人力資源部崗位職責(zé) (1)

1、人力資源部崗位職責(zé)1、目的：明確人力資源部門職責(zé)權(quán)限2、范圍：人力資源部門3、職責(zé)：人力資源部4、內(nèi)容：4.1協(xié)助總經(jīng)理制定業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，并負(fù)責(zé)制訂人力資源發(fā)展業(yè)務(wù)計(jì)劃。4.2負(fù)責(zé)制定公司人力資源管理制度。設(shè)計(jì)人力資源管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議。4.3負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及崗位定員定編工作。4.4負(fù)責(zé)績效考核與管理工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程

2、序，組織定期或者不定期的績效考核工作。4.5負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。4.6嚴(yán)格遵守國家勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實(shí)施管理。4.7負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作。4.8負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時(shí)，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn)，專業(yè)技

3、術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系。4.9建立員工健康檔案對直接接觸醫(yī)藥產(chǎn)品人員發(fā)現(xiàn)患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時(shí)調(diào)離崗位。人力資源部崗位職責(zé)1、目的：明確人力資源部門職責(zé)權(quán)限2、范圍：人力資源部門3、職責(zé)：人力資源部4、內(nèi)容：4.1協(xié)助總經(jīng)理制定業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，并負(fù)責(zé)制訂人力資源發(fā)展業(yè)務(wù)計(jì)劃。4.2負(fù)責(zé)制定公司人力資源管理制度。設(shè)計(jì)人力資源管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議。4.3負(fù)責(zé)合理配置勞動

4、崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及崗位定員定編工作。4.4負(fù)責(zé)績效考核與管理工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或者不定期的績效考核工作。4.5負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。4.6嚴(yán)格遵守國家勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實(shí)施管理。4.7負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理