公司企業(yè)培訓(xùn)課件：?jiǎn)T工手冊(cè)

1、,,LOGO,,,目錄,一、入職流程二、勞動(dòng)合同三、考勤制度四、請(qǐng)假制度,五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利,第一章 人事管理制度,三、發(fā)文制度四、員工意識(shí),第二章 行政管理制度,一、行為規(guī)范二、規(guī)章制度,延遲符,,LOGO,,01,一、入職流程二、勞動(dòng)合同三、考勤制度四、請(qǐng)假制度,五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利,第一章 人事

2、管理制度,,延遲符,,LOGO,,,,01入職流程,延遲符,,LOGO,,,,02勞動(dòng)合同,延遲符,,LOGO,,A,,B,,,C,D,資料準(zhǔn)備,身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)證書(shū)、個(gè)人簡(jiǎn)歷、離職證明、照片(辦理社保用，需電子版），填寫(xiě)并提交《員工入職登記表》、 《XXXX公司入職職業(yè)規(guī)劃表》，保證其真實(shí)性，如有虛假，將予以辭退，并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,合同簽訂,一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月，合同有效期3年,提交轉(zhuǎn)正,試用期內(nèi)表

3、現(xiàn)優(yōu)秀可向部門(mén)主管申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正,離職程序,試用期內(nèi)離職須提前三天提交離職申請(qǐng)；正式員工離職須提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，方可辦理離職手續(xù),延遲符,,,,03考勤制度,,LOGO,5天8小時(shí)工作制 上午09：00-13：00 下午14：00- 18：00 指紋刷卡記錄考勤漏打卡、無(wú)故不打卡均視為曠工嚴(yán)禁代打卡上午茶歇時(shí)間11：15-11：30,,,,03考勤制度,員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假手續(xù)尚未獲批即擅自離

4、崗的；假期屆滿且無(wú)續(xù)假仍未到崗的；晚于規(guī)定的上班時(shí)間或早于規(guī)定的下班時(shí)間超過(guò)30分鐘的；上、下班未打卡的；違法亂紀(jì)被公安機(jī)關(guān)拘留、甚至逮捕的；用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休息休假證明的。,員工晚于規(guī)定上班時(shí)間到崗、且未超過(guò)30分鐘(含)的；公司原則上允許每月2次的遲到情況，超過(guò)2次即按遲到處理。,員工早于規(guī)定下班時(shí)間離崗，且未超過(guò)30分鐘(含)的；,延遲符,,LOGO,,,,03違規(guī)處理,延遲符,,LOGO,,,,,03全

5、勤與獎(jiǎng)勵(lì),全勤：全月無(wú)請(qǐng)假、遲到、早退、曠工情況的；,全勤獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工全勤，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)100元全勤獎(jiǎng)金。,延遲符,,LOGO,,,,04請(qǐng)假制度,,延遲符,,LOGO,,1、未經(jīng)批準(zhǔn)休病假或者未按照公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料的，均視為曠工；2、員工不得采用虛假證明（含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明），否則視為違反規(guī)章制度的行為并給與曠工處理；3、因違反治安管理規(guī)定或者自殺、自殘的行為導(dǎo)致需要停工治療的，不視為病假，按事假處理。,,,04請(qǐng)

6、病假注意事項(xiàng),延遲符,,LOGO,,,,04病假工資計(jì)算,病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明：診斷證明書(shū)及休假建議條、門(mén)診病歷、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)、掛號(hào)證明、出院記錄等證明原本，行政部留相關(guān)復(fù)印件備案；病假工資按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放； 病假期間補(bǔ)貼按日扣除；對(duì)于醫(yī)療期滿的員工，因身體疾病原因?qū)е鲁銮诼实陀?0%的，視為不能從事工作的情形。,,延遲符,,LOGO,,,,,05休假制度,每年11天法定休假日,延遲符,,LOGO,,,,

