案例探討離職員工,我們?nèi)绾螌Υ??_第1頁
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1、1案例探討:離職員工,我們?nèi)绾螌Υ堪咐接懀弘x職員工,我們?nèi)绾螌Υ??這是前不久發(fā)生在筆者身邊的一個真實故事。小李是個非常內(nèi)秀的女孩,進(jìn)入公司以來,工作一直踏踏實實、勤勤懇懇,贏得了公司上上下下的好評。然而,年后小李就將不在公司上班,因為小李的男朋友在外地,小李要趕回去與男朋友結(jié)婚,并不再回來。年終總結(jié)大會上,小李收獲了一份“意外”驚喜:不但工資、獎金正常發(fā)放,而且還被公司評為僅有的兩名“年度優(yōu)秀員工”之一,獲得證書和額外的獎勵。發(fā)表獲

2、獎感言時,小李熱淚瑩眶;會后,小李四處找同事要手機(jī)號碼,“后面常聯(lián)系”!離職員工,我們?nèi)绾螌Υ??離職員工,我們?nèi)绾螌Υ??筆者認(rèn)為:上述案例中,公司的做法是完全正確的!對待離職員工,我們同樣需要抱著公平、公正、公開的態(tài)度;簡單的說,就是“善待離職員工”。為什么需要這么做?因為這樣做的好處很多。首先,善待離職會員,會加強(qiáng)公司和公司制度的權(quán)威性。“就事論事”,員工工作表現(xiàn)好,就應(yīng)該按照公司前期擬訂的規(guī)章制度,給予相應(yīng)的獎勵和表彰,而不論這個員

3、工是否明天要走。“就事論事”,更好的體現(xiàn)了公司制度的權(quán)威性,有助于提升每個員工對公司制度的認(rèn)可和重視,同時也有助于提高員工對公司和公司文化的認(rèn)可及尊重,保持公司經(jīng)營理念和經(jīng)營文化有效的傳承下來。員工一看:哦……公司完全是“照章辦事”,說到做到!那么員工就會有意識的加強(qiáng)自己的執(zhí)行力,更好的按照公司制度來行事,而不是敷衍了事、得過且過。相信大家都會對此有深刻認(rèn)識。其次,善待離職員工,這是對離職員工很好的尊重和認(rèn)可,并讓這些離職員工“義務(wù)”成

4、為公司良好形象的“口碑傳播者”和“口碑代言人”?!敖鸨y杯不如大家的口碑”,口碑對公司形象和公司推廣具有非常重要的作用。但是,口碑并非有錢就能買來的??诒膩碓粗饕莾煞矫妫阂皇强蛻簦菃T工。這個員工就包括了我們的“離職員工”。公司對離職員工仁至義盡、一片善心,在員工離職前給予充分的尊重和認(rèn)可,這是對離職員工最大的肯定,也是離職員工心中永恒的“嘉獎”和“歡樂”。試想想:在這樣一種公司文化下,員工離職了,還不會成為公司免費(fèi)的“口碑代言人

5、”嗎?答案是必然的!2離職員工甘心情愿“義務(wù)”為公司做口碑宣傳、推廣,長此以往,這種“口碑效應(yīng)”的作用將是無比巨大的!上述案例中,我們就看到:即將離職的小李,在會后一個勁兒的打聽公司員工的手機(jī)號碼,多次哽咽著說“常聯(lián)系”,這就是誠心對待離職員工之后的一大回報!最后,善待離職員工,也是對所有在職員工和未來在職員工的一種激勵?,F(xiàn)代社會,很少有員工會一輩子呆在某個公司,幾乎所有員工都會在某一天變成“離職員工”。善待離職員工,其實也是善待所有在

6、職和未來在職員工,說到底,就是善待我們自己。世人都說“人走茶涼”,其實誰都不想自己成為這個“茶涼的人”。相反,每個人都想“雁過留聲、人過留名”,或者最起碼,每個人都希望自己能夠為所服務(wù)的公司做過一定的貢獻(xiàn),并且獲得所服務(wù)的公司的尊重和認(rèn)可!這是每個人內(nèi)心深處的“秘密”,也是每個人內(nèi)心深處的“期望”和“夢想”?,F(xiàn)在,公司善待離職員工,也就是善待明天的我們,善待我們自己!沒有任何人會拒絕“善待自己”的做法。員工看見公司如此做,只會越來越珍惜

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