教學(xué)部績效考核方案

1、教學(xué)部績效考核方案——Teacher（一稿）20______年_______月被考核人_______________總分______________考核標(biāo)準(zhǔn)職能部門考核內(nèi)容需要達(dá)成的目標(biāo)優(yōu)良108良好76未合格50考核說明考核人行政部老師出勤率當(dāng)月出勤率全勤，無請(qǐng)假、遲到、曠工。出現(xiàn)請(qǐng)假，遲到，各1分次；曠工計(jì)0分。完成電話回訪完成當(dāng)月所帶班級(jí)的電話回訪，按時(shí)提交電話回訪記錄表。檢查回訪表，并每班抽查一個(gè)家長。未完成1個(gè)家長1分。完成電

2、話復(fù)習(xí)每月完成每個(gè)班孩子的電話測評(píng)工作，按時(shí)提交每個(gè)孩子的電測評(píng)分表。檢查電測反饋表，未完成1個(gè)孩子1分參加教研及會(huì)議按時(shí)參加教學(xué)部的教研活動(dòng)及會(huì)議，并能按照要求完成所規(guī)定的任務(wù)。缺席或者遲到1分次教學(xué)部完成公開課家長會(huì)按照每月計(jì)劃完成公開課或者家長會(huì)，并提交家長滿意度問卷。未按時(shí)按質(zhì)完成家長會(huì)或公開課，2分次。考核說明：1每月各部門負(fù)責(zé)人為老師打分，于次月5號(hào)以前提交上月考評(píng)表到財(cái)務(wù)。2考核表滿分為100分，“其他加分”選項(xiàng)為當(dāng)月額外