相關(guān)性考核方法及實(shí)施研究.pdf

1、近來(lái),相關(guān)性理論作為衡量組織效率的理論基礎(chǔ)日益受到人們的關(guān)注.作為開(kāi)放系統(tǒng)的一部分,子系統(tǒng)必須為生存贏得相關(guān)者的支持.它通過(guò)生產(chǎn)對(duì)環(huán)境也就是相關(guān)者有價(jià)值的東西贏得支持,通過(guò)生產(chǎn)有價(jià)值的東西,子系統(tǒng)將得到良好的評(píng)價(jià),和贊許的目光,這種評(píng)價(jià)將增加子系統(tǒng)的生存機(jī)會(huì).相關(guān)性考核方法就是根據(jù)這一理論設(shè)計(jì)的考核方法,該文主要研究這種方法的應(yīng)用問(wèn)題.首先,該文介紹了相關(guān)性理論及其發(fā)展,并介紹了企業(yè)的價(jià)值關(guān)系、角色理論和激勵(lì)理論作為相關(guān)性考核方法的支持

2、理論.這些理論使設(shè)計(jì)良好的考核體系的必要條件.其次,該文介紹了組織結(jié)構(gòu)的不同類(lèi)型,以及在不同組織結(jié)構(gòu)中應(yīng)用相關(guān)性考核方法的目標(biāo)——促進(jìn)該組織結(jié)構(gòu)優(yōu)勢(shì)的形成和發(fā)展.因考核方法主要是為了考核和激勵(lì)員工,所以該文對(duì)普通員工和管理者的目標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)也作了一些研究.最后該文對(duì)相關(guān)性考核方法的一個(gè)假設(shè)——相關(guān)性考核方法可以促進(jìn)員工之間溝通——作了博弈分析,從理論角度給與證明.相關(guān)性考核方法是一種管理思想,我們?cè)趯?shí)際設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)當(dāng)把握它的精髓.該文介紹