùn)課件：員工手冊

1、,,LOGO,,,目錄,一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度,五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利,第一章 人事管理制度,三、發(fā)文制度四、員工意識,第二章 行政管理制度,一、行為規(guī)范二、規(guī)章制度,延遲符,,LOGO,,01,一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度,五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利,第一章 人事

2、管理制度,,延遲符,,LOGO,,,,01入職流程,延遲符,,LOGO,,,,02勞動合同,延遲符,,LOGO,,A,,B,,,C,D,資料準備,身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)證書、個人簡歷、離職證明、照片(辦理社保用，需電子版），填寫并提交《員工入職登記表》、 《XXXX公司入職職業(yè)規(guī)劃表》，保證其真實性，如有虛假，將予以辭退，并不作任何經(jīng)濟補償,合同簽訂,一個月內(nèi)簽訂勞動合同，試用期3個月，合同有效期3年,提交轉(zhuǎn)正,試用期內(nèi)表

3、現(xiàn)優(yōu)秀可向部門主管申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正,離職程序,試用期內(nèi)離職須提前三天提交離職申請；正式員工離職須提前一個月提出書面申請，方可辦理離職手續(xù),延遲符,,,,03考勤制度,,LOGO,5天8小時工作制 上午09：00-13：00 下午14：00- 18：00 指紋刷卡記錄考勤漏打卡、無故不打卡均視為曠工嚴禁代打卡上午茶歇時間11：15-11：30,,,,03考勤制度,員工未辦理請假手續(xù)，或請假手續(xù)尚未獲批即擅自離

4、崗的；假期屆滿且無續(xù)假仍未到崗的；晚于規(guī)定的上班時間或早于規(guī)定的下班時間超過30分鐘的；上、下班未打卡的；違法亂紀被公安機關(guān)拘留、甚至逮捕的；用不正當手段，騙取、涂改、偽造休息休假證明的。,員工晚于規(guī)定上班時間到崗、且未超過30分鐘(含)的；公司原則上允許每月2次的遲到情況，超過2次即按遲到處理。,員工早于規(guī)定下班時間離崗，且未超過30分鐘(含)的；,延遲符,,LOGO,,,,03違規(guī)處理,延遲符,,LOGO,,,,,03全

5、勤與獎勵,全勤：全月無請假、遲到、早退、曠工情況的；,全勤獎勵：員工全勤，當月獎勵100元全勤獎金。,延遲符,,LOGO,,,,04請假制度,,延遲符,,LOGO,,1、未經(jīng)批準休病假或者未按照公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料的，均視為曠工；2、員工不得采用虛假證明（含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明），否則視為違反規(guī)章制度的行為并給與曠工處理；3、因違反治安管理規(guī)定或者自殺、自殘的行為導(dǎo)致需要停工治療的，不視為病假，按事假處理。,,,04請

6、病假注意事項,延遲符,,LOGO,,,,04病假工資計算,病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明：診斷證明書及休假建議條、門診病歷、醫(yī)藥費收據(jù)、掛號證明、出院記錄等證明原本，行政部留相關(guān)復(fù)印件備案；病假工資按北京市最低工資標準的80%發(fā)放； 病假期間補貼按日扣除；對于醫(yī)療期滿的員工，因身體疾病原因?qū)е鲁銮诼实陀?0%的，視為不能從事工作的情形。,,延遲符,,LOGO,,,,,05休假制度,每年11天法定休假日,延遲符,,LOGO,,,,

7、,05婚假,法定結(jié)婚年齡：男22周歲，女20周歲。 晚婚年齡：男25周歲，女23周歲。 婚假為帶薪假。,婚假包括休息日和法定休假日，原則上應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，確因工作需要無法一次性休完者，最多分兩次使用，余則不再補假。員工請休婚假，須至少提前十天提出，憑結(jié)婚證辦理休假手續(xù)；或在結(jié)束婚假返崗當日將結(jié)婚證原件、復(fù)印件交行政部核驗備案（原件將在核驗后交還員工）。,員工在公司工作期間登記結(jié)婚，可享

8、受3天（指自然天數(shù)）婚假。晚婚者，可另增加晚婚假12天。再婚者，僅可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。,延遲符,,LOGO,,產(chǎn)前檢查假：女員工懷孕后，可遵醫(yī)囑定期產(chǎn)檢，每次半天，一般不超過15次。初次請休產(chǎn)前檢查假時，須提供醫(yī)院檢查證明。生育產(chǎn)假：90天（其中產(chǎn)前休假15天）。 初育晚育的，增加30天。 晚育且領(lǐng)《獨生子女父母光榮證》的，