7、,05婚假,法定結(jié)婚年齡：男22周歲，女20周歲。 晚婚年齡：男25周歲，女23周歲。 婚假為帶薪假。,婚假包括休息日和法定休假日，原則上應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，確因工作需要無(wú)法一次性休完者，最多分兩次使用，余則不再補(bǔ)假。員工請(qǐng)休婚假，須至少提前十天提出，憑結(jié)婚證辦理休假手續(xù)；或在結(jié)束婚假返崗當(dāng)日將結(jié)婚證原件、復(fù)印件交行政部核驗(yàn)備案（原件將在核驗(yàn)后交還員工）。,員工在公司工作期間登記結(jié)婚，可享

8、受3天（指自然天數(shù)）婚假。晚婚者，可另增加晚婚假12天。再婚者，僅可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。,延遲符,,LOGO,,產(chǎn)前檢查假：女員工懷孕后，可遵醫(yī)囑定期產(chǎn)檢，每次半天，一般不超過(guò)15次。初次請(qǐng)休產(chǎn)前檢查假時(shí)，須提供醫(yī)院檢查證明。生育產(chǎn)假：90天（其中產(chǎn)前休假15天）。 初育晚育的，增加30天。 晚育且領(lǐng)《獨(dú)生子女父母光榮證》的，

9、增加44天。 剖宮產(chǎn)的，增加15天。 多胞胎生育的，每多生育一名嬰兒，增加15天。 產(chǎn)后陪護(hù)假：7天(男)產(chǎn)假包括法定節(jié)假日和公休假日在內(nèi)。,前提：遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策（已婚、計(jì)劃內(nèi)生育）。分類(lèi)：產(chǎn)前檢查假(女)、生育產(chǎn)假(女)、產(chǎn)后陪護(hù)假(男)。,,,05產(chǎn)假,延遲符,,LOGO,,,,

10、05產(chǎn)假,女員工懷孕期間的特殊考勤。懷孕后，可視情申請(qǐng)推遲半小時(shí)上班，以錯(cuò)開(kāi)交通高峰期的擁擠人流，避免發(fā)生意外。懷孕7個(gè)月（含）以上，各部門(mén)可根據(jù)實(shí)際工作需要，每天安排一小時(shí)額外休息時(shí)間，期間計(jì)算為勞動(dòng)時(shí)間。,,已婚女員工懷孕流產(chǎn),延遲符,,LOGO,,,產(chǎn)假工資又叫生育津貼，社會(huì)保險(xiǎn)中生育保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定如下：女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算，生育津貼為女職工產(chǎn)

11、假期間的工資。生育津貼由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付到用人單位，用人單位按實(shí)際金額發(fā)放員工生育津貼。,,,05產(chǎn)假工資計(jì)算,延遲符,,LOGO,,,,05哺乳假,延遲符,,LOGO,,各部門(mén)只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班： （1）公司原因須安排加班的； （2）為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。,公司提倡每位員工通過(guò)改進(jìn)工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作，盡 量避免超時(shí)工作，原

12、則上公司不鼓員工加班，部門(mén)負(fù)責(zé)人有責(zé)任關(guān)注并避免過(guò)多的加班。,加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn)；加班需一次一申請(qǐng)，禁止月累計(jì)填寫(xiě)申請(qǐng)單。工作日加班時(shí)間一般1小時(shí)，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時(shí)/天，每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。,加班人員應(yīng)提前向人事部遞交《加班申請(qǐng)單》，（遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天18：00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的18：00前，國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況

13、不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門(mén)主管電話通知人事部，在正常上班后的第一個(gè)工作日18:00前補(bǔ)交。,,,06加班和調(diào)休制度,延遲符,,LOGO,,調(diào) 休,加班在一年以內(nèi)調(diào)休完畢，每年末結(jié)清一次，不允許跨年調(diào)休。,調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門(mén)主管安排。,員工調(diào)休需提前1-2個(gè)工作日填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)單》，由部門(mén)主管審批后交予人力資源部備案。,員工平時(shí)零星加班以及周末加班或特殊原因的緊迫需要而統(tǒng)一的加班，原則上都

