案例參考 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師

1、勞 動(dòng) 關(guān) 系 協(xié) 調(diào) 師,案 例 參 考,案例1 《入職登記表》不是勞動(dòng)合同,謝某2007年12月入職某物流公司。入職時(shí)物流公司讓謝某填寫一份《入職登記表》，約定謝某試用期為6個(gè)月，月工資為2000元。6個(gè)月過去了，謝某因怕失去工作，仍沒敢提出訂立書面合同的要求。 2008年11月，物流公司以謝某工作出錯(cuò)，造成公司經(jīng)濟(jì)損失為由，將謝某辭退。 謝某將物流公司告上勞動(dòng)仲裁，要求物流公司支付未訂勞動(dòng)合同的

2、雙倍工資和違法解除合同的雙倍賠償金。 物流公司大呼冤枉，答辯說《入職登記表》就是勞動(dòng)合同，辭退他是因工作出現(xiàn)差錯(cuò)造成經(jīng)濟(jì)損失。,仲裁結(jié)果,仲裁庭認(rèn)為：《入職登記表》不是勞動(dòng)合同，指稱謝某工作差錯(cuò)而辭退缺乏事實(shí)和制度依據(jù)，因而裁決物流公司支付謝某2008年2月至2008年11月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資20000元，違法解除勞動(dòng)合同（事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）2個(gè)月工資的賠償金4000元。 還要提醒：如果再過1個(gè)月仍不簽書面勞動(dòng)合同，就會(huì)

3、被視為簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。,案例2 單獨(dú)簽訂試用期合同后果嚴(yán)重,某銷售公司招用女工李某后，簽訂了三個(gè)月的試用期合同，月工資1500元。李某工作了不到2個(gè)月，公司發(fā)現(xiàn)她工作能力差，經(jīng)常完不成任務(wù)，就以“不符合錄用條件”為由，與她解除了試用期合同。李某正發(fā)愁又一次失業(yè)生機(jī)門時(shí)，有個(gè)朋友提示她，公司違犯了勞動(dòng)合同法，你可以去告他們。李某以銷售公司違法解除勞動(dòng)合同為由申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。,仲裁庭裁決,仲裁庭裁決銷售公司支付給李某1個(gè)月

4、工資的賠償金1500元。公司不服，向法院起訴，法院支持了仲裁裁決。原因：合同法19條，單獨(dú)約定試用期的，試用期不成立，用期限即為勞動(dòng)合同期限。不在試用期內(nèi)，不能以“不符合錄用條件”為由解除合同。,案例3 職工違規(guī)，公司敗訴,鄺某，女，28歲，一家中外合資公司的財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)，因從小受父母寵愛，養(yǎng)成了散漫的習(xí)慣，兩次在上班時(shí)間到附近商場(chǎng)買私人用品時(shí)被公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，公司以違反規(guī)章制度為由決定予以辭退。鄺某不服，告到仲裁委，仲裁委

5、裁決鄺某勝訴。,原因,該公司《員工守則》上寫明：上班時(shí)間逛商場(chǎng)買東西屬乙類過失，第一次違反給予書面警告，第二次違反解除合同。公司在鄺某第一次違反后沒有給予書面警告，第二次違反即給予解除合同屬程序違約。,案例4 制度嚴(yán)謹(jǐn) ，虛報(bào)發(fā)票丟飯碗,黃某2004年7月入職某外貿(mào)公司，任銷售部主任，月薪4179元，平均月獎(jiǎng)金2000元。2011年6月 ，公司以其嚴(yán)重違紀(jì)為由發(fā)出了辭退確認(rèn)書。黃某不服，申請(qǐng)仲裁。,仲裁結(jié)果,仲裁庭調(diào)查時(shí)，公

