人力資源管理基礎知識-招聘02-網絡招聘

1、1人力資源管理人力資源管理招聘招聘0202網絡招聘網絡招聘一、網絡招聘的簡介簡介1.1.網絡招聘的含義：網絡招聘，也被稱為電子招聘，是指通過技術手段的運用，幫助企業(yè)人事經理完成招聘的過程。即企業(yè)通過公司自己的網站、第三方招聘網站等機構，使用簡歷數(shù)據(jù)庫或搜索引擎等工具來完成招聘過程。OnlineRecruitmentalsoknownaserecruitmentistheuseoftechnologytoattractcidatesaid

2、therecruitmentprocess.Whatthisusuallymeansistheuseofacompany’sownwebsiteathirdpartyjobsitejobboardaCVdatabasesearchenginemarketingtofillvacancies.2.網絡招聘的兩種主要方式：一是注冊成為人才網站的會員，在人才網站上發(fā)布招聘信息，收集求職者資料，查詢合適人才；一是在企業(yè)的網站上發(fā)布招聘信息，吸引

3、人才。3.網絡招聘的優(yōu)勢：1）覆蓋面廣互聯(lián)網的覆蓋是以往任何媒介都無法比擬的，它的觸角可以輕易地延伸到世界的每一個角落。網絡招聘依托于互聯(lián)網的這個特點，達到了傳統(tǒng)招聘方式無法獲得的效果。2000年，IBM通過網絡招聘的消息只在全國7個城市的14所學校張貼了海報，而且沒有在校園里進行任何宣傳活動，卻收到了來自包括英、美、日、澳等地留學生在內的13000多份簡歷，學校數(shù)目也遠遠超過了14所，招聘活動的覆蓋面是公司自己都始料未及的。2）方便、

4、快捷、時效性強網絡招聘的雙方通過交互式的網上登陸和查詢完成信息的交流。這種方式與傳統(tǒng)招聘方式不同，它不強求時間和空間上的絕對一致，方便了雙方時間的選擇。互聯(lián)網本身不受時間、地域限制，也不受服務周期和發(fā)行渠道限制。它不僅可以迅速、快捷地傳遞信息，而且還可以瞬問3網絡招聘并不是簡單地把招聘信息搬上網，“一掛”了事。除了具備必要的技術實力以外，招聘網站還必須對人力資源有深刻的理解，需要有較強的市場策劃與推廣能力，以吸引更多的應聘者。然而目前大

5、多數(shù)招聘網站在深層次的服務上還很薄弱，對人才市場的分析、市場供求傾向、薪資水平、相關人事制度變化等方面的咨詢服務也十分有限。網絡招聘的服務體系還處于初步發(fā)展階段，需要進一步發(fā)展改進。另外，軟件版本不同或不兼容產生的亂碼，互聯(lián)網上廣泛傳播的病毒等也限制了網絡招聘的發(fā)展。同時，網絡求職涉及隱私權問題，個人或企業(yè)在網絡上輸入的信息有可能被他人竊取利用，從而造成名譽和經濟上的損失。4）信息處理的難度大和網絡招聘的成功率較低信息的極大豐富也就意味

6、著信息的極大泛濫。先進的網絡技術極大地提高了信息傳遞的速度，對于一個職位會同時產生許多的求職者。在招聘組織收到極為豐富的簡歷的同時，也會出現(xiàn)簡歷數(shù)量過于龐大，人力資源部門不得不花費大量的時間進行篩選，疲于應付的現(xiàn)象。此外，大量無效的信息還會增加真正合格的候選人漏選的可能性。二、招聘網站簡介招聘網站簡介1.招聘網站分類：一）招聘網站按照地域范圍可以分為國際型招聘網站、全國型招聘網站和地方型招聘網站。1）國際型招聘網站如果需要招聘高端技術人