teaday考勤細(xì)則8.16

1、深圳折疊茶館管理有限公司編制:于良審核：批準(zhǔn)：第1頁共10頁考勤細(xì)則目錄一、目的...................................................2二、適用范圍...............................................2三、工作時間...............................................2四、考勤方式..............

2、.................................2五、違反勞動紀(jì)律規(guī)定.......................................2六、加班規(guī)定...............................................2七、請假與休假的規(guī)定.......................................2八、臨時請假注意事項......................

3、.................5九、實施規(guī)定...............................................5十、附表...................................................5深圳折疊茶館管理有限公司編制:于良審核：批準(zhǔn)：第3頁共10頁7.1.2請假時間在3天(含)以上：由部門經(jīng)理，總經(jīng)理批準(zhǔn)，人事部備案；7.1.3部門經(jīng)理請假，無論時間長短需經(jīng)公司總經(jīng)理批

4、準(zhǔn)；計算方式計算方式在1個計薪月內(nèi)，事假按（工資總額月工作日請假天數(shù)）扣除事假工資。7.27.2病假病假員工臨時請病假，需要在當(dāng)天上班9:30以前以電話告知部門經(jīng)理，經(jīng)主管同意方可請病假，若連絡(luò)不上主管也要通知人事部門，完成臨時請假。請假單請在隔天到公司后向人事部門索取，經(jīng)部門經(jīng)理簽核后方可完成請假。7.2.1（病假的日期計算）連續(xù)休假一個月以上，公休，節(jié)假日均計算在病休日內(nèi)7.2.2（病假證明）請三天(含)以上病假必須以醫(yī)生開的證明及

5、病歷復(fù)印件為準(zhǔn)，并在回公司上班時交上，如果在做月考勤時，沒有病歷資料附于請假單上則按事假處理。計算方式計算方式A.在一個計薪月內(nèi)，病假累計不滿4個工作日的，按（1%工資總額請假工作日）扣除本人當(dāng)月工資。B.在一個計薪月內(nèi)，病假累計超過4工作日（含4工作日），按（2%工資總額請假工作日）扣除本人當(dāng)月工資。C.連續(xù)病假30—60天之間的，按（3%工資總額請假工作日）扣除本人工資，但不低于杭州市最低保障工資。D.連續(xù)病假二個月以上視具體情況處

6、理。7.37.3喪假喪假7.3.1范疇：喪假只能是直系親屬內(nèi)（父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）7.3.2時間:依照國家有關(guān)規(guī)定及本公司情況特規(guī)定員工喪假為13天。7.3.3待遇:喪假期間工資按事假減半扣除。7.47.4孕期檢查假孕期檢查假勞動合同期內(nèi)符合國家計劃生育規(guī)定懷孕的女員工在妊娠期間，如需按產(chǎn)期保健要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查，給予合計5個工作日的產(chǎn)前檢查假期，請假時間按正?？记谔幚?。申請時需提交準(zhǔn)生證及醫(yī)院相關(guān)證明復(fù)印件。7.57

7、.5產(chǎn)假產(chǎn)假7.5.1申請產(chǎn)假需憑準(zhǔn)生證明辦理正規(guī)的產(chǎn)假手續(xù)。7.5.2平產(chǎn)者給予假期90天，難產(chǎn)或雙生以上者增加產(chǎn)假15天。7.5.3三個月產(chǎn)假，可享受全額工資。按本人工資總額的100%發(fā)給。7.67.6流產(chǎn)、節(jié)育假流產(chǎn)、節(jié)育假已婚女員工初次妊娠流產(chǎn)或根據(jù)國家計劃生育規(guī)定做節(jié)育手術(shù)，公司將根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)天數(shù)的產(chǎn)假。7.6.1已婚女員工初次妊娠三個月自然（人工）流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假25天（包括雙休日和節(jié)假日）；7.6.2女員工初次