6、司出具了第三方會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)報(bào)告，其中有黃某虛報(bào)出差發(fā)票3500元的原始憑證和審計(jì)結(jié)論；公司還出具了經(jīng)黃某簽收的《員工手冊(cè)》，其中寫明虛報(bào)發(fā)票屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，可解除勞動(dòng)合同。 仲裁庭根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條裁決黃某敗訴。工作7年，沒有拿到一份錢補(bǔ)償金。,點(diǎn)評(píng),此案中，公司如果缺乏證據(jù)或制度，就可能要支付每年2個(gè)月的賠償金，或每年一個(gè)月的協(xié)商一致解除合同補(bǔ)償金。,案例5 違法解除勞動(dòng)合同雙倍賠償,申請(qǐng)人范某某于2006年

7、6月20日入職被申請(qǐng)人廣州某勞務(wù)派遣公司，由該公司派遣至廣州市某健身中心工作，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，最后一期勞動(dòng)合同期限為2009年10月1日至2011年9月30日，離職前月工資1500元。申請(qǐng)人稱被申請(qǐng)人2011年6月20日電話通知其次日起不用上班了，回去辦手續(xù)，沒有說明原因。2011年6月21日，申請(qǐng)人回到被申請(qǐng)人單位辦理離職手續(xù)。,,被申請(qǐng)人認(rèn)為申請(qǐng)人在用工單位工作期間經(jīng)常干與工作無關(guān)的事情，被客戶投訴，但沒有提供證據(jù)予以證明。

8、被申請(qǐng)人還提出這樣做不是解除勞動(dòng)合同，是讓申請(qǐng)人自己辭職，但未能提供申請(qǐng)人辭職的證據(jù)，并開出了《解除、終止勞動(dòng)合同證明》，沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。申請(qǐng)人否認(rèn)自己辭職，認(rèn)為是被申請(qǐng)人口頭通知解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同。,仲裁委認(rèn)為,申請(qǐng)人主張被申請(qǐng)人口頭通知解除勞動(dòng)合同，沒有說明原因，沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，事實(shí)清楚，證據(jù)充分。被申請(qǐng)人認(rèn)為申請(qǐng)人在用工單位工作表現(xiàn)不好，但沒有提供證據(jù)證明，不予采信。被申請(qǐng)人認(rèn)為沒有提出解除勞動(dòng)合同，而是要求

9、申請(qǐng)人提出辭職，但沒有提供證據(jù)予以證明，不予采信。2011年7月4日，被申請(qǐng)人開出《解除、終止勞動(dòng)合同證明》，申請(qǐng)人正式離職，雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除。被申請(qǐng)人沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，申請(qǐng)人主張被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，合理合法，應(yīng)予支持。,裁決結(jié)果,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第九十七條規(guī)定，裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同賠償金13500元（1500元/月*3.5*2＋1500元*2）元。（2008年1.1前2年1倍，后3

10、.5年2倍）,該案中用人單位教訓(xùn)是：,解除員工勞動(dòng)合同沒有按照法律規(guī)定的條件。本案中用人單位的本意是按勞動(dòng)合同法第39條單方解除勞動(dòng)合同，但該條規(guī)定的嚴(yán)重違反規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，都必須有制度依據(jù)和事實(shí)依據(jù)。沒有這兩方面依據(jù)而提出單方解除，可以推定為小題大做或故意整人。 該勞務(wù)派遣公司管理混亂，工作輕率馬虎。假設(shè)員工范某工作真有錯(cuò)誤或失職之處，可以從維護(hù)職工面子的角度，協(xié)商解除勞動(dòng)合同。如果單方解除合同是用工單位的意見，可以協(xié)商由用

11、工單位負(fù)舉證責(zé)任或賠償責(zé)任。,案例6 上海一合資企業(yè)違規(guī)簽訂集體合同,該企業(yè)沒有成立工會(huì)，進(jìn)行集體協(xié)商前，企業(yè)提出7名職工代表候選人交職工大會(huì)表決獲得通過。雙方各7名代表就企業(yè)方提出的集體合同草案進(jìn)行協(xié)商，當(dāng)職工代表中有人提反對(duì)意見時(shí)企業(yè)方就以解雇相威脅。最后，合同草案獲得通過，雙方簽字后報(bào)給了勞動(dòng)部門。此時(shí)的后果不得而知，留給大家分析猜測(cè)。,案例7 佛山本田罷工事件,2010年5月17日佛山本田汽車零部件制造有限公司發(fā)起罷