9、增加44天。 剖宮產(chǎn)的，增加15天。 多胞胎生育的，每多生育一名嬰兒，增加15天。 產(chǎn)后陪護假：7天(男)產(chǎn)假包括法定節(jié)假日和公休假日在內(nèi)。,前提：遵守國家計劃生育政策（已婚、計劃內(nèi)生育）。分類：產(chǎn)前檢查假(女)、生育產(chǎn)假(女)、產(chǎn)后陪護假(男)。,,,05產(chǎn)假,延遲符,,LOGO,,,,

10、05產(chǎn)假,女員工懷孕期間的特殊考勤。懷孕后，可視情申請推遲半小時上班，以錯開交通高峰期的擁擠人流，避免發(fā)生意外。懷孕7個月（含）以上，各部門可根據(jù)實際工作需要，每天安排一小時額外休息時間，期間計算為勞動時間。,,已婚女員工懷孕流產(chǎn),延遲符,,LOGO,,,產(chǎn)假工資又叫生育津貼，社會保險中生育保險的相關(guān)規(guī)定如下：女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算，生育津貼為女職工產(chǎn)

11、假期間的工資。生育津貼由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)撥付到用人單位，用人單位按實際金額發(fā)放員工生育津貼。,,,05產(chǎn)假工資計算,延遲符,,LOGO,,,,05哺乳假,延遲符,,LOGO,,各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班： （1）公司原因須安排加班的； （2）為完成公司下達的緊急任務(wù)的。,公司提倡每位員工通過改進工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作，盡 量避免超時工作，原

12、則上公司不鼓員工加班，部門負責(zé)人有責(zé)任關(guān)注并避免過多的加班。,加班起止時間以打卡為準；加班需一次一申請，禁止月累計填寫申請單。工作日加班時間一般1小時，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時/天，每個月加班時間不得超過36小時。,加班人員應(yīng)提前向人事部遞交《加班申請單》，（遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當天18：00前；周末加班于加班前最后一個星期五的18：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況

13、不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知人事部，在正常上班后的第一個工作日18:00前補交。,,,06加班和調(diào)休制度,延遲符,,LOGO,,調(diào) 休,加班在一年以內(nèi)調(diào)休完畢，每年末結(jié)清一次，不允許跨年調(diào)休。,調(diào)休時間最長原則上不得超過一周。具體調(diào)休時間由員工所在部門主管安排。,員工調(diào)休需提前1-2個工作日填寫《調(diào)休申請單》，由部門主管審批后交予人力資源部備案。,員工平時零星加班以及周末加班或特殊原因的緊迫需要而統(tǒng)一的加班，原則上都

14、采取調(diào)休的方式進行調(diào)休。調(diào)休最小單位為半天，不足半天的可將加班時間積累到一起調(diào)休。,,,06加班和調(diào)休制度,延遲符,,LOGO,,,,07薪酬管理制度,,不允許打探其他員工的薪酬，亦不允許將自己的薪酬情況告訴其他員工；,員工對于非因本人原因直接或間接獲知的其他員工的薪酬信息，有保密義務(wù),每月15日發(fā)放工資，逢節(jié)假日則順延或提前發(fā)放。,延遲符,,LOGO,,,,07薪酬組成,月工資 = 基本工資 + 績效工資 + 餐費補貼 + 全勤獎（根

15、據(jù)出勤情況確定）+ 其他補貼 - 個人相關(guān)扣款 + 獎金（根據(jù)公司整體效益和個人綜合考核確定）+課時費（課時費僅適用于培訓(xùn)部，根據(jù)講師級別不同課時費標準不同，具體可參照《培訓(xùn)部講師管理制度》。）,,月工資,-,+,+,+,+,+,+,延遲符,,LOGO,,,,08公司福利,,,,,,,公司福利,01,02,03,04,05,各種美味、健康的茶點和零食。,各種好喝的咖啡、紅茶、綠茶、紅糖姜水、可可等。,暖心的水果沙拉、冰糖雪梨湯等。,健康

16、安全的貼熊貓壺。,高端大氣的咖啡機。,延遲符,,LOGO,,優(yōu)雅舒適的辦公環(huán)境。每天25元的高標準午餐補貼。每月集中一次的生日慶祝。,一應(yīng)俱全的茶水間。每天15分鐘人性化的茶歇時間。不固定的品酒時間。,,,08公司福利,養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險。意外傷害險。入職體檢及每年健康體檢。節(jié)假日禮品。不定期團體活動：例如春游、聚餐、K歌等。女員工享受每月1天無條件休假假期。,延遲符,,LOGO,02,,三、發(fā)文制度四

