公司離職管理制度

1、員工離職管理制度員工離職管理制度1、目的：、目的：建立規(guī)范、完整的離職管理制度，保證公司工作順利開展和信息資料資產(chǎn)的安全。2、適用范圍：、適用范圍：本制度適用于公司所有員工離職手續(xù)的辦理。3、職責：、職責：人事負責辦理離職人員離職手續(xù)，公司其他各部門負責協(xié)助辦理，副總理或總經(jīng)理負責審批公司員工的離職情況。4、離職程序、離職程序4.14.1實習期員工辭職手續(xù)辦理制度實習期員工辭職手續(xù)辦理制度4.1.1實習期員工必須提前十天向部門領(lǐng)導提出書

2、面辭職申請，待部門負責人、分管領(lǐng)導分別簽署意見后報人事，領(lǐng)取《員工離職申請表》。辭職員工為中層副職以上職務(wù)或財務(wù)等重要崗位人員的，需提前一個月提出辭職申請。4.1.2離職員工將《員工離職申請表》逐級報請，經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準后，人事會同其部門負責人進行約談，并通知辭職員工部門負責人安排工作交接。4.1.3離職員工按《離職員工交接手續(xù)表》內(nèi)容依次辦理，人事負責通知總經(jīng)辦為其辦理工作服、辦公用品、檔案資料收回工作；通知財務(wù)部結(jié)清借款或罰單

3、。以上內(nèi)容交接完畢經(jīng)交接雙方和部門負責人、監(jiān)交人各方簽署意見后，交接工作方視為完成。4.1.4統(tǒng)計其本月考勤，提出離職員工工資結(jié)算意見，報上級領(lǐng)導批示。由人事負責監(jiān)督辦理員工離職手續(xù)辦理。4.3.2工作交接和結(jié)算參照前述款項執(zhí)行。4.44.4特殊人員離職制度特殊人員離職制度4.4.1財務(wù)人員離職程序：無論財務(wù)人員是否為正式員工，必須提前一個月提出離職申請，且嚴格按照國家財經(jīng)法規(guī)、公司財務(wù)制度中的要求離職，并為在職期間出現(xiàn)的財務(wù)問題承擔相

4、應(yīng)責任和負有協(xié)助調(diào)查的義務(wù)。4.4.2駕駛員離職程序：除按照上述要求辦理離職外，總經(jīng)辦需協(xié)助調(diào)查該員工在工作期間的出車記錄、維修記錄和違章記錄，如有罰款和因本人駕駛原因出現(xiàn)的維修，需補齊罰款和維修費用后方可離職。4.54.5離職管理離職管理4.5.1未以書面形式提出離職、不辭而別或未按規(guī)定辦理交接手續(xù)，致使公司無法辦理或遲延辦理相關(guān)離職手續(xù)的由員工本人承擔責任。4.5.2員工在未發(fā)放獎金前離職的，自動失去各種獎金評定資格，離職后不再發(fā)放