管理崗位面試題目

1、2.有一個資格比你老的人，總是搶著做事，但是每次做不完又交給你，導(dǎo)致每次領(lǐng)導(dǎo)都批評你。你怎么辦？【參考答案】在工作上受到領(lǐng)導(dǎo)批評是很正常的，要調(diào)整好自己的心態(tài)，有承擔(dān)錯誤與責(zé)任的勇氣，針對問題積極解決，保證以后不出現(xiàn)類似錯誤。資格比我老的同事，總是搶著做事，他這種積極的工作態(tài)度和工作熱情，是值得我學(xué)習(xí)的。老同事中途把自己負(fù)責(zé)的工作交給我，有可能是因?yàn)槔贤屡R時有更重要的工作要做，這種同事間交接工作的情況是很正常的現(xiàn)象。老同事把工作交給我

2、，一方面是對我的信任，另一方面給予我更多的鍛煉機(jī)會，我可以在新工作的嘗試中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，鍛煉和培養(yǎng)獨(dú)自承擔(dān)工作的能力。但是，這也反映出我與老同事間職責(zé)分配不明的問題，長此下去，很有可能影響單位的整體工作進(jìn)程，也無法實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量、高效率為人民服務(wù)，構(gòu)建效率型政府的要求。因此，我會找一個合適的機(jī)會，征詢上級領(lǐng)導(dǎo)的意見，為我們做出更加清晰的工作劃分。在今后的工作中，我會對老同事本著尊敬的態(tài)度，積極配合、謙虛謹(jǐn)慎、任勞任怨；虛心接受各方的批評，認(rèn)

3、真反思、積極改正；同時加強(qiáng)與領(lǐng)導(dǎo)、同事的溝通，虛心向他們請教，不斷提高自己的工作能力，爭取在今后的工作中得到同事的信任和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可?！局泄c(diǎn)睛】解答人際關(guān)系題一定要有陽光心態(tài)，正確對待領(lǐng)導(dǎo)的批評，尊重老同事是根本，但是也要對此現(xiàn)象提出合理的解決方法，從而促進(jìn)團(tuán)隊(duì)關(guān)系的和諧和整體工作效率的提高。3.現(xiàn)在很多人從車窗扔垃圾，一個人扔可能垃圾并不多，人多了垃圾也就扔多了。你如何解決車窗扔垃圾的問題？【參考答案】這種從車窗扔垃圾的現(xiàn)象讓我想到了

4、破窗理論。一個很干凈的地方，人們不好意思丟垃圾，但是一旦地上有垃圾出現(xiàn)之后，人就會毫不猶疑地拋，絲毫不覺羞愧。這并不是一種簡單的跟風(fēng)現(xiàn)象，它本質(zhì)上反映出人們文明意識、環(huán)保意識的欠缺。向車窗外扔垃圾的問題，并不是一朝一夕能解決的，而應(yīng)該綜合思想、制度、監(jiān)督等手段多管齊下。首先，加強(qiáng)全民文明意識、環(huán)保意識的培養(yǎng)。大力普及、宣傳環(huán)保知識，提高全民素養(yǎng)，倡導(dǎo)文明行動從自身做起、從點(diǎn)滴做起；孩子是未來社會的主人，因此，要把學(xué)校教育、家庭教育和社會

5、教育多方面結(jié)合起來，教育孩子們從小樹立保護(hù)環(huán)境、文明守法的意識。思想意識的提高，是解決車窗扔垃圾問題的關(guān)鍵。其次，制度是行為的規(guī)范，可以對不良行為進(jìn)行有效制約。比如在車上粘貼制度條例進(jìn)行規(guī)范，通過車媒播放公益廣告，乘務(wù)員也可以通過喇叭宣講制度，相應(yīng)的對違紀(jì)人員進(jìn)行提醒。對于亂扔垃圾現(xiàn)象嚴(yán)重的，按照制度規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)懲罰。再次，加強(qiáng)群眾的監(jiān)督和舉報(bào)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有亂扔垃圾的情況，可將車牌號向監(jiān)督部門舉報(bào)，經(jīng)攝像頭核實(shí)，對被舉報(bào)人進(jìn)行處罰。最后，

6、在車上可以多安放垃圾桶等公共設(shè)備，方便乘客丟垃圾。設(shè)備損壞的要及時維修和補(bǔ)給。相信通過以上的措施，可以有效的解決乘客往車窗外扔垃圾的不文明現(xiàn)象?！局泄c(diǎn)睛】本題需要考生提出有效、可行的措施，來解決從車窗亂扔垃圾的現(xiàn)象?？忌梢园凑諅鹘y(tǒng)的結(jié)構(gòu)，從思想、制度、監(jiān)督三個維度有條不紊地提出改進(jìn)措施。4.臺灣有位作家說了句有名的話：冷靜的腦，溫暖的心。請按照這個說一段話?！緟⒖即鸢浮窟@句話是對人生的一種感悟，“溫暖的心”是情感認(rèn)同的真摯展現(xiàn)，“冷

