考勤管理實施細則

1、考勤管理實施細則第一章第一章總則總則第一條為進一步加強集團公司員工考勤管理，嚴肅勞動紀律，確保集團公司經(jīng)營管理等各項工作有序進行。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《山西水務投資集團人力資源管理制度》的有關規(guī)定和要求，結合集團公司實際，制定本實施細則。第二條本實施細則適用于集團總公司，凡總公司員工均應遵守其規(guī)定。第二章第二章職責職責與分工與分工第三條人力資源部是考勤管理工作的牽頭部室，負責制定、修訂和完善集團公

2、司考勤管理制度；匯總分析各部室報送的考勤情況，負責監(jiān)督、檢查、考評各部室的考勤管理工作。第四條各部室負責本部室的考勤管理工作，組織本部室的勞動紀律檢查，每月將本部門員工缺勤說明報人力資源部。第三章第三章員工行工行為規(guī)為規(guī)范第五條員工應遵守下列事項1、盡忠職守，服從上級的工作安排，并保守業(yè)務秘密。2、應愛護公司財物，不浪費，不化公為私。3、保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的行為。—3—款50元，其他員工每次罰款30元。2、遲到、早退30

3、分鐘以上，兩小時以內(nèi)按事假1天處理。3、遲到、早退兩小時以上，按曠工半天處理。4、當月遲到、早退累計達3次，按曠工1天處理；遲到、早退累計達5次，按曠工2天處理；遲到、早退累計達5次以上，按曠工3天處理；不在同時做罰款處理。第四章假期規(guī)定第九條各種假期均必須事先履行請假手續(xù)，經(jīng)批準后執(zhí)行。對未按規(guī)定履行請假手續(xù)的缺勤者，一律按曠工處理。員工請假期滿應及時銷假，若需延長假期應提前辦理續(xù)假手續(xù)。第十條事假1、員工有事須于工作日親自辦理的，應

4、該事先請假。如不能事先請假的，可用電話、短信、口信等方式請假。如果假期不夠應提前辦理續(xù)假手續(xù)。事假假期應優(yōu)先沖銷當年帶薪年休假。2、員工請假須填寫《請假審批表》，提出書面申請。請假3天（含）以內(nèi)由本部門負責人批準；請假3天以上，7天（含）以內(nèi)，需經(jīng)分管領導批準；7天以上，1個月（含）以內(nèi)需經(jīng)總經(jīng)理批準；1個月以上需經(jīng)董事長批準。如因重病或急事不能事先請假時，可委托他人代為請假或辦理補假手續(xù)。部門負責人請假，需經(jīng)分管領導、總經(jīng)理批準。3、