建筑公司員工結(jié)構(gòu)工資方案

1、1建筑公司員工結(jié)構(gòu)工資方案根據(jù)公司的實際情況，為提高工作生產(chǎn)效率、調(diào)動員工的勞動積極性，促進企業(yè)快速發(fā)展，不斷壯大。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，針對公司員工結(jié)構(gòu)工資，進一步明確與規(guī)范，制定此新方案，原結(jié)構(gòu)工資方案于2014年12月31日起作廢。第一部分：員工范圍第一部分：員工范圍員工范圍：公司中層及其以下員工。第二部分：員工工資構(gòu)成第二部分：員工工資構(gòu)成工資構(gòu)成如下表：分為固定工資部分和浮動工資部分。一、固定工資部分：1、基本工資員工基本工資：

2、2000元月。2、工齡工資：每一年50元，工齡按正式入職時間開始計算。3、學(xué)歷工資：大專200元月、本科300元月、研究生500元月。4、職稱和證書工資：初級職稱200元月（雙初加50元月）、中級500元月（雙中加100元月）、高級800元月（雙高加200元月），公司需要的其他類型證書100元月。注：公司培養(yǎng)獲取的職稱和證書，職稱和證書工資發(fā)放50%。結(jié)構(gòu)工資構(gòu)成結(jié)構(gòu)工資構(gòu)成固定工資固定工資浮動工資浮動工資123456712基本工資工齡

3、工資學(xué)歷工資職稱工資注冊師類工資項目補助通訊補助績效工資其他34）、具體績效考核和績效工資發(fā)放辦法詳見：《江蘇華源新能源科技有限公司員工績效考核規(guī)定》。2、其他：1）、員工年度獎勵：根據(jù)公司年度工作完成及效益情況，以及員工全年工作情況，確定年度獎勵標準。2）、運維崗位全年安全獎：全年實現(xiàn)安全生產(chǎn)無事故，年終兌現(xiàn)。獎勵標準：站長1000元，副站長800元、值長（含安全員）600元、其他員工400元。3）、電站運維崗位超產(chǎn)獎：獎勵標準（分段

4、累計）：完成年度發(fā)電指標獎勵5萬元。完成指標后，每超額指標10萬度電，獎勵1萬元，5萬元封頂，年終一次性兌現(xiàn)。運維部負責(zé)統(tǒng)計上報、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理、董事長批準。超產(chǎn)獎由電站負責(zé)根據(jù)崗位制定二次分配方案，報公司領(lǐng)導(dǎo)審核、批準。二次分配方案應(yīng)根據(jù)崗位職務(wù)層次不同，貢獻大小，拉開差距，進行獎勵。4）、特殊貢獻獎：平時記載并報告領(lǐng)導(dǎo)審批，當月或年終發(fā)放。5）、其他方面獎勵：根據(jù)具體情況落實。第三部分：后勤類員工工資第三部分：后勤類員工工資一