互聯(lián)網(wǎng)公司考勤制度

1、1XXXXXXXXXXXX有限公司有限公司員工考勤管理制度員工考勤管理制度1.1.目的目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有規(guī)章制度可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。2.適用范圍適用范圍本制度適用于本公司所有員工。3.管理規(guī)定管理規(guī)定3.1.3.1.工作制度工作制度311工作時(shí)間：每周工作六天，周一至周六上班，周日休息。注：有特殊情況如公司開(kāi)展課程優(yōu)惠活動(dòng)，則采取調(diào)休。①綜合管理部

2、門(mén)上午9:30—11:30下午13:00—18:30②業(yè)務(wù)部門(mén)白班上午9:30—11:30下午13:00—19:30③業(yè)務(wù)部門(mén)晚班下午13:00—17:00下午18:30—23:00312打卡制度3.1.2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即上班到崗打卡一次，下班離崗打卡一次。3.1.2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。3形式安排補(bǔ)休，原則上當(dāng)月有效

3、，視情況也可以順延至下個(gè)月。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.33.3各類(lèi)假期規(guī)定各類(lèi)假期規(guī)定3.3.1病假3.3.1.1員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。3.3.1.2員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：30前通過(guò)電話(huà)向部門(mén)負(fù)責(zé)人及人事處請(qǐng)假，并在上班

4、后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。3.3.1.3員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)1日內(nèi)的，不扣除工資；超過(guò)1日以上，在3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%；超過(guò)3日以上，在7日以?xún)?nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過(guò)7（含）日以上的，從第7天開(kāi)始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工