12、工，罷工持續(xù)了17天，涉及職工1800人，連帶其它三家本田廠被迫停產(chǎn)，日均損失2點(diǎn)4億元人民幣。罷工后主要提出兩項(xiàng)要求：一是每人每月加薪800元；二是要求民主改革工會(huì)。公司開始以解雇兩名工人“殺雞儆猴”，工人繼續(xù)罷工。 5月24日和5月26日，公司兩次提出加薪方案，因達(dá)不到要求均遭工人拒絕。6月1日，廣汽本田汽車集團(tuán)總經(jīng)理曾慶洪來場(chǎng)與工人對(duì)話，并協(xié)調(diào)雙方派代表進(jìn)行集體談判。工人方選出了30名代表，并聘請(qǐng)了中國人民大學(xué)勞動(dòng)

13、法學(xué)教授常凱作顧問.,協(xié)商結(jié)果,6月4日雙方進(jìn)行談判，地方政府、勞動(dòng)部門、工會(huì)主席、曾慶洪總經(jīng)理、常凱教授都出席了談判會(huì)。最終雙方達(dá)成協(xié)議：工人工資從1544元增加到2044元，實(shí)習(xí)生工資從900元增加到1500元；工會(huì)改革問題另行解決。此事曾引起國內(nèi)外極大關(guān)注，對(duì)我國的企業(yè)集體協(xié)商和簽訂集體合同工作有重大推動(dòng)作用。,案例8 武漢45萬餐飲職工談判獲勝,2011年，武漢45萬餐飲從業(yè)人員經(jīng)過勞資雙方幾個(gè)月的馬拉松式談判，實(shí)現(xiàn)了員工

14、大部分訴求：全行業(yè)最低工資較武漢市最低工資上浮30%；年工資增幅不低于9%；企業(yè)為職工免費(fèi)提供工作餐、工作服、住宿、體檢等。 集體合同簽訂后，約5%的低檔次餐館被淘汰；全行業(yè)服務(wù)質(zhì)量明顯提高；用工荒得到緩解；員工流動(dòng)性降低；社會(huì)評(píng)價(jià)較高。 資方“武漢市餐飲協(xié)會(huì)”和勞方“武漢市商貿(mào)金融煙草工會(huì)聯(lián)合會(huì)”都對(duì)此次集體合同的簽訂感到滿意。,案例9 香港消防工會(huì)與消防處談判縮短工時(shí),今年8.20，香港消防員職工總會(huì)，因不滿意消

15、防處新的工時(shí)方案，40名消防隊(duì)員到政府總部靜坐，消防處對(duì)此表示遺憾。 作為香港紀(jì)律部隊(duì)的其中一支，香港消防員職工總會(huì)為爭(zhēng)取將每周54小時(shí)工作制縮短為48小時(shí)工作制，從1988年開始爭(zhēng)取，近兩年來已經(jīng)發(fā)動(dòng)多次“工業(yè)行動(dòng)”（靜坐、游行、罷工等），包括今年“5.1”節(jié)1700名在職、退休消防員上街游行。 消防處采取初步措施：在不影響服務(wù)水平、不增加財(cái)政開支、不增加人數(shù)的前提下，采用輕微火警人數(shù)減少的辦法，將每周工作54小時(shí)縮短為51小

16、時(shí)，很多會(huì)員對(duì)此方案不滿。職工總會(huì)計(jì)劃9月份召開大會(huì)討論此方案，不排除先提出一個(gè)過渡方案。,案例10 美國NBA籃球隊(duì)勞資談判,前兩年，發(fā)生了一件令全世界籃球愛好者郁悶的事，美國NBA籃球隊(duì)勞資糾紛，使全世界159天看不到世界頂級(jí)籃球賽。球隊(duì)共損失收入20億美元，科比一人少收入490萬美元。期間經(jīng)過幾輪談判，主要圍繞勞資雙方收入分配比例及隊(duì)員轉(zhuǎn)隊(duì)自由權(quán)等問題。最后隊(duì)員大部分訴求實(shí)現(xiàn)，結(jié)束罷賽，勞資雙贏。,案例11 斗法“三堂”，