14、采取調(diào)休的方式進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休最小單位為半天，不足半天的可將加班時(shí)間積累到一起調(diào)休。,,,06加班和調(diào)休制度,延遲符,,LOGO,,,,07薪酬管理制度,,不允許打探其他員工的薪酬，亦不允許將自己的薪酬情況告訴其他員工；,員工對(duì)于非因本人原因直接或間接獲知的其他員工的薪酬信息，有保密義務(wù),每月15日發(fā)放工資，逢節(jié)假日則順延或提前發(fā)放。,延遲符,,LOGO,,,,07薪酬組成,月工資 = 基本工資 + 績(jī)效工資 + 餐費(fèi)補(bǔ)貼 + 全勤獎(jiǎng)（根

15、據(jù)出勤情況確定）+ 其他補(bǔ)貼 - 個(gè)人相關(guān)扣款 + 獎(jiǎng)金（根據(jù)公司整體效益和個(gè)人綜合考核確定）+課時(shí)費(fèi)（課時(shí)費(fèi)僅適用于培訓(xùn)部，根據(jù)講師級(jí)別不同課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同，具體可參照《培訓(xùn)部講師管理制度》。）,,月工資,-,+,+,+,+,+,+,延遲符,,LOGO,,,,08公司福利,,,,,,,公司福利,01,02,03,04,05,各種美味、健康的茶點(diǎn)和零食。,各種好喝的咖啡、紅茶、綠茶、紅糖姜水、可可等。,暖心的水果沙拉、冰糖雪梨湯等。,健康

16、安全的貼熊貓壺。,高端大氣的咖啡機(jī)。,延遲符,,LOGO,,優(yōu)雅舒適的辦公環(huán)境。每天25元的高標(biāo)準(zhǔn)午餐補(bǔ)貼。每月集中一次的生日慶祝。,一應(yīng)俱全的茶水間。每天15分鐘人性化的茶歇時(shí)間。不固定的品酒時(shí)間。,,,08公司福利,養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)。意外傷害險(xiǎn)。入職體檢及每年健康體檢。節(jié)假日禮品。不定期團(tuán)體活動(dòng)：例如春游、聚餐、K歌等。女員工享受每月1天無(wú)條件休假假期。,延遲符,,LOGO,02,,三、發(fā)文制度四

17、、員工意識(shí),第二章 行政管理制度,一、行為規(guī)范二、規(guī)章制度,延遲符,,,LOGO,,,,01行為規(guī)范,遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公,愛(ài)護(hù)公物，節(jié)約開(kāi)支，杜絕浪費(fèi),服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助,嚴(yán)禁在工作時(shí)間玩游戲、看電影、聊私、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè),嚴(yán)禁以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)或竊取公司網(wǎng)上的保護(hù)信息,延遲符,,LOGO,01,延遲符,,,,02規(guī)章制度,,LOGO,01 員工在上班時(shí)間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：

18、得體、大方、整潔。02 員工在上班期間，不能穿拖鞋，不能穿背心。,03 請(qǐng)注意使用電話時(shí)的禮貌用語(yǔ)及通話時(shí)間。04 請(qǐng)勿使用辦公室電話撥打私人電話。05 公司總機(jī)電話正常情況下由自己工位人員接聽(tīng)，但如果同事不在其崗位的時(shí)候，其他同事應(yīng)幫忙接聽(tīng)電話，接辦并做好相關(guān)事宜的記錄。06 所有員工應(yīng)保持手機(jī)、微信、郵件的24小時(shí)開(kāi)通，并下載使用“明道”軟件的客戶端,公司事務(wù)郵件發(fā)送即默認(rèn)視為已傳達(dá)。,07 公司電腦的使用本著“誰(shuí)使用誰(shuí)負(fù)責(zé)

19、”的管理原則。08 職員在班期間需要長(zhǎng)時(shí)間外出或者下班時(shí)，應(yīng)關(guān)閉電腦主機(jī)及顯示器。09 為了不影響公司網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的速度，請(qǐng)各位同事在正常辦公期間，節(jié)約不必要使用的網(wǎng)絡(luò)資源。,02,延遲符,,,,02規(guī)章制度,,LOGO,10 打印機(jī)要進(jìn)行定期保養(yǎng)，每個(gè)月月底行政部門(mén)需檢查一下機(jī)器運(yùn)行情況。11 請(qǐng)勿在打印機(jī)、傳真機(jī)上放置重物、液體。12 打印相關(guān)材料時(shí)，請(qǐng)節(jié)約使用每一張紙，基本定稿再打印，盡量?jī)擅鎻?fù)印或者打印。13 愛(ài)護(hù)公共辦公

