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文檔簡介
1、該文從利益角度出發(fā),主要研究企業(yè)內(nèi)博弈即企業(yè)所有者、經(jīng)營者及勞動者之間的博弈格局和博弈結(jié)果.文章首先分析了各行為主體的利益行為,進而通過調(diào)查員工對工作的滿意度及實證研究,找出與員工滿意度相關(guān)性最大的激勵因素.其次,通過論述就業(yè)關(guān)系中企業(yè)與員工之間存在的默契關(guān)系,建立了合作博弈模型,提出了克服"偷懶"及誘導(dǎo)員工勤奮的策略.同時,還研究了企業(yè)內(nèi)部的激勵問題,建立了政策因素和文化因素相結(jié)合的博弈模型,并指出心理契約和企業(yè)文化在企業(yè)激勵中起著重
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