管理咨詢公司工作考勤制度

1、工作考勤制度第一條第一條定義考勤是公司人事管理基礎(chǔ)工作。員工出勤情況是考核員工的重要依據(jù)之一?？记谥贫仁且?guī)范公司員工出勤狀況的一系列規(guī)定。各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。第二條第二條考勤管理考勤實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制，各地區(qū)辦事處考勤員由秘書擔(dān)任，公司考勤員由人事行政專員兼任。考勤員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)本單位員工出勤情況，保管各種休假、出差憑證；每月25日，考勤員將出勤情況匯總，經(jīng)主管經(jīng)理簽字后報(bào)公司人事行政部。第三條第三條作息時(shí)間1、公司實(shí)行8小時(shí)工作制，每周

2、工作五天，即自每周星期一至星期五。工作時(shí)間：上午8：30至下午17：30分。午餐時(shí)間：中午12：00—13：00。2、銷售人員執(zhí)行不定時(shí)工作制，在保證完成工作任務(wù)的前提下，不能低于法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即每周40小時(shí)或每月168小時(shí)。第四條第四條出差實(shí)行定時(shí)工作制員工出差應(yīng)提前填寫《出差申請(qǐng)表》，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后交考勤員，隨考勤表定時(shí)交于人事行政部。實(shí)行不定時(shí)工作制員工出差按公司及各部門要求執(zhí)行。第五條第五條遲到、早退和曠工1、員工比規(guī)定時(shí)

3、間晚到工作崗位為遲到，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)提前離開工作崗位為早退，工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位為脫崗。2、下列行為視為曠工：未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即未達(dá)到工作崗位的。第六條第六條請(qǐng)銷假手續(xù)的審批和規(guī)定一、一、享受假期：1、國(guó)家規(guī)定的各種法定節(jié)假日元旦一天春節(jié)三天五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天國(guó)慶節(jié)三天三八婦女節(jié)半天（女士）2、國(guó)家規(guī)定假期婚假、女職工產(chǎn)假、喪葬假、工傷假；3、公司各種福利假期年休假、有薪病假、獎(jiǎng)勵(lì)假等。二、請(qǐng)假程序1、

4、員工因公外出應(yīng)事先向經(jīng)理報(bào)告。如有特殊情況，應(yīng)在事后主動(dòng)向經(jīng)理做出解釋和說(shuō)明。2、員工因病或意外事件，無(wú)法及時(shí)到單位上班的，應(yīng)電話聯(lián)系請(qǐng)假。并于第二天上班補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3、請(qǐng)假填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，實(shí)行分級(jí)審批制度。在部門經(jīng)理審批權(quán)限之內(nèi)的報(bào)部門經(jīng)理審批，超過(guò)部門經(jīng)理審批權(quán)限的由部門總監(jiān)審批，超過(guò)總監(jiān)審批權(quán)限的由總經(jīng)理審批?！墩?qǐng)假申請(qǐng)單》留存人事行政部。第七條第七條加班1、加班是在規(guī)定時(shí)間內(nèi)正常完成工作任務(wù)和生產(chǎn)定額后又進(jìn)行的超時(shí)勞動(dòng)。如