中國(guó)人才資本積累與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的相關(guān)性研究.pdf

1、該文的主要內(nèi)容包括:1、國(guó)內(nèi)外人力資本理論的綜述.分別從國(guó)外和中國(guó)兩個(gè)范圍,引用國(guó)內(nèi)外著名學(xué)者對(duì)人力資本理論、人才學(xué)理論及人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間關(guān)系的理論論述.并在以上理論敘述的基礎(chǔ)上,比較得出該論文研究的創(chuàng)新點(diǎn).2、中國(guó)人才資本積累的宏觀(guān)分析.主要是對(duì)于人才資本量的衡量指標(biāo)的選取,人才資本是使用專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)與教育投資想結(jié)合;人才資本收益率的估算、人才資源對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用以及中國(guó)人才資本積累與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的相關(guān)性模型設(shè)計(jì)、回歸分析中

2、的參數(shù)解釋和數(shù)據(jù)說(shuō)明等.3、中國(guó)人才資本積累與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的相關(guān)性研究.這是該論文的核心部分.第一,計(jì)算1978-1998年間中國(guó)人才資本存量和人才資本密度,并做圖分析人才資本和人才資本密度的發(fā)展趨勢(shì):持續(xù)上升的.第二,利用1978-1998年中國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與人才資本、人力資本、物質(zhì)資本的數(shù)據(jù),使用建立的相關(guān)性模型,進(jìn)行定量分析,得出人才資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用,并比較人才資本與物質(zhì)資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用.第三,分別從三個(gè)方面來(lái)進(jìn)一步論證整體分析

3、中得出的結(jié)論.一是從地域上,選取了1978-1998年廣東、廣西、江西三省的國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值、物質(zhì)資本、計(jì)算得到的人才資本存量和人才資本密度利用相關(guān)性模型進(jìn)行回歸分析,并比較人才資本存量或人才資本密度與物質(zhì)資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用;4、結(jié)論及對(duì)策.對(duì)中國(guó)人才資本積累與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的相關(guān)性研究的綜述和該論文的一些不足之處,以及中國(guó)實(shí)際存在的問(wèn)題及應(yīng)采取的對(duì)策.中國(guó)人才資源的現(xiàn)狀:人才資源的基礎(chǔ)差,即從業(yè)人員基數(shù)太大;人才資源中具有正高、副高、中級(jí)職稱(chēng)