已閱讀1頁，還剩68頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、為促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng),提高電信企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,加快中國(guó)信息化建設(shè),從九八年郵政電信分營(yíng),國(guó)家對(duì)電信企業(yè)開始了大規(guī)模改革重組,改革的力度是前所未有的.各公司新組建后,都在紛紛進(jìn)行內(nèi)部改革,進(jìn)軍國(guó)內(nèi)和國(guó)際資本市場(chǎng),通過上市獲得發(fā)展所需資金,更重要的是提升管理水平,增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力.面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日益激勵(lì)的市場(chǎng)形勢(shì),中國(guó)移動(dòng)通信根據(jù)現(xiàn)實(shí)和未來發(fā)展的需要,提出了"創(chuàng)建世界一流通信企業(yè)"的宏偉目標(biāo),一流的企業(yè)必須要有一流的人才,如何做好人力資源開發(fā)與管理,提高員工的
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- HS公司人力資源管理問題及對(duì)策研究.pdf
- 人力資源管理與開發(fā)
- 青海省移動(dòng)通信公司人力資源管理策略探討.pdf
- 貴州移動(dòng)通信有限責(zé)任公司人力資源管理策略研究.pdf
- 人力資源管理研究——A公司人力資源管理案例分析.pdf
- 陜西移動(dòng)通信有限公司人力資源管理的調(diào)查
- 醫(yī)院人力資源管理與開發(fā)
- 云南移動(dòng)公司人力資源管理策略分析.pdf
- 長(zhǎng)春通信公司人力資源管理戰(zhàn)略研究.pdf
- 基于員工滿意度的HS公司人力資源管理研究.pdf
- 泰林公司人力資源管理與開發(fā)構(gòu)想.pdf
- 基于員工滿意度的hs公司人力資源管理研究
- 青島移動(dòng)公司人力資源管理戰(zhàn)略研究與實(shí)施.pdf
- 移動(dòng)公司人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf
- 江西移動(dòng)人力資源管理與開發(fā)體系的研究.pdf
- H公司項(xiàng)目開發(fā)的人力資源管理研究.pdf
- 基于移動(dòng)互聯(lián)的a公司人力資源管理優(yōu)化研究
- 基于移動(dòng)互聯(lián)的A公司人力資源管理優(yōu)化研究.pdf
- 人力資源管理系統(tǒng)研究與開發(fā).pdf
- 談企業(yè)人力資源管理與開發(fā)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論