17、單位敗訴,妮娜是英籍來華務(wù)工人員，2007年11月20日在勞動(dòng)就業(yè)部門辦理了有關(guān)就業(yè)手續(xù)，同日到甲酒店入職并簽訂了勞動(dòng)合同。 2008年初妮娜與甲酒店解除了勞動(dòng)合同，同年2月15日與乙酒店簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，但未辦理就業(yè)證變更手續(xù)。同年8月，乙酒店以此為理由書面通知妮娜終止勞動(dòng)合同，10天內(nèi)搬出員工宿舍，并給她2000元作為一個(gè)月租房費(fèi)。,裁決和判決,妮娜不服，提起仲裁，要求乙酒店支付違法解除合同的賠償金、代通知金

18、、精神損失費(fèi)。仲裁駁回了她的全部訴求。妮娜又向法院起訴，一審法院支持了仲裁裁決。妮娜又上訴，二審法院判決乙酒店支付給妮娜違法解除合同的賠償金，駁回其它兩項(xiàng)訴求。,點(diǎn)評(píng),二審法院認(rèn)為：此案關(guān)鍵在于，《勞動(dòng)合同法》第26條第3款規(guī)定的勞動(dòng)合同無效條件是“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的”，而要求辦理就業(yè)證變更手續(xù)的規(guī)定是國務(wù)院院部門頒布的規(guī)章，未辦此手續(xù)不符合勞動(dòng)合同無效的法定條件。（不是什么法地位都相同的） 駁回其待通知金的原因是

19、：違法解除合同賠償金與一個(gè)月工資的代通知金不能同時(shí)適用。,案例12 違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，自食惡果,郝某2009年入職甲軟件開發(fā)公司，在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款：1、郝某離職2年內(nèi)不得到與甲公司有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司工作；2、甲公司在2年競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)每月支付給郝某2000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款。 郝某入職后研制了“索馬里海盜”游戲軟件，很受市場(chǎng)歡迎。但勞動(dòng)合同期滿后雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同。郝某離職三個(gè)月后，沒有收到甲公司給的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，多

20、次催要一拖再拖。此時(shí)乙軟件公司招郝某入職，很快就取得明顯效益。,仲裁,甲公司知道后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求郝某賠償其經(jīng)濟(jì)損失。仲裁裁決：甲公司違約在先，郝某不需賠償。,評(píng)析,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是約束勞資雙方的，勞動(dòng)者因此失去經(jīng)濟(jì)收入和就業(yè)機(jī)會(huì)，企業(yè)理應(yīng)給于補(bǔ)償。這個(gè)補(bǔ)償義務(wù)是在先義務(wù)，是勞動(dòng)者履行義務(wù)的前提。此案中甲公司違約在先，自食惡果一點(diǎn)不冤。,案例13 綜合計(jì)算工時(shí)，也要付加班費(fèi),徐某2004年5月入職某餐飲公司任廚師，簽訂了勞動(dòng)合同

21、，月工資3000元。 2008年4月，餐飲公司以徐某違反規(guī)章制度為由，解除了勞動(dòng)合同。徐某向仲裁委起訴，要求公司支付入職以來的延長工作時(shí)間、雙休日、節(jié)假日的加班費(fèi)。仲裁委作出相關(guān)裁決后，徐某不服，又訴至法院。徐某訴稱：他每日上班11.5小時(shí)，每月休息4天，節(jié)假日共計(jì)40天正常上班，但公司沒有給加班費(fèi)，要求支付加班費(fèi)總計(jì)15.6萬元。 飲食公司辯稱：公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，給徐某的工資中，已包含了每月900元的加