20、設(shè)備。,14 公司辦公用品統(tǒng)一由公司行政部負(fù)責(zé)采購(gòu)、登記及管理。15 員工領(lǐng)用辦公用品需填寫(xiě)《辦公用品領(lǐng)用登記表》，向行政部申請(qǐng)領(lǐng)用。16 如需購(gòu)置辦公用品，需先得到領(lǐng)導(dǎo)的審批后，由行政部統(tǒng)一采購(gòu)。17 每月月底行政部統(tǒng)計(jì)本月各部門(mén)領(lǐng)用的辦公用品數(shù)量，報(bào)總經(jīng)理助理處。18 辦公用品使用本著節(jié)約、愛(ài)護(hù)的原則，請(qǐng)各位同事不要隨意破壞、丟棄。,03,延遲符,,,,02規(guī)章制度,,LOGO,19 公司印章印統(tǒng)一由總經(jīng)理負(fù)責(zé)管理；20

21、當(dāng)文件需要公司蓋公司印章的時(shí)需向行政部申請(qǐng)?zhí)顚?xiě)《印章使用登記表》，不得將章印蓋在空白紙、空白表格、空白合同等空白處。21 所有蓋有公司印章的文檔，需保存至總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一管理。,22 一個(gè)良好的個(gè)人衛(wèi)生行為習(xí)慣，可以保證良好的健康及高效率的工作，請(qǐng)各位保持辦公區(qū)域的干凈及整潔，隨手撿起地上的紙屑垃圾。23 請(qǐng)各位同事中午就餐后，自行將餐后垃圾收拾放在塑料袋中，再將垃圾傾倒在辦公室外的垃圾房?jī)?nèi)，以免在辦公室產(chǎn)生異味。,,文件發(fā)布的形式

22、包括紙質(zhì)件和電子件。通知、通報(bào)等下行公文起草校對(duì)完畢后，填寫(xiě)《XXXX公司 發(fā)文簽批表》由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)審核意見(jiàn)并簽字后，提請(qǐng)行政部，由行政部填寫(xiě)審核意見(jiàn)并簽字后提交總裁辦簽發(fā)，最后根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)意見(jiàn)進(jìn)行發(fā)布，并負(fù)責(zé)文件的登記、編號(hào)。對(duì)于規(guī)章制度等重要文件的發(fā)布，由行政部先提交公司經(jīng)營(yíng)班子成員審核征求意見(jiàn)，并根據(jù)審核意見(jiàn)修正，提交總裁辦，經(jīng)總裁辦討論通過(guò)后，行政部填寫(xiě)《XXXX公司 發(fā)文簽批表》，提請(qǐng)總裁辦簽批后發(fā)布。,本條制度所指文

23、件，是指以公司名義或者以總裁辦名義發(fā)布的，以公司全體員工為受眾的通知、通報(bào)、規(guī)章制度等下行公文。對(duì)于部門(mén)內(nèi)部發(fā)布的規(guī)章制度、通知、通報(bào)等，則不在本制度約束范圍內(nèi)，但需要在行政部備案。行政部為公文處理工作管理機(jī)構(gòu)，主管公司各類(lèi)公文處理工作。各部門(mén)內(nèi)勤（沒(méi)有設(shè)置內(nèi)勤的部門(mén)應(yīng)當(dāng)指定專(zhuān)人）負(fù)責(zé)本部門(mén)對(duì)內(nèi)對(duì)外的公文處理工作。,,,03發(fā)文制度,延遲符,,LOGO,,,,04員工意識(shí),,員工意識(shí),,,,,,1,2,3,4,團(tuán)隊(duì)意識(shí),誠(chéng)信意識(shí),節(jié)約