17、、員工意識,第二章 行政管理制度,一、行為規(guī)范二、規(guī)章制度,延遲符,,,LOGO,,,,01行為規(guī)范,遵紀守法，忠于職守，克己奉公,愛護公物，節(jié)約開支，杜絕浪費,服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助,嚴禁在工作時間玩游戲、看電影、聊私、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁,嚴禁以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)或竊取公司網(wǎng)上的保護信息,延遲符,,LOGO,01,延遲符,,,,02規(guī)章制度,,LOGO,01 員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：

18、得體、大方、整潔。02 員工在上班期間，不能穿拖鞋，不能穿背心。,03 請注意使用電話時的禮貌用語及通話時間。04 請勿使用辦公室電話撥打私人電話。05 公司總機電話正常情況下由自己工位人員接聽，但如果同事不在其崗位的時候，其他同事應(yīng)幫忙接聽電話，接辦并做好相關(guān)事宜的記錄。06 所有員工應(yīng)保持手機、微信、郵件的24小時開通，并下載使用“明道”軟件的客戶端,公司事務(wù)郵件發(fā)送即默認視為已傳達。,07 公司電腦的使用本著“誰使用誰負責(zé)

19、”的管理原則。08 職員在班期間需要長時間外出或者下班時，應(yīng)關(guān)閉電腦主機及顯示器。09 為了不影響公司網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的速度，請各位同事在正常辦公期間，節(jié)約不必要使用的網(wǎng)絡(luò)資源。,02,延遲符,,,,02規(guī)章制度,,LOGO,10 打印機要進行定期保養(yǎng)，每個月月底行政部門需檢查一下機器運行情況。11 請勿在打印機、傳真機上放置重物、液體。12 打印相關(guān)材料時，請節(jié)約使用每一張紙，基本定稿再打印，盡量兩面復(fù)印或者打印。13 愛護公共辦公

20、設(shè)備。,14 公司辦公用品統(tǒng)一由公司行政部負責(zé)采購、登記及管理。15 員工領(lǐng)用辦公用品需填寫《辦公用品領(lǐng)用登記表》，向行政部申請領(lǐng)用。16 如需購置辦公用品，需先得到領(lǐng)導(dǎo)的審批后，由行政部統(tǒng)一采購。17 每月月底行政部統(tǒng)計本月各部門領(lǐng)用的辦公用品數(shù)量，報總經(jīng)理助理處。18 辦公用品使用本著節(jié)約、愛護的原則，請各位同事不要隨意破壞、丟棄。,03,延遲符,,,,02規(guī)章制度,,LOGO,19 公司印章印統(tǒng)一由總經(jīng)理負責(zé)管理；20

21、當文件需要公司蓋公司印章的時需向行政部申請?zhí)顚憽队≌率褂玫怯洷怼?，不得將章印蓋在空白紙、空白表格、空白合同等空白處。21 所有蓋有公司印章的文檔，需保存至總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一管理。,22 一個良好的個人衛(wèi)生行為習(xí)慣，可以保證良好的健康及高效率的工作，請各位保持辦公區(qū)域的干凈及整潔，隨手撿起地上的紙屑垃圾。23 請各位同事中午就餐后，自行將餐后垃圾收拾放在塑料袋中，再將垃圾傾倒在辦公室外的垃圾房內(nèi)，以免在辦公室產(chǎn)生異味。,,文件發(fā)布的形式

22、包括紙質(zhì)件和電子件。通知、通報等下行公文起草校對完畢后，填寫《XXXX公司 發(fā)文簽批表》由部門負責(zé)人填寫審核意見并簽字后，提請行政部，由行政部填寫審核意見并簽字后提交總裁辦簽發(fā)，最后根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)意見進行發(fā)布，并負責(zé)文件的登記、編號。對于規(guī)章制度等重要文件的發(fā)布，由行政部先提交公司經(jīng)營班子成員審核征求意見，并根據(jù)審核意見修正，提交總裁辦，經(jīng)總裁辦討論通過后，行政部填寫《XXXX公司 發(fā)文簽批表》，提請總裁辦簽批后發(fā)布。,本條制度所指文

23、件，是指以公司名義或者以總裁辦名義發(fā)布的，以公司全體員工為受眾的通知、通報、規(guī)章制度等下行公文。對于部門內(nèi)部發(fā)布的規(guī)章制度、通知、通報等，則不在本制度約束范圍內(nèi)，但需要在行政部備案。行政部為公文處理工作管理機構(gòu)，主管公司各類公文處理工作。各部門內(nèi)勤（沒有設(shè)置內(nèi)勤的部門應(yīng)當指定專人）負責(zé)本部門對內(nèi)對外的公文處理工作。,,,03發(fā)文制度,延遲符,,LOGO,,,,04員工意識,,員工意識,,,,,,1,2,3,4,團隊意識,誠信意識,節(jié)約