一個資深職業(yè)經理人給大家的幾句忠告

1、一個資深職業(yè)經理人的幾句忠告一個資深職業(yè)經理人的幾句忠告作為一名資深職業(yè)經理人，一個實戰(zhàn)派，一位執(zhí)行專家，我將自己幾年來從事職業(yè)經理工作的錦囊經驗貢獻出來與大家分享，愿這些吐血經驗能夠引起大家深層次的思考，并對大家有所幫助。1、打工無尊卑無論你今天是普通工程師，還是貴為總經理，心態(tài)上都要保持平衡一致。反映在具體表現上就是與人為善，永遠保持謙虛謹慎。如果你當工程師時見了門衛(wèi)會打招呼，當了總裁后也要依然同門衛(wèi)打招呼，切不可鼻孔朝天，否則死得

2、很快。2、高薪者死如果你今天能夠賺到的月薪自己覺得還可以，就不要處心積慮謀求升值加薪。當你的薪水加到足以讓老板對你時時重點關注的時候，你的死期也快到了。3、領導支持作為各級職業(yè)經理人，一定不要忘記“密切聯系領導”的道理，尤其對于廣大中層干部。你的創(chuàng)意，你的計劃，你的方案，要想得到順利推行，首先一定要取得領導的支持。堅信：世上只有領導好，有領導支持的干部像塊寶。4、群眾信任一個干部要想成功，除了領導的支持，還要取得同事的信任。因此，平時要

3、時刻注意跟同事們打成一片，在一些無原則的小事上，要替他們爭取利益，取得他們的信任，這樣你就離成功不遠了。具體案例請參見我的《一個職業(yè)經理人的檢討書》。5、請示匯報永遠不要相信公司里會有真正的授權。更不要以為你是MBA就可以踢開黨委鬧革命。那些埋頭做事不看路，不請示少匯報的人，永遠無法得到老板的信任和賞識。老板花了錢雇你們，其實他心里是很恐慌的，生怕你們拿了錢不干活。所以你要天天跟老板主動匯報你的工作，讓他了解他沒有白花錢雇你。6、鄙視海

4、龜對于所有的海龜（海外留學歸來人士），以及國內大大小小的MBA們，不要考慮，統統采取鄙視的態(tài)度，沒錯！搞管理，其實不需要太多的理論。知識越多越反動！無論毛主席，還是比爾蓋茨，無論李洪志還是賴昌星，大凡成功人士，沒有幾個具有本科以上學歷的。你們信我吧！海龜之所以歸來，90%以上是因為在國外混不下去。屬于出國人群中的低能兒；要么干脆就是“克萊登”大學畢業(yè)的方鴻漸之流。用他們？一邊呆著去吧！海龜唯一的作用就是把他們的牌牌掛到公司門口吸引風險投

5、資，好比飯店門口的幌子。至于干活的本事，還是“漢陽造”的盒子炮好使。7、三招兩式做一個合格職業(yè)經理人，必須懂得三招：大力溝通，全力執(zhí)行，謙虛謹慎。同時，隨著你所在的行業(yè)以及所處的管理角色不同，你必須知道兩式：涉及本專業(yè)的所有名詞術語，涉及本要離開時，老板那種可惜的眼神。我如果做得不出色，他憑什么挽留我呢！由于我的工作態(tài)度和工作能力，后來公司老總把我當朋友看待，在我創(chuàng)業(yè)期間給予了我不少的幫助。三、關于跳槽，我不知道大家是怎么想的。我個人認

6、為在找一份工作之前，肯定都會考慮到這幾個方面：一公司的這份工作是否適合我二我能否勝任這方面的工作；三，我能不能接受公司給我的待遇及一些可能出現的相關問題。不敢保證打工的人人這樣想，但都是用腦袋想問題的人。也許在進公司以后，與你想的是天壤之別，但如果你在重新另找公司的話，是否就保證跟你的要求與理想接近了呢！用兩個月的時間找工作，用三個月的時間適應這份工作，再用兩個月的時間去體會你是否該換工作，再用兩個月的時間決定你是否跳槽，你的一年的工作

7、時間就這樣毫無結果的度過了。所以，只有當公司的環(huán)境已經限制了你的發(fā)展外，你才能考慮到這一點。跳槽只有在原有基礎上越跳越好，而不是越跳越糟！四、待遇的問題。做為老板與職員不是父母與孩子的關系，這點很實際。在他付給你報酬的同時，你應該給他幾倍甚至幾十倍，幾百倍的回報，這是經濟社會的游戲規(guī)則。所以，我在招聘銷售人員的時候，都采用“他認為我應該付給他多少工資”。OK!在此基礎上最低限度是我給你的工資必須你自己給我賺回來，因為公司不是慈善機構！假