離職管理制度

1、1員工離職管理制度一、目的為規(guī)范集團(tuán)員工的離職管理，確保集團(tuán)和離職員工的正當(dāng)利益，特制訂本制度。二、適用范圍集團(tuán)所有員工。三、離職類型及流程按照離職類型分為員工申請(qǐng)離職、公司提出與員工解除勞動(dòng)關(guān)系及員工自動(dòng)離職三種類型，具體如下：1、員工申請(qǐng)離職（1）員工申請(qǐng)離職，需提前30天提出，且提供人手寫簽字的《辭職申請(qǐng)》，與部門負(fù)責(zé)人溝通最后在職日期，簽字確認(rèn)。（2）員工辦理離職時(shí)，必須先做工作交接，移交本崗位的工作及財(cái)產(chǎn)、辦公用品等并填寫《工

2、作交接單》，中層副職以上管理人員離職須提交經(jīng)主管經(jīng)理部門負(fù)責(zé)人或各公司負(fù)責(zé)人監(jiān)交簽名的《工作交接單》，然后再依次辦理其他手續(xù)。胸牌及考勤卡丟失的，按10元人卡進(jìn)行處罰，對(duì)于其他物資丟失的按相關(guān)制度執(zhí)行。（3）員工提出書面離職申請(qǐng)后，距離最后在崗日期12天內(nèi)，方可辦理離職表的審批手續(xù)，并先經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，再依次辦理離職交接的各項(xiàng)內(nèi)容，員工簽字確認(rèn)后，再依次進(jìn)行簽批手續(xù)。（4）供應(yīng)人員、銷售人員、財(cái)務(wù)人員、資金人員、關(guān)鍵技術(shù)人員、集團(tuán)中

3、層以上人員、各子公司副總經(jīng)理以上人員及特殊部門或特殊崗位人員離職，必須經(jīng)審計(jì)部審計(jì)無誤后方可繼續(xù)審批；其他一般員工則3（三）員工自動(dòng)離職員工自動(dòng)離職是指員工未經(jīng)公司審批同意即離職的行為。1、有下列情況之一者，公司按員工自動(dòng)離職處理，并暫時(shí)凍結(jié)其工資。（1）連續(xù)曠工兩個(gè)工作日或在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3個(gè)工作日，經(jīng)勸誡無效者。（2）未按公司規(guī)定提出辭職申請(qǐng)或辦理離職手續(xù)而離職的。2、員工自動(dòng)離職處理流程（1）員工自動(dòng)離職的，由其所在部門第一時(shí)

4、間向集團(tuán)人力資源部報(bào)送書面材料，詳述其離職時(shí)間及未完成的工作或未交接的辦公物資等內(nèi)容。（2）人力資源部收到員工自動(dòng)離職書面材料三個(gè)工作日內(nèi)向自動(dòng)離職員工發(fā)出《限期返崗?fù)ㄖ獣?。?）自動(dòng)離職員工收到《限期返崗?fù)ㄖ獣泛蠹皶r(shí)返回公司上班的，由其所在部門與人力資源部溝通確定其工作崗位及相關(guān)待遇，在其自動(dòng)離職離職期間按曠工處理，同時(shí)加罰500元作為處罰；自動(dòng)離職員工收到《限期返崗?fù)ㄖ獣非以谝笃谙尬捶祷毓旧习嗟?，向員工下達(dá)《解除勞動(dòng)關(guān)系通