離職管理制度

1、---------------------------------------------------------------范文最新推薦 范文最新推薦------------------------------------------------------1 / 6離職管理制度 離職管理制度為降低員工流失率，規(guī)范離職管理，特制定本制度。本制度適用于＊＊酒店各部門。一、定義：本制度中離職指主動(dòng)辭職、辭退、開除、自動(dòng)離職.二、離職程序（

2、一）主動(dòng)辭職：1、范圍：?jiǎn)T工要求脫離酒店，與酒店解除勞動(dòng)關(guān)系。2、辭職申請(qǐng)：酒店正式員工必須提前一個(gè)月申請(qǐng)并填寫《員工離職申請(qǐng)表》(附件 1） ，否則以一個(gè)月工資作為通知金。試用期員工必須提前七天申請(qǐng)，否則以七天工資作為通知金。申請(qǐng)時(shí)間以書面記錄為準(zhǔn)。3、辭職面談：所有辭職員工必須經(jīng)辭職面談程序，以掌握員工辭職原因，便于日后改善工作。4、辭職審批：審批程序與權(quán)限見《酒店員工辭退規(guī)定》 （附件5） 。5、離職交接: 辭職員工必須在最后工

3、作日前與各相關(guān)部門辦理完交接手續(xù)并填寫《員工入職/離店交接表》 （附件 2） ，經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)人事部方予辦理結(jié)算事宜。6、離職結(jié)算：辭職員工工資結(jié)算至最后工作日,結(jié)算工資在下一發(fā)薪日打在工資卡。---------------------------------------------------------------范文最新推薦 范文最新推薦--------------------------------------

4、----------------3 / 63)違反社會(huì)公德影響酒店聲譽(yù)；4）觸犯國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。2、審批：審批程序與權(quán)限見《酒店員工辭退規(guī)定》 。3、離職交接：被開除員工必須在三日內(nèi)與各相關(guān)部門辦理交接,填寫《員工入職/離店交接表》 ，經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)人事部方予辦理結(jié)算事宜。4、離職結(jié)算：工資結(jié)算至最后工作日，結(jié)算工資在下一發(fā)薪日打在工資卡。由酒店開除員工無離職補(bǔ)償。（四）自動(dòng)離職：1、范圍:員工連續(xù)曠工三

5、日以上視為自動(dòng)離職。2、程序：各部門一旦發(fā)現(xiàn)有員工未正常出勤，應(yīng) 即時(shí)與該員工聯(lián)系落實(shí)其未出勤原因，如聯(lián)系不到或確定自動(dòng)離職后上報(bào)《 酒店離職申請(qǐng)書》及《員工入職/離店交接表》,因未及時(shí)上報(bào)而對(duì)酒店造成的損失由各部門承擔(dān)。三、離職申報(bào)1、各部門經(jīng)理是本部員工離職申報(bào)責(zé)任人，因未及時(shí)申報(bào)而對(duì)酒店造成的損失由各部門經(jīng)理人承擔(dān)。2、離職申報(bào)必須以書面形式，即《 酒店離職申請(qǐng)書》為準(zhǔn)。3、各部門必須在每月 2 日前上報(bào)《部門人員編制及損益表》(