公司有權限制離職員工從業(yè)嗎？

1、北京楊文戰(zhàn)律師法律文集法律常識篇本文作者：北京楊文戰(zhàn)律師轉載請標明作者、出處公司有權限制離職員工從業(yè)嗎？公司有權限制離職員工從業(yè)嗎？咨詢者提問：咨詢者提問：我在一個工廠當外貿業(yè)務員離職的時候老板要我簽保密協(xié)議不準我2年內從事與原行業(yè)相關的工作可是沒有保密費等任何東西請問這個協(xié)議有效嗎在我原來進公司的時候老板根本沒和我說過這事的!現(xiàn)在協(xié)議已經簽了請問這個協(xié)議對我有約束作用嗎北京楊文戰(zhàn)律師答復：北京楊文戰(zhàn)律師答復：1。你說的不是保密協(xié)議，是

2、競業(yè)限制協(xié)議。2。這種協(xié)議應該以雙方自愿為原則，一般在入職時同合同一并簽訂，現(xiàn)在離職對方才提起簽訂一事，你有權拒絕簽訂，不管有沒有補償。當然，如果雙方能協(xié)商一致，也可以在離職時簽訂此類協(xié)議。3。即使此前簽訂了這類協(xié)議，按規(guī)定也必須給相應補償，沒有補償?shù)南拗茀f(xié)議是無效的?，F(xiàn)在，你有權拒絕老板的要求。但是，競業(yè)限制協(xié)議與保密是兩回事，就算不簽訂相關協(xié)議，對在原公司了解的商業(yè)秘密，你也有保密義務，且不須公司另付費。楊文戰(zhàn)律師提示：提示：競業(yè)競

3、業(yè)限制是指用人限制是指用人單位對負對負有保守用人有保守用人單位商位商業(yè)秘密的秘密的勞動勞動者（一般是高者（一般是高級管理者或技管理者或技術人員）在）在勞動勞動合同中合同中約定勞動勞動者在者在終止或解除止或解除勞動勞動合同后的一段合同后的一段時間內不得到有內不得到有競爭關系的用人爭關系的用人單位任位任職，也不得自己生，也不得自己生產與原與原單位有位有競爭關系爭關系的同的同類產類產品或品或經營經營同類業(yè)務類業(yè)務。在勞動勞動合同或者保密合同或

4、者保密協(xié)議協(xié)議中約定競業(yè)競業(yè)限制條款的，必限制條款的，必須同時約時約定經濟補償經濟補償?shù)谋本钗膽?zhàn)律師法律文集法律常識篇本文作者：北京楊文戰(zhàn)律師轉載請標明作者、出處《勞動法》規(guī)定工：勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。勞動部在《關于企業(yè)員工流動若干問題的通知》中規(guī)定，用人單位可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的員工在中止或解除勞動合同后的一定期限(不超過3年)，不得在生產同類產品或經營同類業(yè)務且有競爭關系的單位就職，也不得

5、自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務，但用人單位應當給予該員工一定數(shù)額的經濟補償。國家建材局科技司《關于國家重點科技攻關項目成果知識產權保護的通知》第五條規(guī)定，承擔項目(專題)的主要研究人員，在攻關研究過程中不得調動到其他單位。離休、退休、停薪留職、辭離或調離的人員，在離開原單位1年內不得從事與攻關內容相關的技術工作。國家科委《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》第七條規(guī)定：單位可與行政管理人員、科技人員和其他相