建筑材料公司員工關(guān)系調(diào)查設(shè)計(jì)方案

1、員工關(guān)系,1,公司簡(jiǎn)介,星牌優(yōu)時(shí)吉建筑材料有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）是由中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)北京金隅股份公司和美國(guó)500強(qiáng)企業(yè)USG集團(tuán)共同投資的合資企業(yè)。公司于2007年11月12日注冊(cè)成立，投資總額5500萬(wàn)美元，注冊(cè)資本4652萬(wàn)美元。公司投資建設(shè)的礦棉板生產(chǎn)線是全球最大的礦棉板單體生產(chǎn)線、亞洲最大礦棉板生產(chǎn)基地，屬于國(guó)家鼓勵(lì)類項(xiàng)目。 它的前身為北京星牌建材有限公司，是生產(chǎn)多種新型建材的國(guó)有企業(yè)，由于2007年其部分生產(chǎn)線與美國(guó)

2、USG集團(tuán)重新合資成立星牌優(yōu)時(shí)吉建筑材料有限責(zé)任公司，所以公司的規(guī)章制度、企業(yè)文化與人員構(gòu)成有較大變動(dòng)，借此我們調(diào)查此公司的員工滿意度，分析其重新成立的公司對(duì)員工的影響。,2,內(nèi)容提要,調(diào)查方案設(shè)計(jì) 調(diào)查實(shí)施 數(shù)據(jù)分析 結(jié)論及建議,3,一、調(diào)查方案設(shè)計(jì),,,,,調(diào)查方案設(shè)計(jì),,,,調(diào)查目的,調(diào)查對(duì)象,調(diào)查的內(nèi)容,,調(diào)查采用的方式和方法,問卷的結(jié)構(gòu)與內(nèi)容,4,,調(diào)查目的 了解星牌優(yōu)時(shí)吉建筑材料有限公司工作人員的滿意度狀況，

3、并對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，了解影響其滿意度的因素，以使該公司改進(jìn)公司制度，提高投入產(chǎn)出比，獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益。,,調(diào)查對(duì)象星牌優(yōu)時(shí)吉建筑材料有限公司部分工作人員,,,調(diào)查的內(nèi)容涉及星牌優(yōu)時(shí)吉建筑材料有限公司工作人員的整體滿意度狀況和工作本身、工作回報(bào)、個(gè)人發(fā)展、工作環(huán)境、工作群體五個(gè)方面的因素，以及工作職責(zé)、個(gè)人興趣、工作壓力等25個(gè)細(xì)化指標(biāo)。,5,調(diào)查采用的方式和方法,,,調(diào)查方法,定性研究,定量研究,,,6,問卷的結(jié)構(gòu)與內(nèi)容,五個(gè)維

4、度,工作本身滿意度,工作回報(bào)滿意度,個(gè)人發(fā)展?jié)M意度,工作環(huán)境滿意度,工作群體滿意度,,分為三大部分：指導(dǎo)語(yǔ)、調(diào)查對(duì)象的個(gè)人基本信息、問卷主體。,7,二、調(diào)查實(shí)施,數(shù)據(jù)的采集 數(shù)據(jù)的編碼、錄入、查錯(cuò)工作 數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)預(yù)處理,有效問卷：30,8,三、數(shù)據(jù)分析,描述性分析SPSS分析層次性分析,9,（1）描述性分析：?jiǎn)T工總體滿意度分析,,,,,,性別,年齡,學(xué)歷,,工作年限,婚姻狀況,10,調(diào)查對(duì)象的基本信息描述,11,性別與總體滿意度

5、,12,年齡與總體滿意度,13,學(xué)歷與總體滿意度,14,工作年限與總體滿意度,15,婚姻狀況與總體滿意度,16,工作本身滿意度分析,17,工作回報(bào)滿意度分析,18,個(gè)人發(fā)展?jié)M意度分析,19,工作環(huán)境滿意度分析,20,工作群體滿意度分析,21,（3）層次性分析,22,（3）層次性分析,23,（3）層次性分析,24,（3）層次性分析,25,對(duì)整體的滿意度的解釋,通過(guò)整體滿意度對(duì)各個(gè)員工的答案進(jìn)行加權(quán)平均后得到員工從主觀上對(duì)公司的滿意度的評(píng)價(jià)

6、，滿意度得分為3.93。對(duì)之前五個(gè)維度的得分百分比（AWi*平均值）進(jìn)行加總并取平均值，可以得出通過(guò)對(duì)工作本身，個(gè)人發(fā)展，工作回報(bào)，工作環(huán)境，工作群體這五個(gè)維度的所反映出來(lái)的員工從客觀角度對(duì)公司的滿意度，得分為3.75由此可見，員工主觀上對(duì)公司的滿意程度高于通過(guò)客觀評(píng)定推定的員工對(duì)公司的滿意度。說(shuō)明，員工對(duì)公司的滿意更多的是來(lái)自心理上的感受。但是兩者相差并不是太多，因此，無(wú)論從主觀上還是客觀上，員工的滿意度均比較契合，均在一個(gè)比較高