22、班費(fèi)，無需再支付；徐某違反了規(guī)章制度，解除合同合法。,判決,法院審理查明:公司支付給徐某每月900元加班費(fèi)情況屬實(shí)，但遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到法定標(biāo)準(zhǔn)，因而判決飲食公司支付給徐某加班費(fèi)差額12.2萬元。,【評(píng)析】,本案主要涉及綜合計(jì)算工時(shí)的加班費(fèi)問題，徐某并沒有對(duì)違法解除合同提出訴求。應(yīng)當(dāng)注意： 1、綜合計(jì)算工時(shí)，只是允許企業(yè)在一個(gè)周期內(nèi)對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行綜合計(jì)算，靈活安排，但平均每周、每日工作和休息時(shí)間 ，仍應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相符。

23、 2、即使解除勞動(dòng)合同合法，扔不影響對(duì)加班費(fèi)的追索。 3、職工超過平均工作時(shí)間及節(jié)假日額外付出的勞動(dòng)，企業(yè)仍應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。,案例14 職工沒休帶薪年休假，工資怎么發(fā)？,蔡某1995年7月進(jìn)入甲公司工作，2008年9月入職乙公司工作。入職乙公司不久，公司以當(dāng)年生產(chǎn)任務(wù)重為由，要求蔡某當(dāng)年不休帶薪年休假，蔡某同意了。2008年底，因情況變化蔡某反悔，要求休假，公司不同意，雙方發(fā)生糾紛，蔡某申請(qǐng)仲裁，要求

24、公司支付他未休年休假的工資報(bào)酬。 仲裁裁決：乙公司支付蔡某10天假期未休的3倍工資。,【評(píng)析】：,根據(jù)《職工帶薪年休假條例》 蔡某累計(jì)工作年限為13年2個(gè)月，每年應(yīng)有10天年休假，這里的“累計(jì)”，是跨用人單位計(jì)算的。 單位提出并經(jīng)員工同意，可以不休年休假，但應(yīng)支付3倍工資。（單位安排職工不休，不必付3倍工資） 即時(shí)蔡某不反悔，也應(yīng)支付3倍工資。,案例15 雙方約定社保繳費(fèi)基

25、數(shù)無效,何小姐入職某化妝品公司后，公司與其約定以基礎(chǔ)工資作為其社保繳費(fèi)基數(shù)，她沒多思考，也就同意了。過了一段時(shí)間，何小姐發(fā)現(xiàn)工資比繳費(fèi)工資少了近一半，想提出又怕失去工作，就默默放下了。 時(shí)光如梭，3年合同期到了，公司提出不再續(xù)約，何小姐失望加氣憤，提出補(bǔ)繳社保差額問題。公司以她曾同意為由進(jìn)行反駁。雙方爭(zhēng)執(zhí)不下，何小姐訴至仲裁。 仲裁裁決：化妝品公司按法定繳費(fèi)基數(shù)為何小姐補(bǔ)繳社保差額。,【評(píng)析】,1、社保繳

26、費(fèi)基數(shù)是法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不是勞資雙方可以約定的內(nèi)容。2、國家統(tǒng)計(jì)局頒發(fā)的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》明確：工資總額由6部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。這也就是應(yīng)稅工資、薪金的組成內(nèi)容。社保繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)與此相同。3、用人單位負(fù)有代扣代繳員工社保費(fèi)的義務(wù)，員工不管是否同意，對(duì)此都不負(fù)任何責(zé)任。,案例16 送餐工死于交通事故該咋辦？,《羊城晚報(bào)》2012. 10.11 A16、10.12A

27、15：11日11時(shí)，廣州市白云區(qū)某快餐店送餐工張生，在騎摩托送外賣途中，被尾隨的一輛水泥攪拌車撞死。【試問】 1、如果張生與快餐店是勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)如何處理？ 2、如果是勞動(dòng)關(guān)系但沒有參加工傷保險(xiǎn)應(yīng)如何處理？ 3、如果參加了工傷保險(xiǎn)如何處理？ 4、如果張生在此交通事故中負(fù)主要責(zé)任如何處理？,【處理】,1、首先應(yīng)區(qū)分張生與快餐店是勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系。2、如果是勞務(wù)