iso14004環(huán)境管理體系原則、體系和支持

1、ISO14004GBT24004─1996引言0.1綜述隨著對保持和改善環(huán)境質(zhì)量以及對保護人類健康的日益關注，各種規(guī)模的組織都日益重視其活動、產(chǎn)品或服務可能對環(huán)境帶來的影響。組織的環(huán)境表現(xiàn)(行為)對于其內(nèi)部和外部相關方都越來越重要。要實現(xiàn)良好的環(huán)境表現(xiàn)(行為)，就要求組織對采用系統(tǒng)的方法和持續(xù)改進環(huán)境管理體系（EMS）做出承諾。本標準旨在為組織實施或改進環(huán)境管理體系提供幫助。它符合可持續(xù)發(fā)展思想，并適用于各種文化、社會和組織結(jié)構(gòu)。應當注

2、意，只有GBT24001包含那些以認證注冊或自我聲明為目的，可予以客觀審核的要求。而GBT24004則包括一些實例、說明和可選方案，以便為實施環(huán)境管理體系，加強它與組織全面管理的關系提供幫助。環(huán)境管理體系使組織通過資源配置、職責分工以及對慣例、程序和過程的不斷評價，來有序、一致地處理環(huán)境事務。本標準對環(huán)境管理體系要素進行了闡述，對實施或加強這樣一個體系提供了切實可行的建議。同時還向組織提供了關于如何有效地建立、改進或保持環(huán)境管理體系的建

3、議。這個體系對于一個組織確定和實現(xiàn)環(huán)境目標，并確保始終滿足國家和（或）國際要求的能力是必不可少的。環(huán)境管理是組織整個管理體系的一個有機組成部分。環(huán)境管理體系的設計是一個不斷發(fā)展和具有交互作用的過程。實施環(huán)境方針、目標和指標所需的組織機構(gòu)、職責、慣例、程序、過程和資源應與其他領域（如運行、財政、質(zhì)量、職業(yè)安全衛(wèi)生）中的現(xiàn)行工作相協(xié)調(diào)。管理者實施或加強一個環(huán)境管理體系的主要原則包括（但不僅限于）以下幾點：承認環(huán)境管理是組織中最優(yōu)先事項之一；

4、建立并保持與內(nèi)外相關方的信息交流；確定與該組織活動、產(chǎn)品或服務有關的法律要求和環(huán)境因素；明確職責，使管理者和員工對環(huán)境保護做出承諾；鼓勵貫穿產(chǎn)品或過程生命周期的環(huán)境規(guī)劃（策劃）；建立一個實現(xiàn)預定環(huán)境表現(xiàn)（行為）水準的過程；提供適宜和充分的資源，包括培訓，不斷實現(xiàn)預定的環(huán)境表現(xiàn)（行為）水準。對照組織的環(huán)境方針、目標和指標，評價環(huán)境表現(xiàn)（行為），并在適當時尋求改進；建立一個審核過程，以審核和評審環(huán)境管理體系，尋求改進體系并進而改進環(huán)境表現(xiàn)（

5、行為）的機會；鼓勵承包方和供方建立環(huán)境管理體系。組織可考慮環(huán)境管理體系標準的下列不同用途：GBT240011996(環(huán)境管理體系規(guī)范及使用指南)用于取得對組織環(huán)境管理體系的第三方認證、注冊或自我聲明。使用本標準或其中一部分，可指導組織建立和（或）改進其環(huán)境管理體系。GBT24004不擬用于認證或注冊。以本標準作為指南或以GBT24001作為規(guī)范，可適用于某些商務關系中簽約雙方間的第二方認可。對其他ISO有關文件的使用。對本標準的選用的程

6、度取決于如下因素：組織的方針；組織的成熟程度：是否已具備能力引進系統(tǒng)化環(huán)境管理提供便利的系統(tǒng)化管理；組織的市場地位、聲譽和外部聯(lián)系等因素所帶來的優(yōu)勢與劣勢；組織的規(guī)模。本標準可供任何規(guī)模的組織使用。與此同時，中、小型企業(yè)（SMES）的重要性越來越為政府和商業(yè)部門所認識。本標準承認并顧及到SMES的需要。0.2環(huán)境管理體系的效益組織應實施一個有效的環(huán)境管理體系，以保障人類健康與環(huán)境不受其產(chǎn)品、活動或服務的可能影響的危害，并為保持和改善南擬

7、供組織作為自愿使用的內(nèi)部管理工具，而非環(huán)境管理體系認證注冊的準則使用。2引用標準目前尚無引用標準。3定義下列定義適用于本標準：3.1持續(xù)改進(continualimprovement)強化環(huán)境管理體系的過程目的是根據(jù)組織的環(huán)境方針實現(xiàn)對整體環(huán)境表現(xiàn)(行為)的改進。注：該過程不必同時發(fā)生于活動的所有方面。3.2環(huán)境（environment）組織運行活動的外部存在，包括空氣、水、土地、自然資源、植物、動物、人，以及它們之間的相互關系。注：從

8、這一意義上，外部存在從組織內(nèi)延伸到全球系統(tǒng)。3.3環(huán)境因素（environmentalaspect）一個組織的活動、產(chǎn)品或服務中能與環(huán)境發(fā)生相互作用的要素。注：重要環(huán)境因素是指具有或能夠具有重大環(huán)境影響的環(huán)境因素。3.4環(huán)境影響（environmentalimpact）全部或部分地由組織的活動、產(chǎn)品或服務給環(huán)境造成的任何有害或有益的變化。3.5環(huán)境管理體系（environmentalmanagementsystem）整個管理體系的一個組

9、成部分，包括為制定、實施、實現(xiàn)、評審和保持環(huán)境方針所需的組織結(jié)構(gòu)、計劃活動、職責、慣例、程序、過程和資源。3.6環(huán)境管理體系審核（environmentalmanagementsystemaudit）客觀地獲取審核證據(jù)并予以評價，以判斷組織的環(huán)境管理體系是否符合所規(guī)定的環(huán)境管理體系審核準則的一個以文件支持的系統(tǒng)化驗證過程，包括將這一過程的結(jié)果呈報管理者。3.7環(huán)境目標（environmentalobjective）組織依據(jù)其環(huán)境方針規(guī)定

10、自己所要實現(xiàn)的總體環(huán)境目的，如可行應予以量化。3.8環(huán)境表現(xiàn)(行為)（environmentalperfmance）組織基于其環(huán)境方針、目標和指標，對它的環(huán)境因素進行控制所取得的可測量的環(huán)境管理體系的結(jié)果。3.9環(huán)境方針（environmentalpolicy）組織對其全部環(huán)境表現(xiàn)(行為)的意圖與原則的聲明，它為組織的行為及環(huán)境目標和指標的建立提供了一個框架。3.10環(huán)境指標（environmentaltarget）直接來自環(huán)境目標，或

11、為實現(xiàn)環(huán)境目標所需規(guī)定并滿足的具體的環(huán)境表現(xiàn)(行為)要求，它們可適用于組織或其局部，如可行應予以量化。3.11相關方（interestedtarget）關注組織的環(huán)境表現(xiàn)(行為)或受其環(huán)境表現(xiàn)(行為)影響的個人或團體。3.12組織（ganization）具有自身職能和行政管理的公司、集團公司、商行、企事業(yè)單位、政府機構(gòu)或社團，或是上述單位的部分或結(jié)合體，無論其是否法人團體、公營或私營。注：對于擁有一個以上運行單位的組織，可以把一個運行單