芻議典型效應(yīng)弱化的成因與對策

1、芻議典型效應(yīng)弱化的成因與對策福建20080506【文章字體：大中小】林郁典型指導(dǎo)、以點(diǎn)帶面，用典型推動工作是一種傳統(tǒng)的、有效的工作方法，也是部隊(duì)工作的一條成功經(jīng)驗(yàn)。發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)和宣傳推廣以三都邊防派出所為代表的一批愛民固邊先進(jìn)典型，以榜樣的力量推動愛民固邊戰(zhàn)略進(jìn)一步深入開展，有利于激勵廣大官兵在執(zhí)法執(zhí)勤、搶險(xiǎn)救災(zāi)、服務(wù)群眾、知兵愛兵等工作中建新功創(chuàng)新業(yè)。尤其是三都邊防派出所被國務(wù)院中央軍委授予“愛民固邊模范邊防派出所”榮譽(yù)稱號后，教育人、引

2、導(dǎo)人、感化人的效應(yīng)發(fā)揮得更加明顯，推動各項(xiàng)工作開展的積極作用也更加明顯。但在實(shí)際工作中，必須高度警惕典型效應(yīng)“一年紅兩年火三年臥（指典型效應(yīng)弱化）”的現(xiàn)象，可以說，典型效應(yīng)弱化的傾向，不容忽視。所謂典型效應(yīng)弱化，是指我們在工作中樹的一些典型，在群眾中“立”不住。突出表現(xiàn)為：一是“獎而無勵”，典型的榜樣效應(yīng)明顯降低。要么“樹典型用勁，學(xué)典型沒勁”，要么“墻里開花墻外香”。三都邊防派出所典型樹立之初，就曾被部局領(lǐng)導(dǎo)稱為“墻里開花墻外香”。有

3、的典型單位和個人的榮譽(yù)感淡化，典型不典型一個樣；甚至造成少數(shù)人對一些典型持反感態(tài)度，或者冷眼相待。二是“曇花一現(xiàn)”，典型的生命力明顯“縮水”。有一些典型樹過了，也就完成了“使命”。有的典型單位往往“點(diǎn)上豐產(chǎn)，面上欠收”，甚至邊樹邊“冒泡”。典型“貶值”，究其原因是多方面的。其中既有典型的時代性、社會性問題，也有人們對典型作用的認(rèn)識問題；有基層的問題，也有領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的問題。但從領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)方面來看，存在的主要原因是指導(dǎo)思想不夠端正，在樹典型時走

4、調(diào)、變味。主要存在以下三種“常見病”：一是實(shí)行特殊政策，“?！钡湫汀０岩恍├舷冗M(jìn)典型作為珍貴文物，給予特殊政策和保護(hù)，使其成為“典型專業(yè)戶”；或是為了培養(yǎng)推廣典型，實(shí)施重點(diǎn)幫扶。二是濫竽充數(shù)，“湊”典型。要么把先進(jìn)典型作為一種“福利”，實(shí)行“輪流做莊”；要么評典型時“論資排輩”、“矮子里面拔將軍”；要么“喜而謬賞”，憑感覺，論關(guān)系、講私情，甚至“會哭的孩子多吃奶”。三是胡“吹”濫“捧”，“編”典型。為了讓典型“立”起來，挖空心思地進(jìn)行“

5、合理想象”、“構(gòu)思完善”，有意地“拔”典型、“編”典型、“堆”典型，用表面文章糊弄上級。古人云：“善賞者，賞一善而天下之善皆善；善罰者，罰一惡而天下之惡皆除矣”。筆者認(rèn)為，要解決典型效應(yīng)弱化的問題，真正讓典型“立”起來、“香起來”，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)從端正指導(dǎo)思想、遵循發(fā)展規(guī)律，完善獎懲的長效機(jī)制入手，注意在“發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、總結(jié)、宣傳”四個環(huán)節(jié)上下功夫。一是當(dāng)好“調(diào)查員”，發(fā)現(xiàn)典型要在“早知”上下功夫。典型來自火熱的現(xiàn)實(shí)生活，出自基層。因此，我

6、們各級機(jī)關(guān)，一方面要端正樹立典型的指導(dǎo)思想，樹立正確的政績觀。我們樹立典型的目的是為了肯定成績、推動工作，促進(jìn)發(fā)展，而不是為典型而樹典型，或者以典型裝璜門面，炫耀工作成績。另一方面要改進(jìn)工作方法。在發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)典型中，要克服和解決只滿足于下去了，聽匯報(bào)、看材料的問題。不僅要“下得去”，而且要“零距離對接”，通過深入細(xì)致的調(diào)查，掌握真實(shí)的第一手資料、“追根尋源”，挖掘出具有鮮明個性特性和時代特色的先進(jìn)典型。實(shí)踐證明，典型越是來自基層、越有真實(shí)

7、性和深刻性，就越容易為廣大群眾所接受，從而更具有長久的生命力。二是當(dāng)好“管理員”，培養(yǎng)典型要在“深知”上下功夫。典型是需要培養(yǎng)的，不能讓其“自生自滅”。因此，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)在對典型培養(yǎng)過程中，應(yīng)該高起點(diǎn)、嚴(yán)要求，下真功，細(xì)功和慢功。對一些老典型要不斷讓其在工作中磨練，在創(chuàng)新中發(fā)展、豐富，從而經(jīng)得起時代的考驗(yàn)，經(jīng)得起風(fēng)吹雨打。“金無足赤，人無完人”，“好樹也需常剪裁”。任何先進(jìn)典型，都不可能是“高、大、全”的，也不可能一勞永逸。因此，在培養(yǎng)新典

8、型中要像園丁那樣，經(jīng)常做“施肥除草”的工作，既要經(jīng)常給其不斷加壓、鼓勁，提出奮斗目標(biāo)，明確努力方向，更要及時指出其缺點(diǎn)和錯誤，讓其揚(yáng)長避短，不斷在學(xué)中干、干中學(xué)，努力自我完善、自我發(fā)展。三是當(dāng)好“檢驗(yàn)員”，總結(jié)典型要在“真知”上下功夫。實(shí)事求是地總結(jié)典型，不僅關(guān)系到典型的成長，更關(guān)系到普法依法治理各項(xiàng)工作的全面發(fā)展。因此，總結(jié)典型時，先要端正思想認(rèn)識，明確先進(jìn)是靠干出來的，不是靠“吹”出來的。在建立起長效的競爭激勵機(jī)制的基礎(chǔ)上，形成“能

9、者上，平者讓、庸者下”的良好局面。要堅(jiān)持本質(zhì)與現(xiàn)象的統(tǒng)一，注意規(guī)律性，真正把反映提示典型本質(zhì)的事跡總結(jié)出來；要堅(jiān)持動機(jī)與效果的統(tǒng)一，堅(jiān)決摒棄合理想象、浮夸拔高、以偏概全，弄虛作假的“人造典型”，真正使典型具體生動、實(shí)在可信；堅(jiān)持內(nèi)外因的統(tǒng)一，注意群眾性，使典型具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，真正為群眾所接受，成為群眾學(xué)習(xí)的榜樣。四是當(dāng)好“推銷員”，宣揚(yáng)典型要在“細(xì)知”上下功夫。宣傳典型，是一項(xiàng)“推廣展示”成果的工作。在宣傳典型的動機(jī)上，應(yīng)該從推動部