淺談我國對勞動關系的實務認定----結(jié)合個別案例分析

1、淺談我國對勞動關系的實務認定淺談我國對勞動關系的實務認定結(jié)合個別案例分析結(jié)合個別案例分析摘要：要：當前我國法律包括勞動法、勞動合同法都沒有就勞動關系的概念以及判斷標準做出明確規(guī)定，以致司法審判實務當中對勞動關系的認定爭議不斷。鑒于準確認定勞動關系是處理好勞動爭議的前提和基礎。在本文中，筆者在簡單介紹了什么是勞動關系以及其特征的基礎上，分析勞動關系與在實務當中易于勞動關系混淆的勞務關系、雇傭關系進行區(qū)別。最后，筆者介紹了在實務當中認定勞動

2、關系的認定和難點及爭議并提出自己的見解，以期對對以后司法實務認定勞動關系有所幫助。關鍵詞：關鍵詞：勞動關系勞務和雇傭關系實務特殊認定1緒論隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，勞動關系呈現(xiàn)出越來越多的表現(xiàn)形式，實務中出現(xiàn)了愈來愈多的事實勞動關系、在讀大學生與用人單位、勞動者與非法自然人承包方、勞動者與掛靠方等勞動關系認定問題，傳統(tǒng)觀單一的勞動關系認定標準已經(jīng)難以適應高速發(fā)展的經(jīng)濟時代。而勞動關系的認定問題涉及到了勞動市場的是否能統(tǒng)一穩(wěn)定性，勞動者的合法權

3、益是否能得到切實保障。因此，勞動關系的認定在法律實踐當中的認定尤為重要。本文分為三個部分，第一部分簡述了什么是勞動關系以及其特征。第二部分分析了實務當中在認定勞動關系時易與勞動關系混淆的與勞務、雇傭關系以及與他們的區(qū)別；第三部分結(jié)合個別案例，介紹了我國實務當中現(xiàn)行法律對勞動關系認定存在的幾個難點問題，并提出自己的見解。一、勞動關系概述一、勞動關系概述（一）（一）勞動關系勞動關系勞動關系有廣義和狹義勞動之分，廣義的勞動關系被稱之為抽象的勞

4、動關系，包含了社會各主體之間因勞動而產(chǎn)生的關系。而狹義的勞動關系是專指勞動法所調(diào)整的勞動關系。勞動法所稱的勞動關系，是指在實現(xiàn)社會集體勞動過程中，勞動者與所在單位之間的社會關系。1對此種分類，我國司法部門也對次進行了肯定，認為廣義的勞動關系，是指勞動主體在實現(xiàn)集體勞動過程中彼此之間發(fā)生的各種社會關系。它可分為兩類：一類是勞動者在集體勞動過程中與其他勞動者或者其他組織之間產(chǎn)生的關系；另一類是勞動者在實現(xiàn)集體勞動過程中與所在單位之間發(fā)生的關

5、系。這兩類勞動關系并不全有勞動法調(diào)整，勞動法所調(diào)整的勞動關系僅限于后者，亦稱狹義的勞動關系。2因此，在本文中，筆者只針對狹義上的勞動關系的認定問題進行分析。（二）（二）勞動關系的特征勞動關系的特征法律總是通過一定的社會關系、規(guī)范社會關系主體的行為而實現(xiàn)社會的作用，勞動法也不例外。3因此，勞動法有其自己規(guī)范的社會關系，規(guī)范的主體行為，其中就包括了勞動關系。而法律關系是法律在調(diào)整人們行為的過程中所形成的權利義務關系，4因此，勞動關系這一法律