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認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：常**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：河北

IP屬地：河北 更新時(shí)間：2024-03-08 格式：doc 頁(yè)數(shù)：5 大?。?5.50KB 人氣指數(shù)：12 舉報(bào) 版權(quán)申訴

1、公司日?？记谝?guī)定第一章第一章總則第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格考勤管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條公司實(shí)行每周五天工作制(周末車間視具體情況決定是否放假)，工作時(shí)間安排為：冬季上午9:00—12:00，下午1:30—5:30。夏季上午8:30—12:00，下午2:00—6:00第三條考勤采取指紋刷卡或簽到方式。由公司指派專人負(fù)責(zé)考勤管理，做好考勤記錄，如實(shí)反映員工的出勤情況。第二章第二章考勤內(nèi)容考勤內(nèi)容考勤內(nèi)容包

2、括正常出勤、出差、遲到、早退、曠工、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、公休假、喪假等。一、一、正常出勤正常出勤第四條員工按規(guī)定的工作時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)到達(dá)和離開公司，即為正常出勤。在下列情況下，視同正常出勤：1、因公出差且已辦理有關(guān)審批手續(xù)的2、在市內(nèi)辦公事，不能按時(shí)上下班，部門經(jīng)理同意或簽字認(rèn)可的。第五條員工上下班需及時(shí)打卡，如忘記打卡，則需在一個(gè)工作日內(nèi)填寫《考勤補(bǔ)充申請(qǐng)表》，由直接上司批準(zhǔn)后并交由人事做考勤數(shù)據(jù)處理。因公、私事不能打卡，均需

3、如實(shí)填寫《考勤補(bǔ)充申請(qǐng)表》，交直接上司審批，于事先或或事后五個(gè)工作日內(nèi)交給人事。二、二、出差第六條員工出差應(yīng)填寫“出差申請(qǐng)單”，3天以內(nèi)由各部門負(fù)責(zé)人簽字，超過(guò)3天由單位負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，均報(bào)人事部門備案。第七條員工出差，因工作原因超過(guò)預(yù)計(jì)時(shí)間的，應(yīng)提前通過(guò)電話、傳真等方式向出差審批人說(shuō)明情況。逾期不歸、又未提前說(shuō)明情況的，按曠工處理。三、三、遲到、早退、曠工遲到、早退、曠工第八條員工無(wú)正當(dāng)理由，未按公司規(guī)定的工作時(shí)間到達(dá)或離開公司的，一

4、律按遲到或早退處理。遲到或早退超過(guò)半天的，按當(dāng)天曠工處理。第九條員工請(qǐng)(替)人刷卡或簽到的，視同雙方當(dāng)事人遲到或早退，并給予通報(bào)批評(píng)。第十條一般性遲到扣款10元一次。無(wú)正當(dāng)理由遲到、早退一次者，給予扣發(fā)當(dāng)月全部工資的1%月累計(jì)二次者，扣發(fā)2%月累計(jì)三次者，扣發(fā)3%，并給予批評(píng)教育月累計(jì)四次者，扣發(fā)5%，并給予嚴(yán)重警告處分月累計(jì)五次以上者，辭退并扣發(fā)當(dāng)月全部工資的10%。每人每個(gè)月允許累計(jì)15分鐘的遲到時(shí)間，超過(guò)則按規(guī)定處罰。1、在工作時(shí)

5、，遇到因不可抗力因素而遭受意外傷害。2、從事?lián)岆U(xiǎn)救災(zāi)、維護(hù)社會(huì)治安和人民利益的活動(dòng)而遭受傷害。3、在上下班或出差途中，遭受意外事故傷害。員工因工負(fù)傷不能堅(jiān)持工作，需憑工傷證明、醫(yī)院證明及有關(guān)部門的處理意見，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后，可休工傷假。第二十一條工傷醫(yī)療期待遇1、工傷醫(yī)療期由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)。2、員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，享有正常的基本工資、績(jī)效工資等待遇。3、工傷醫(yī)療期滿后，身體條件允許而拒絕

6、上班，沒(méi)有正當(dāng)理由的，視同曠工。4、因工傷造成殘疾的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定撫恤。七、七、婚假第二十二條員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡登記結(jié)婚的，給予3天婚假。第二十三條如果配偶在外地，需到外地結(jié)婚的，視路程遠(yuǎn)近增加路程假(路費(fèi)自理)。第二十四條員工的婚假應(yīng)在結(jié)婚當(dāng)年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動(dòng)取消婚假期間，各項(xiàng)工資全額發(fā)放。第二十五條婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假。八、八、產(chǎn)假第二十六條產(chǎn)假1、符合國(guó)家規(guī)定年齡初婚的婦女，產(chǎn)假為

7、98天，其中產(chǎn)前假15天。生育難產(chǎn)時(shí)，可增加產(chǎn)假15天。2、多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。第二十七條懷孕期間，因身體不適而請(qǐng)假，視為病假產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作，經(jīng)醫(yī)院證明后，其超過(guò)產(chǎn)假的日期視為病假。產(chǎn)假假包括公休日及法定節(jié)假日。第二十八條哺乳期間（1年內(nèi)）可以酌情考慮調(diào)整上班時(shí)間。第三十條員工休產(chǎn)假期間，基本工資、福利全額發(fā)放，可享有效益工資，但不得超過(guò)同類、同級(jí)員工效益工資的平均數(shù)。第三十一條公司男員工的配偶生育

8、時(shí)，可享有3天有薪假期。十、十、喪假第三十二條員工直系親屬(包括父母、配偶、子女)以及岳父母、公婆死亡時(shí)，給喪假3天。第三章第三章各種假期的審批程序各種假期的審批程序第三十三條各部門員工請(qǐng)假，需填寫“請(qǐng)假單”，假期在兩天以內(nèi)的由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，假期超過(guò)兩天的由單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)各部門經(jīng)理請(qǐng)假由單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)批準(zhǔn)后員工需將請(qǐng)假審批單交人事行政部備案，若有急事臨時(shí)請(qǐng)假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后需向人事報(bào)備，上班后補(bǔ)寫請(qǐng)假條交人事，否則視為曠工。試用期員工非