企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識筆記1

1、1企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識第一章第一章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)第一節(jié)第一節(jié)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法勞動經(jīng)常學(xué)是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)一、勞動資源的稀缺性一、勞動資源的稀缺性勞動資源的稀缺性具有如下屬性：其一，勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言，是相對的稀缺性。其二，勞動資源的稀缺性又具有絕對的屬性。普遍的屬性。其三，在市場經(jīng)濟(jì)中，勞動資源稀缺性的

2、本質(zhì)表現(xiàn)是：消費(fèi)勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。二、效用最大化。二、效用最大化。市場主體的經(jīng)濟(jì)行為都有著自己的目標(biāo)，并以明智的方式追求這一目標(biāo)。個人追求的目標(biāo)是效用最大化。企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤的最大化利潤的最大化。利潤定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的總收入減去總費(fèi)用的差額部分，利潤最大化的含義就是：如果上述的差額是正值，則越大越好；如果是負(fù)值，則越小越好。三、勞動力市場三、勞動力市場收入循環(huán)模型四、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法四、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法

3、:實證研究方法和規(guī)范研究方法實證研究方法和規(guī)范研究方法（一）實證研究方法（一）實證研究方法1、實證研究方法的特點(diǎn)：重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身“是什么”有兩個特點(diǎn)：其一，實證研究方法的目的在于認(rèn)識客觀事實，研究現(xiàn)象自身的運(yùn)動規(guī)律及內(nèi)在邏輯。其二，實證研究方法對經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗和事實進(jìn)行檢驗。2、實證研究方法的步驟P4（二）規(guī)范研究方法（二）規(guī)范研究方法規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ)，說明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行應(yīng)該是什么

4、的問題特點(diǎn)：1、規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ)。2、規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的目的主要在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)。其主要障礙：（1）信息障礙（）信息障礙（2）體制障礙（）體制障礙（3）市場缺陷）市場缺陷實證研究方法排斥價值判斷，規(guī)范研究方法卻以價值判斷為基礎(chǔ)。在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究中要把兩種方法結(jié)合起來運(yùn)用。第二節(jié)勞動力供給和需求一、勞動力與勞動力供給一、勞動力與勞動力供給（一）勞動力和勞動力參與率的概念（一）勞動力和勞動力參與率的概念勞

5、動力包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會勞動力勞動力參與率：總?cè)丝趧趨⒙?勞動力總?cè)丝?00%年齡別（性別）勞參加率=某年齡（性別）勞動力該年齡（性別）人口100%勞動力供給，是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的勞動時間。勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度被定義為勞動力供給的工資彈性。簡單易行樂勞動力供給彈性。Es為勞動力供給彈性ΔSS表示供給量變動的百分比；ΔWW表示工資變動的百分比。33、人

6、口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)（二）資本存量對勞動力需求的影響一般情況表明，生產(chǎn)率的增長最終將導(dǎo)致整個經(jīng)濟(jì)勞動力需求的增加。（三）人口、資本存量與勞動力市場均衡事實表明，資本存量的增長率高于人口的增長率，所以其結(jié)果是均衡工資率得到提高，就業(yè)也在擴(kuò)大。第三節(jié)第三節(jié)完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)一、均衡價格論的一般原理及工資決定一、均衡價格論的一般原理及工資決定均衡價格的決定實際上是需求規(guī)律和供給規(guī)律需求規(guī)律和供給

7、規(guī)律共同作用的結(jié)果。均衡價格均衡價格論是A馬歇爾在其所著《在其所著《經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》中提出來。學(xué)原理》中提出來。工資就是勞動力作為生產(chǎn)要素的均衡價格，即勞動力的需求價格與供給價格相一致的價格。二、工資形式二、工資形式生產(chǎn)要素分要素分為四類：土地、勞動、資本、企業(yè)家才能土地、勞動、資本、企業(yè)家才能其報酬對應(yīng)為對應(yīng)為：地租、工資、利息、利潤地租、工資、利息、利潤（一）基本工資1、工資率工資率，是指單位時間的勞動價格2、貨幣工資與實際工資所謂

8、貨幣工資，是指工人單位時間的貨幣所得。它受到三個主要因素的影響：貨幣工資率；工作時貨幣工資率；工作時間長度和相關(guān)的工資制度安排。間長度和相關(guān)的工資制度安排。實際工資，是經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購買能力工資的實際購買能力實際工資=貨幣工資價格指數(shù)3、計時工資與計件工資計時工資與計件工資是應(yīng)用最普遍的基本資支付方式計時工資的基本特征是：幾乎所有的勞動均可實行此種工資支付方式。計件工資只是計時工資的轉(zhuǎn)化形式轉(zhuǎn)化形式。（二

9、）福利福利與基本工資之和構(gòu)成了勞動報酬福利分為兩類：一為實為實物支付。其二物支付。其二為延期支付。延期支付。福利無論以何種具體方式表現(xiàn)，實質(zhì)上都是由工人自己的勞動支付的福利無論以何種具體方式表現(xiàn)，實質(zhì)上都是由工人自己的勞動支付的。福利的特征1、福利支付以勞動為基礎(chǔ)，但并不與個人勞動量直接相關(guān)2、法定性。3、企業(yè)自定性和靈活性實物支付是普遍存在的福利支付方式延期支付優(yōu)勢：P18第四節(jié)第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)就業(yè)與失業(yè)一、就業(yè)總量的決定一、就業(yè)總量