離職員工能否拿到年終獎(jiǎng)?_第1頁
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文檔簡(jiǎn)介

1、離職員工能否獲得年終獎(jiǎng)離職員工能否獲得年終獎(jiǎng)?【案例】忻女士2007年到公司工作,2009年7月離職。最近她得知公司將發(fā)放年終獎(jiǎng),便找到原公司,認(rèn)為自己也應(yīng)享受一半獎(jiǎng)金。但公司不同意,說只有發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)在冊(cè)的員工才能享受年終獎(jiǎng)。就此問題,忻女士提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。仲裁庭認(rèn)為,企業(yè)雖有權(quán)自主制定年終獎(jiǎng)分配方案,但由于其規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都未明確規(guī)定,按照同工同酬原則,忻女士應(yīng)當(dāng)?shù)玫揭话氇?jiǎng)金?!窘馕觥渴紫?,發(fā)放年終獎(jiǎng)是企業(yè)的一種自主行為,法律

2、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。但用人單位在發(fā)放年終獎(jiǎng)的過程中,不能違反勞動(dòng)法律法規(guī)。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》,工資總額指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額,其中獎(jiǎng)金一項(xiàng)包括生產(chǎn)獎(jiǎng)等。對(duì)于生產(chǎn)獎(jiǎng)的范圍,根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》,主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等??梢姡杲K獎(jiǎng)也是工資的組成部分。如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額,那

3、么只要同樣付出勞動(dòng),離職勞動(dòng)者也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。如果公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都未對(duì)年終獎(jiǎng)明確規(guī)定,按同工同酬原則,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持這些職工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。如果公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同明確規(guī)定離職員工不得享受年終獎(jiǎng),那么,離職員工追索年終獎(jiǎng)獲得勝訴的希望就較小了。但從人力資源管理的角度看,如果員工辛辛苦苦工作將近一年,卻未拿到年終獎(jiǎng),必然對(duì)工作積極性造成不良影響(離職員工的境遇也會(huì)對(duì)在職員工產(chǎn)生影響),這不利于整個(gè)企

4、業(yè)的發(fā)展。所以,單位應(yīng)建立公平合理、能激勵(lì)職工良性競(jìng)爭(zhēng)的年終獎(jiǎng)評(píng)考核制度,讓有過貢獻(xiàn)的員工都拿到自己應(yīng)得的獎(jiǎng)勵(lì)。離職員工能否獲得年終獎(jiǎng)離職員工能否獲得年終獎(jiǎng)?【案例】忻女士2007年到公司工作,2009年7月離職。最近她得知公司將發(fā)放年終獎(jiǎng),便找到原公司,認(rèn)為自己也應(yīng)享受一半獎(jiǎng)金。但公司不同意,說只有發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)在冊(cè)的員工才能享受年終獎(jiǎng)。就此問題,忻女士提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。仲裁庭認(rèn)為,企業(yè)雖有權(quán)自主制定年終獎(jiǎng)分配方案,但由于其規(guī)章制度和勞

5、動(dòng)合同都未明確規(guī)定,按照同工同酬原則,忻女士應(yīng)當(dāng)?shù)玫揭话氇?jiǎng)金。【解析】首先,發(fā)放年終獎(jiǎng)是企業(yè)的一種自主行為,法律法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。但用人單位在發(fā)放年終獎(jiǎng)的過程中,不能違反勞動(dòng)法律法規(guī)。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》,工資總額指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額,其中獎(jiǎng)金一項(xiàng)包括生產(chǎn)獎(jiǎng)等。對(duì)于生產(chǎn)獎(jiǎng)的范圍,根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》,主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)

6、、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等??梢姡杲K獎(jiǎng)也是工資的組成部分。如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額,那么只要同樣付出勞動(dòng),離職勞動(dòng)者也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。如果公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都未對(duì)年終獎(jiǎng)明確規(guī)定,按同工同酬原則,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持這些職工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。如果公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同明確規(guī)定離職員工不得享受年終獎(jiǎng),那么,離職員工追索年終獎(jiǎng)獲得勝訴的希望就較小了。但從人力資源管理的角度看,如果員工辛辛苦苦工

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