人力資源部崗位職責(zé)

1、人力資源部崗位職責(zé)人力資源部崗位職責(zé)（一）（一）經(jīng)理崗位職責(zé)經(jīng)理崗位職責(zé)1.全面負(fù)責(zé)本部門各項(xiàng)工作，向公司、總經(jīng)理負(fù)責(zé)。2.負(fù)責(zé)公司人事工作的全面管理，統(tǒng)籌規(guī)劃，確保各部門用人的及時性。3.制定公司人員管理、升降職、離辭職相關(guān)制度，及公司獎勵、處罰標(biāo)準(zhǔn)。4.公司薪酬制度的建立、完善與調(diào)整。5.人事合同的制作、簽訂與存檔。6.公司各級工作人員勞福制度的建立健全。7.公司各級人員培訓(xùn)計劃的制訂與實(shí)施。8.公司各崗位責(zé)任制的制定、辦理和修訂。

2、9.公司人事管理手續(xù)的核準(zhǔn)、辦理，檔案資料的建立與保存。10.強(qiáng)化激勵機(jī)制，完善各部門績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制訂與實(shí)施。11.完成總經(jīng)理下達(dá)的其它各項(xiàng)工作任務(wù)。（二）（二）培訓(xùn)專員的職責(zé)培訓(xùn)專員的職責(zé)1.制訂專項(xiàng)培訓(xùn)計劃與方案。2.組織、安排公司確定的各項(xiàng)培訓(xùn)計劃。3.外聘及內(nèi)部培訓(xùn)師的聯(lián)系，課時及課程內(nèi)容的布置，講義的收集與上報。4.各級、各部門培訓(xùn)需求的調(diào)查、統(tǒng)計，每季度匯總上報。5.培訓(xùn)及考核內(nèi)容的編撰與上報。6.培訓(xùn)及考核報告的匯編與撰

3、寫。7.培訓(xùn)資料的收集整理及建、存檔。8.培訓(xùn)相關(guān)檔案材料的匯集、整理、成冊。9.收集整理公司典型案例，撰寫案例分析說明，每年完成一冊，轉(zhuǎn)企劃部完善成可供閱覽的資料，下發(fā)至各分公司并存檔。10.完成部門經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作。（三）（三）人事助理職責(zé)人事助理職責(zé)1.根據(jù)公司各部需求、發(fā)展需要，擬定招聘稿件。2.策劃、創(chuàng)新招聘形式，撰寫人才發(fā)展戰(zhàn)略文稿。3.負(fù)責(zé)公司大型招聘、人才吸引方案的策劃、組織及實(shí)施。4.每月匯總、上報公司整體人員在

4、、離職狀況，制作人員流動統(tǒng)計表及分析。5.公司整體人員的調(diào)動、離辭職等工作的上報及手續(xù)辦理。6.公司人員人事手續(xù)的提供、核準(zhǔn)、報批。7.人事檔案的建立和整理，檔案的補(bǔ)充資料完善。8.公司薪金制度的建立與完善。9.員工考勤的匯總、核轉(zhuǎn)財務(wù)部。10.員工轉(zhuǎn)正手續(xù)的確認(rèn)及報批。11.各級員工的評價表資料收集、整理、存檔。12.勞動合同的簽訂、續(xù)簽、申報管理。13.人事監(jiān)察工作的落實(shí)，每季度下各分公司巡視一遍，完成抽查表，上報部門經(jīng)理及總經(jīng)理。