某教育機(jī)構(gòu)人事管理制度

1、某某教育人事管理制度第一條晉城市某某教育咨詢有限公司（以下簡稱公司）以及旗下晉城市某某教育培訓(xùn)學(xué)校（以下簡稱學(xué)校）的招聘制度和對重要崗位員工的招聘行為必須經(jīng)公司股東會研究決定。第二條公司（學(xué)校）用工實行勞動合同制，崗位實行聘任制。公司（學(xué)校）對員工的招聘，原則上招聘任職周期為一年。具體辦法是一般不簽訂超過一年的聘期合同，每年一聘。合同到期可續(xù)簽。第三條新聘員工實行先試用后錄用的原則，試用期根據(jù)具體工作崗位的重要程度分為三個月到六個月不等

2、，試用期滿經(jīng)考察合格者可正式錄用。雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及公司（學(xué)校）依法制訂的各項規(guī)章制度，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《勞動合同書》。第四條在勞動合同期內(nèi)，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以對合同進(jìn)行變更、解除和終止，《勞動合同書》的相關(guān)條款將對以上情形予以明確。第五條在聘任期內(nèi)，根據(jù)員工的品德、能力、勝任式工作一年以上，表現(xiàn)突出，可上報股東會研究辦理“五險”；連續(xù)工作三年以上，表現(xiàn)突出的

3、，可以上報股東會研究調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，提升工資水平；連續(xù)工作五年及以上的，可調(diào)整為中層以上管理人員，或在開設(shè)分校時優(yōu)先作為新建校區(qū)高級管理人員人選考慮。員工工作三年以上者，表現(xiàn)優(yōu)秀的，離職時公司（學(xué)校）給予1000元年的一次性獎勵補(bǔ)助，被開除者除外。員工在聘期內(nèi)考取為國家行政事業(yè)單位正式工作人員的，員工可以離職，表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以給予1000元的一次性獎勵補(bǔ)助。第十一條員工在本公司（學(xué)校）工作，有正常的公息制度和帶薪休假制度。員工在正常工作期

4、間請事假、病假等，依據(jù)勞動法和本公司（學(xué)校）的相關(guān)規(guī)定，扣除日所得。但特殊事情請假，可報公司（學(xué)校）領(lǐng)導(dǎo)研究，如婚喪嫁娶的假期一般不扣除工資。公司（學(xué)校）女員工產(chǎn)假期間，不發(fā)工資，有股份的不享受利潤分紅。特別優(yōu)秀的女員工，可以采取發(fā)放生活補(bǔ)助的形式，但發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)具體為每月不得超過500元。第十二條考勤要求：（一）遵守考勤制度，按時上、下班，不遲到、不早退。員工在規(guī)定上班時間后5分鐘內(nèi)打卡者為遲到。員工在規(guī)定上班時間5分鐘后打卡而未請假者，