對(duì)人力資源會(huì)計(jì)若干問(wèn)題的研究.pdf

1、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文對(duì)人力資源會(huì)計(jì)若干問(wèn)題的研究姓名：孫波云申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：企業(yè)管理指導(dǎo)教師：董舜琪2001.3.1引言人力資源會(huì)計(jì)是在運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)原理的基礎(chǔ)上，由人力資源管理學(xué)與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)學(xué)相互結(jié)合，相互滲透所形成的一類專門會(huì)計(jì)知識(shí)。它是會(huì)計(jì)學(xué)科中一個(gè)正在發(fā)展的新分支，主要研究組織和管理人力資源的成本與價(jià)值的計(jì)量及報(bào)告問(wèn)題，為人力資源管理提供信息。人力資源會(huì)計(jì)最早是由美國(guó)密執(zhí)安大學(xué)的會(huì)計(jì)學(xué)家赫曼森(GHerma

2、nson)于1964年在《人力資源會(huì)計(jì)》中首次提出的，它以其特殊重要的研究?jī)r(jià)值，掀起了會(huì)計(jì)理論界競(jìng)相探討的熱潮，許多研究成果不斷涌現(xiàn)。但是，步入90年代，對(duì)這一課題的研究卻停滯不前，發(fā)展緩慢，直到今天也沒(méi)有得到普遍應(yīng)用，其原因是多方面的。知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，物質(zhì)資本的增值以人力資本的增值為基礎(chǔ)，對(duì)人力資產(chǎn)的重新確認(rèn)和計(jì)量，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代是一個(gè)非常具有現(xiàn)實(shí)意義的問(wèn)題。我國(guó)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究才剛剛起步，實(shí)踐上更是空白，這與知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展很不適

3、應(yīng)。正是基于這一現(xiàn)狀，筆者對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的若干問(wèn)題進(jìn)行初步探討，期望能起到“拋磚引玉”的作用。正文一、人力資源會(huì)計(jì)概述(一)人力資源會(huì)計(jì)的定義什么是人力資源會(huì)計(jì)，目前尚無(wú)統(tǒng)一定義。依據(jù)美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)的理解，“人力資源會(huì)計(jì)是鑒別和計(jì)量人力資源數(shù)據(jù)的一種會(huì)計(jì)程序和方法，其目標(biāo)是將企業(yè)人力資源變化的信息，提供給企業(yè)和外界有關(guān)人士使用?！比肆Y源會(huì)計(jì)有廣義和狹義之分。廣義的人力資源會(huì)計(jì)包括社會(huì)人力資源會(huì)計(jì)和企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)。社會(huì)人力資源會(huì)計(jì)是從社

4、會(huì)的角度對(duì)人力資源所進(jìn)行的確認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告和管理，它屬于社會(huì)會(huì)計(jì)的范疇，可以將其稱作人才資本會(huì)計(jì)。企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)是從企業(yè)的角度對(duì)人力資源所進(jìn)行的確認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告和管理。通常所說(shuō)的人力資源會(huì)計(jì)，是指企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)，即狹義的人力資源會(huì)計(jì)。人力資源研究的目的來(lái)自于企業(yè)需要了解自身人力資源的數(shù)量和質(zhì)量。因此，本文站在企業(yè)角度論述人力資源會(huì)計(jì)。(二)人力資源會(huì)計(jì)的核算對(duì)象及目的人力資源會(huì)計(jì)核算的對(duì)象是人力資源。人力資源是指某個(gè)特定

5、人口總體所具有的勞動(dòng)能力的總和，是勞動(dòng)力人口數(shù)量與勞動(dòng)力人口質(zhì)量?jī)烧叩木C合。人力資源會(huì)計(jì)不但要對(duì)企業(yè)用于招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)及開(kāi)發(fā)自己的人力資源所耗費(fèi)的成本進(jìn)行計(jì)量，而且還要計(jì)量自己所雇員工對(duì)本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。研究人力資源會(huì)計(jì)的目的主要有兩方面：一是對(duì)外報(bào)告的需要，即企業(yè)要滿足其外部利害關(guān)系各方了解人力資源信息的需要。二是為企業(yè)內(nèi)部管理提供信息。二、我國(guó)開(kāi)展人力賚源會(huì)計(jì)研究的必要性(一)我國(guó)企業(yè)內(nèi)部人力資源管理存在的缺陷1在人力資源管