xxx市場部門薪酬管理體系

1、Xxx市場部門薪酬管理體系市場部門薪酬管理體系第一部分《部門職能說明書》第二部分《崗位說明書》第三部分《寬帶薪酬結構》第四部分《績效考核管理辦法》第五部分《績效考核評分表》第二部分第二部分1.市場部部門經(jīng)理市場部部門經(jīng)理工作崗位說明書工作崗位說明書一、職位的基本信息職位名稱部門經(jīng)理工作地點所屬部門市場部直接報告關系總經(jīng)理其他主要關系公司各部門、客戶、產(chǎn)品客戶、外部第三方服務公司等二、工作職責及衡量標準職責模塊工作內(nèi)容考核依據(jù)衡量標準職責

2、權重銷售目標完成率實際回款額目標回款額30%目標管理1.協(xié)助制定公司階段性戰(zhàn)略目標，為公司整體營銷決策提供參考；2.組織編制公司年、季、月度營銷計劃及營銷費用預算，并監(jiān)督實施(為銷售部設計指標)；3.制定年度廣告、公關計劃和預算，并監(jiān)督投放過程和效果，及時評估和調(diào)整建議；4.負責本部門各項階段性目標的制定、分解、督導和控制；5.制定公司品牌管理與發(fā)展策略，維護公司品牌；6.負責產(chǎn)品發(fā)展策略的制定，以及對產(chǎn)品結構調(diào)整方案的制定；7.監(jiān)控執(zhí)

3、行市場規(guī)劃、市場推廣策劃及公關活動；8.定期對本部門運營狀況進行檢查和總結；9.負責本部門各項費用預算審定、報批和支出核準；10.與銷售部門配合進行分銷渠道及渠道政策設計與完善；11.完成公司上級交辦的其他任務新客戶數(shù)量目標實際成交新客戶數(shù)量30%制度建設12.全面負責部門職責規(guī)定的各項工作，落實管理體系的有效運行；包括部門內(nèi)部的資源調(diào)配、內(nèi)部管理和建立本部門標準、規(guī)定、流程等管理文件；13.協(xié)助完善公司規(guī)章制度以及落實各項規(guī)章制度在本

4、部門的執(zhí)行；14.負責部門員工績效管理詢盤量詢盤量30%團隊建設15.負協(xié)調(diào)部門內(nèi)部及與其他部門的合作關系；16.負責部門企業(yè)文化建設；17.控制部門人才保有數(shù)量，對組織能力進行提升；項目執(zhí)行情況直屬上級考核10%三、任職要求學歷要求大專以上專業(yè)要求不限技術等級（證書）年齡要求2545歲經(jīng)驗要求3年以上的營銷管理從業(yè)經(jīng)歷，一年以上的團隊管理經(jīng)驗必備的知識與技能1、熟悉市場營銷理論，有很強的執(zhí)行能力，較強的決策能力；2、熟悉外貿(mào)業(yè)務規(guī)則；