公司離職管理制度

1、員工離職管理制度員工離職管理制度1、目的：、目的：建立規(guī)范、完整的離職管理制度，保證公司工作順利開展和信息資料資產的安全。2、適用范圍：、適用范圍：本制度適用于公司所有員工離職手續(xù)的辦理。3、職責：、職責：人事負責辦理離職人員離職手續(xù)，公司其他各部門負責協(xié)助辦理，副總理或總經理負責審批公司員工的離職情況。4、離職程序、離職程序4.14.1實習期員工辭職手續(xù)辦理制度實習期員工辭職手續(xù)辦理制度4.1.1實習期員工必須提前十天向部門領導提出書

2、面辭職申請，待部門負責人、分管領導分別簽署意見后報人事，領取《員工離職申請表》。辭職員工為中層副職以上職務或財務等重要崗位人員的，需提前一個月提出辭職申請。4.1.2離職員工將《員工離職申請表》逐級報請，經副總經理、總經理批準后，人事會同其部門負責人進行約談，并通知辭職員工部門負責人安排工作交接。4.1.3離職員工按《離職員工交接手續(xù)表》內容依次辦理，人事負責通知總經辦為其辦理工作服、辦公用品、檔案資料收回工作；通知財務部結清借款或罰單

3、。以上內容交接完畢經交接雙方和部門負責人、監(jiān)交人各方簽署意見后，交接工作方視為完成。4.1.4統(tǒng)計其本月考勤，提出離職員工工資結算意見，報上級領導批示。由人事負責監(jiān)督辦理員工離職手續(xù)辦理。4.3.2工作交接和結算參照前述款項執(zhí)行。4.44.4特殊人員離職制度特殊人員離職制度4.4.1財務人員離職程序：無論財務人員是否為正式員工，必須提前一個月提出離職申請，且嚴格按照國家財經法規(guī)、公司財務制度中的要求離職，并為在職期間出現(xiàn)的財務問題承擔相

4、應責任和負有協(xié)助調查的義務。4.4.2駕駛員離職程序：除按照上述要求辦理離職外，總經辦需協(xié)助調查該員工在工作期間的出車記錄、維修記錄和違章記錄，如有罰款和因本人駕駛原因出現(xiàn)的維修，需補齊罰款和維修費用后方可離職。4.54.5離職管理離職管理4.5.1未以書面形式提出離職、不辭而別或未按規(guī)定辦理交接手續(xù)，致使公司無法辦理或遲延辦理相關離職手續(xù)的由員工本人承擔責任。4.5.2員工在未發(fā)放獎金前離職的，自動失去各種獎金評定資格，離職后不再發(fā)放