7、靜的腦”則是對現(xiàn)實(shí)實(shí)事求是的認(rèn)識和了解?！皽嘏男摹焙汀袄潇o的腦”其實(shí)是一個整體，只有將兩者結(jié)合起來，個人才能成長，社會才能進(jìn)步?！袄潇o的腦”可以使我們更加明智。做任何事情，我們都需要保持冷靜的頭腦，都需要考慮現(xiàn)實(shí)條件的制約，遵守實(shí)事求是的原則，遵循客觀規(guī)律，不盲目、不沖動。擁有“冷靜的腦”，才能做出明智的選擇和理性的取舍，才能夠?qū)嵤虑笫?，按照社會發(fā)展的現(xiàn)實(shí)要求采取符合客觀實(shí)際和長遠(yuǎn)要求的決斷。作為政府工作人員，“冷靜的腦”能幫助我們抵

8、抗各種誘惑，提高防腐拒變的能力?！盎疖嚺艿目欤寇囶^帶；工作干得好，主要靠領(lǐng)導(dǎo)”，領(lǐng)導(dǎo)是單位的核心，我們在工作中要尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，按照領(lǐng)導(dǎo)的指示辦事，這是對一個公務(wù)員的基本要求。因此，對于領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù)，我們也應(yīng)該無條件接受，并努力辦好。首先，我要把手頭上的工作分清輕重緩急，做好統(tǒng)籌安排，這樣既能完成好自己職責(zé)內(nèi)的任務(wù)，又不會耽誤進(jìn)度與單位大局。如果時間緊急，要加班加點(diǎn)全力以赴提高工作效率，盡力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。其次，如

9、果領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)在規(guī)定的時間內(nèi)，即使通過加班加點(diǎn)也無法保質(zhì)保量的完成，我一定會靈活處理，以免耽誤單位工作的整體進(jìn)度。我會主動和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，講明情況，請領(lǐng)導(dǎo)加派人手，或者我會尋求一些同事的幫忙和支持，請他們協(xié)助完成。最后，我會對完成的工作進(jìn)行認(rèn)真思考，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。在以后的工作中，實(shí)事求是，不逞強(qiáng)不貪功，以工作大局為重。加強(qiáng)與領(lǐng)導(dǎo)和同事的溝通，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自己的工作效率，使自己在以后的工作中能夠承擔(dān)更多的重任。工作中難免遇到壓力和困難

10、，在積極發(fā)揮主觀能動性的同時，要事不避難，勇于擔(dān)當(dāng)，為單位的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量。工作中，哪類同事和領(lǐng)導(dǎo)對你來說最難相處，你是如何相處哪類1、人的性格是不同的，在單位遇到這樣的人是正常的。不能有怨言和背后亂說。2、善于觀察，分析他們的為人處事的特點(diǎn)，以適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的方式來共事，跟這樣的同事做事也不要有情緒，因?yàn)槟康亩际菫榱烁玫耐瓿晒ぷ鳌?、對這樣的人要理解很寬容，平時注重交流和溝通，學(xué)習(xí)他們的優(yōu)點(diǎn)和長處。4、對他們明顯的不利于工作和團(tuán)結(jié)的

11、缺點(diǎn)，找機(jī)會委婉地提出來，我想他們是以工作和團(tuán)結(jié)為重的。知無不言言無不盡的看法1、先闡釋含義2、積極的方面，做人坦誠3、消極的方面，工作機(jī)密就不該說4、在這個崗位上，我以后該如何做好的制度能把人良性的方面發(fā)揮出來，壞的制度能把好人變成壞人，你的體會1、制度的好壞只是一個人變壞的外因，而真正起決定作用的應(yīng)該是自身的道德修養(yǎng)及內(nèi)在品質(zhì)。封建社會昏暗，但是同樣涌現(xiàn)了許多優(yōu)秀的人。如清官海瑞2、好的環(huán)境有助于人的成長，我們應(yīng)該努力創(chuàng)建和諧社會，

12、使大家能夠在一個和諧、安定、積極向上的社會風(fēng)氣中發(fā)揮自己的聰明才干，而如果身處的環(huán)境惡劣，同樣要修身養(yǎng)性，更加培養(yǎng)自己堅(jiān)定的信念，不能被消極腐敗的風(fēng)氣所感染，做到出淤泥而不染。單位讓你負(fù)責(zé)一項(xiàng)事情，開始后出現(xiàn)情況，你怎么辦1、首先我是個工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，活動之前一定會多操作幾次，一般不會出現(xiàn)這種情況。2、如果真的出現(xiàn)，首先保持鎮(zhèn)定，千萬不能慌，仔細(xì)檢查找到原因，如果不能解決，立刻通知相關(guān)通知，一定在最短的時間內(nèi)解決。3、如果確實(shí)耽誤了，