保險企業(yè)關(guān)鍵崗位人才儲備計劃研究.pdf

1、本文主要是基于保險企業(yè)人才現(xiàn)狀,對如何構(gòu)建出一套適合公司需求的保險企業(yè)關(guān)鍵崗位人才儲備計劃進行了初步的研究,提出了具有可操作性的包括關(guān)鍵崗位識別、儲備人才的選拔、開發(fā)及培養(yǎng)的實施方案,使極具發(fā)展?jié)摿Φ膯T工能夠勝任更高的崗位,適應(yīng)公司目前和未來的發(fā)展需要.并對其在某保險公司具體實施的情況進行了相應(yīng)的介紹,檢驗了其可操作性并對今后如何完善、鞏固及發(fā)展本計劃加以描述,以確保公司能夠連續(xù)的儲備后繼人才,真正實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展. 本文首先對保險

2、企業(yè)的定義、范圍和特征進行了綜合的描述,對保險企業(yè)的人才現(xiàn)狀進行了詳細的分析,并提出了在大量外資保險公司涌入中國市場后導(dǎo)致的保險人才缺失情況,以及在此基礎(chǔ)上提出了保險企業(yè)關(guān)鍵崗位人才儲備構(gòu)想以及相應(yīng)的系統(tǒng)框圖.進一步基于公司發(fā)展戰(zhàn)略識別并確定內(nèi)部的關(guān)鍵崗位,在關(guān)鍵崗位確定的基礎(chǔ)上,建立了適合于保險企業(yè)的基于價值驅(qū)動的一般管理資質(zhì)模型,確定權(quán)重.在此模型的基礎(chǔ)上,進行儲備人才的選拔.接下來對經(jīng)過測評選拔出來的儲備人才進行開發(fā)和培養(yǎng),系統(tǒng)的