淺談中小企業(yè)人才戰(zhàn)略

1、目錄中文摘要中文摘要............................................................................................................................................1英文摘要英文摘要.............................................................

2、...............................................................................1一、一、引言引言....................................................................................................................................

3、2二、二、中小企業(yè)進行人才儲備的重要性中小企業(yè)進行人才儲備的重要性....................................................................................2三、三、中小企業(yè)人才儲備和大學生就業(yè)的現(xiàn)狀中小企業(yè)人才儲備和大學生就業(yè)的現(xiàn)狀................................................................

4、........3(一)中小企業(yè)人才儲備的普遍現(xiàn)狀和存在的問題........................................................31、部分中小企業(yè)經(jīng)營者經(jīng)營理念保守，權力高度集中........................................42、中小企業(yè)在人才的“選、育、用、留”方面所面臨的問題............................43、中小企業(yè)中出現(xiàn)人才

5、儲備困難的自身原因........................................................44、中小企業(yè)人才儲備困難的根本原因——企業(yè)結構不合理................................4(二)大學生就業(yè)難的現(xiàn)狀及根源分析............................................................................41

6、、大學生畢業(yè)后嚴峻的就業(yè)形勢............................................................................42、大學生就業(yè)難的原因分析....................................................................................53、大學生就業(yè)難的根源——高校專業(yè)設置不符合企業(yè)要求.....

7、...........................5(三)大學生對中小企業(yè)人才儲備的重要影響................................................................6四、四、對于中小企業(yè)人才儲備從大學生中吸引和培養(yǎng)高素質人才的幾點建議對于中小企業(yè)人才儲備從大學生中吸引和培養(yǎng)高素質人才的幾點建議....................6(一)規(guī)劃企業(yè)未來，強化人才儲備戰(zhàn)略....

8、....................................................................6(二)充分與相關高校合作，依托高校進行人才招聘....................................................61、運用網(wǎng)絡，充分借助政府、學校所提供的網(wǎng)絡招聘平臺................................72、主動參與校企合作辦學，借助高

9、校力量培養(yǎng)人才............................................7(三)中小企業(yè)如何將影響力深入大學生群體................................................................71、設置適當?shù)拇髮W生校外勤工助學崗，展現(xiàn)企業(yè)實力........................................72、充當高校社會實踐基地，加強與高校

10、學生各方面的交流................................83、吸收高校大學生進行假期實習，建立周期短效率高的人才考察制度............84、適度的資助大學生社團活動，建立與高校間良好的公共關系........................8(四)中小企業(yè)如何吸引和培育大學生人才...............................................................

11、.....81、引進合理的人才測評機制，正確鑒別企業(yè)所需人才........................................82、簽訂預期就業(yè)合同，提前從在校生中培養(yǎng)人才................................................83、建立合理透明的薪酬體系，保障好員工的各項基本需求................................84、積極向上的競爭機制，優(yōu)勝劣汰、能崗

12、匹配....................................................95、建立企業(yè)長期戰(zhàn)略目標，以奮發(fā)向上的企業(yè)文化激勵員工............................9五、五、結語結語.....................................................................................................

13、...............................9參考文獻：參考文獻：......................................................................................................................................101一、一、引言引言人力資源是推動中國經(jīng)濟發(fā)展最重要的資源，人才是推動一個企業(yè)發(fā)展最基

14、礎的力量。對于一個企業(yè)，人力資源規(guī)劃對于保證企業(yè)整個系統(tǒng)的正常運轉具有重大的作用。從企業(yè)戰(zhàn)略的角度看，為了長期的發(fā)展考慮，建立一個合理的人才儲備庫是必要的。本文主要研究的就是如何從高校畢業(yè)生中發(fā)掘人才，為中小企業(yè)構建合理的人才儲備。近三十年來，我國中小企業(yè)經(jīng)歷了長足的發(fā)展，作為我國國民經(jīng)濟中最活躍的主體，它們創(chuàng)造了76.6%的工業(yè)新增產(chǎn)值，提供了近34的城鎮(zhèn)就業(yè)機會，為我們經(jīng)濟的發(fā)展起到了巨大的支撐作用，在我國整個經(jīng)濟中占有重要地位。但

15、是，由于企業(yè)規(guī)模小、資金不足以及制度不完善等諸多原因，中小企業(yè)在人才儲備方面存在著巨大的劣勢。近年來，“招工難”、“民工荒”等現(xiàn)象頻頻發(fā)生在東南沿海的中小企業(yè)，這就是中小企業(yè)人才儲備劣勢的重要體現(xiàn)。而與“招工難”、“民工荒”等現(xiàn)象對應的社會現(xiàn)象卻恰恰是高校畢業(yè)生就業(yè)難！2008年，國務院總理溫家寶在1月7日主持召開國務院常務會議強調：高校畢業(yè)生是我國寶貴的人力資源。然而，高校畢業(yè)生的激增并沒有滿足我們企業(yè)人才需求，也就說是供需不平衡、結

16、構不對稱導致了高校畢業(yè)生就業(yè)難。那么，從單個企業(yè)角度而言，如何采取合適的方法從大量高校畢業(yè)生中篩選和發(fā)掘人才，完成自己人才儲備的目標對于企業(yè)將來在日益激烈的市場競爭中取得優(yōu)勢具有重大的作用。二、二、中小企業(yè)進行人才儲備的重要性中小企業(yè)進行人才儲備的重要性伴隨著國際市場競爭的日益激烈，特別是在08年國際金融危機以來，國內外市場環(huán)境發(fā)生了巨大變化。我們的中小企業(yè)在人力資源市場方面經(jīng)歷了從勞動力相對過剩到“民工荒”重大變化，我國勞動力成本迅速

17、提高，單純的勞動力密集型企業(yè)越來越難以生存，企業(yè)轉型越來越為迫切！對于中小企業(yè)來說，既沒有規(guī)模效應，又難以取得相對的技術優(yōu)勢，未來的生存變得更加困難。要生存、求發(fā)展，中小企業(yè)必須不斷地加強學習，向新興產(chǎn)業(yè)過渡和發(fā)展。而企業(yè)的發(fā)展不能僅僅依靠資金，更重要的是依靠人才。人才是企業(yè)興盛之基、發(fā)展之本，人才戰(zhàn)略工作是事關企業(yè)改革發(fā)展的重大而緊迫的任務。隨著世界經(jīng)濟全球化不斷深入，科學技術迅猛發(fā)展，人才狀況在企業(yè)競爭中越來越具有決定性作用，人才資